勞動(dòng)合同法課件

胡新建胡新建課程考核課程考核包括兩部分：一、平時(shí)考核，占總成績(jī)的70，由平時(shí)考勤提問(wèn)、平時(shí)作業(yè)訓(xùn)練和課堂表現(xiàn)組成，主要以平時(shí)作業(yè)訓(xùn)練考核成績(jī)?yōu)橹鞫?、期末考核，也即期末考試，占總成?jī)的30一、基本概念一、基本概念（一）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同（一）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同（二）法與法律（二）法與法律（三）勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法（三）勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法（四）勞動(dòng)合同法與合同法（四）勞動(dòng)合同法與合同法二、勞動(dòng)合同法的立法背景及目的二、勞動(dòng)合同法的立法背景及目的（一）立法背景（一）立法背景（二）立法目的（二）立法目的 1、完善勞動(dòng)合同制度 2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 4、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞 方資 方l三、 勞動(dòng)合同法的適用范圍l(一)勞動(dòng)合同法的空間效力l 1、直接適用范圍l 2、依照?qǐng)?zhí)行范圍l 3、特別適用范圍l ?不適用勞動(dòng)合同法的幾種情況l 公務(wù)員、個(gè)人雇工等不適用勞動(dòng)合同法 （二）勞動(dòng)合同法的時(shí)間效力l注意理解：注意理解：l 何謂法律規(guī)定的勞動(dòng)者？l 勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng),以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的自然人。

達(dá)到法定年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16歲，除文藝體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)外，其他任何單位不得與未滿16周歲的公民發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系具有勞動(dòng)能力公民依法以自己的的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格包括身體、智力、行為自由、勞動(dòng)能力等l案例討論案例討論l 大學(xué)生投訴洋外餐克扣工資大學(xué)生投訴洋外餐克扣工資 未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)l 2007年曾在廣東身陷“低薪門”事件的洋快餐麥當(dāng)勞，在重慶也遭遇類似投訴一名在麥當(dāng)勞擔(dān)任兼職服務(wù)員的大學(xué)生稱，麥當(dāng)勞為其提供的報(bào)酬是每小時(shí)3.9元，未達(dá)重慶市規(guī)定的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)5.8元 麥當(dāng)勞回應(yīng)稱，在校大學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不能適用勞動(dòng)法關(guān)于非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定雙方簽訂的兼職服務(wù)員勞務(wù)協(xié)議是勞務(wù)協(xié)議而不是非全日制勞動(dòng)合同 l1995年前勞動(dòng)部頒布的年前勞動(dòng)部頒布的關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱（以下簡(jiǎn)稱“若干意見(jiàn)若干意見(jiàn)”）第）第12條的條的規(guī)定：規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同訂勞動(dòng)合同”。

l 除在校生外，按有關(guān)規(guī)定退休的人也不屬除在校生外，按有關(guān)規(guī)定退休的人也不屬于法律意義上的勞動(dòng)者于法律意義上的勞動(dòng)者作業(yè)：作業(yè)：1、關(guān)于在校大學(xué)生兼職打工情況的調(diào)查報(bào)告2、組織“關(guān)于如何保護(hù)兼職大學(xué)生的合法權(quán)益”課堂辯論l四、勞動(dòng)合同的訂立l（一）訂立勞動(dòng)合同的形式與期限l（二）勞動(dòng)合同的種類l（三）勞動(dòng)合同的條款l（四）不訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果l五、關(guān)于試用期的規(guī)定l（一）試用期期限及次數(shù)l（二）試用期工資l 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同的試用期l一、什么是試用期？試用期的特點(diǎn)是什么？l試用期是指用人單位與勞動(dòng)者為相互了解而約定的考察期限l試用期特點(diǎn)：l1、勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)l2、勞動(dòng)者的工資待遇相對(duì)較低二、試用期的無(wú)效l1、反復(fù)約定試用期的無(wú)效l2、未訂立正式勞動(dòng)合同的試用期無(wú)效l3、設(shè)定超長(zhǎng)使用期的行為無(wú)效三、勞動(dòng)者在試用期的權(quán)利l1、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利l2、享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利l3、享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利l4、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利四、試用期、見(jiàn)習(xí)期和學(xué)徒期的區(qū)別l 見(jiàn)習(xí)期：大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位，仍按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見(jiàn)習(xí)期制度。

l 學(xué)徒期：對(duì)進(jìn)入某些崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行l(wèi) 三者區(qū)別：l 1、期限不同學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求的時(shí)間確定；見(jiàn)習(xí)期至少有1年的時(shí)間；試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月l 2、確定方式不同學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期是按照現(xiàn)有的政策法規(guī)執(zhí)行而試用期則是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的l 3、執(zhí)行對(duì)象不同學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見(jiàn)習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行試用期則是所有人l六、服務(wù)期和保密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定l（一）服務(wù)期l服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限不同l（二）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制 訂立勞動(dòng)合同的原則及程序l一、訂立的原則l 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則l 二、程序l 第一，公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則公布的內(nèi)容包括兩個(gè)方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對(duì)象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等l 第二，自愿報(bào)名l 第三，全面考核用人單位對(duì)報(bào)名的應(yīng)招人員可以進(jìn)行德、智、體全面考核具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。

l 第四，擇優(yōu)錄用用人單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后，應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進(jìn)行評(píng)判，不得徇私舞弊l 第五、簽訂勞動(dòng)合同l勞動(dòng)者的知情權(quán)：勞動(dòng)者的知情權(quán)：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 課堂討論：l1、何為就業(yè)歧視？l八、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定l （一）勞動(dòng)報(bào)酬l （二）勞動(dòng)時(shí)間l 加班與加點(diǎn)不同，實(shí)踐中統(tǒng)稱加班l(xiāng) 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加點(diǎn)）的，支付不低于正常工時(shí)工資的150%；2、周休日安排勞動(dòng)者工作（即加班）又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時(shí)工資的200%；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的（即加班），支付不低于正常工時(shí)工資的300%l九、企業(yè)規(guī)章制度九、企業(yè)規(guī)章制度l企業(yè)規(guī)章制度，也叫企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章，同時(shí)企業(yè)規(guī)章制度，也叫企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章，同時(shí)也就是企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)范規(guī)則，大家習(xí)也就是企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)范規(guī)則，大家習(xí)慣上叫它勞動(dòng)手冊(cè)。

它是企業(yè)結(jié)合本企業(yè)慣上叫它勞動(dòng)手冊(cè)它是企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際而制定的員工行為規(guī)則和內(nèi)部章生產(chǎn)實(shí)際而制定的員工行為規(guī)則和內(nèi)部章程程,企業(yè)應(yīng)該重視規(guī)章制度的制定企業(yè)應(yīng)該重視規(guī)章制度的制定l 一般在制定規(guī)章制度時(shí)，要先后經(jīng)歷：草擬規(guī)章制一般在制定規(guī)章制度時(shí)，要先后經(jīng)歷：草擬規(guī)章制度、討論修改草案、通過(guò)草案、規(guī)章制度備案、規(guī)度、討論修改草案、通過(guò)草案、規(guī)章制度備案、規(guī)章制度公布這些步驟的合法性決定著規(guī)章制度的章制度公布這些步驟的合法性決定著規(guī)章制度的合法性l （1）規(guī)章制度制定程序合法職工參與凡是建立）規(guī)章制度制定程序合法職工參與凡是建立職工代表大會(huì)制度的，應(yīng)該經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議職工代表大會(huì)制度的，應(yīng)該經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，沒(méi)有建立職工代表大會(huì)或者在職代會(huì)閉幕期通過(guò)，沒(méi)有建立職工代表大會(huì)或者在職代會(huì)閉幕期間的，應(yīng)該征得超過(guò)半數(shù)職工所推舉的職工代表同間的，應(yīng)該征得超過(guò)半數(shù)職工所推舉的職工代表同意，或者交給過(guò)半數(shù)的職工群眾討論，并聽(tīng)取意見(jiàn)意，或者交給過(guò)半數(shù)的職工群眾討論，并聽(tīng)取意見(jiàn)l （2）已經(jīng)向勞動(dòng)者公示由企業(yè)法定代表人簽署并）已經(jīng)向勞動(dòng)者公示由企業(yè)法定代表人簽署并加蓋公章以后以正式文件公布已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。

加蓋公章以后以正式文件公布已經(jīng)向勞動(dòng)者公示另外值得注意的是，在公示后要注意通過(guò)意見(jiàn)箱、另外值得注意的是，在公示后要注意通過(guò)意見(jiàn)箱、接待日、座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式，了解勞動(dòng)者反接待日、座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式，了解勞動(dòng)者反映，不斷修訂勞動(dòng)規(guī)章制度映，不斷修訂勞動(dòng)規(guī)章制度l （3）規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策）規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策性規(guī)定規(guī)章制度合法性問(wèn)題規(guī)章制度合法性問(wèn)題 ：（1 1）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無(wú)效）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無(wú)效 ；（2 2）違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效）違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效 ；（3 3）不與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突）不與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突 l 制定規(guī)章制度是用人單位的責(zé)任，其目的在于保障勞動(dòng)者享有權(quán)利和督促勞動(dòng)者履行義務(wù)l 規(guī)章制度的制定必須通過(guò)民主程序，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示l 實(shí)踐中通常采用的公示方法：張榜公布網(wǎng)站公布印制員工手冊(cè)或規(guī)章制度匯編組織員工集體學(xué)習(xí)訂立勞動(dòng)合同時(shí)明示并作為勞動(dòng)合同的附件 案例評(píng)析：案例評(píng)析： 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。

小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同，而是要求其在一份固定格式的 實(shí)習(xí)申請(qǐng)上簽字并說(shuō)明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職甲公司為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，并說(shuō)明當(dāng)月工資未支付2009年9月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書(shū)籍出現(xiàn)印制錯(cuò)誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資l （二）（二）規(guī)章制度的效力規(guī)章制度的效力l 最高人民法院法釋200114號(hào) 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件試用法律若干問(wèn)題的解釋（一） 用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條制規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)l 勞動(dòng)合同法第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 （三）（三）勞動(dòng)者如何對(duì)待規(guī)章制度？勞動(dòng)者如何對(duì)待規(guī)章制度？1、入職后應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解和學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度，對(duì)于其中不適當(dāng)?shù)牟糠郑瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)單位工會(huì)或者自己與單位協(xié)商修改。

2、對(duì)單位要求簽字的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待3、仔細(xì)核對(duì)勞動(dòng)合同是否有規(guī)章制度作為附件，并予以學(xué)習(xí)4、對(duì)于用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)章制度給自己造成的損害，有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任5、涉及規(guī)章制度引起勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)確認(rèn)該規(guī)章制度的合法性、是否經(jīng)過(guò)民主程序制定、是否公示 l 十、勞動(dòng)合同的無(wú)效l 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： l （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； l （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； l （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 l 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) l 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 l 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 l十一、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除協(xié)議解除無(wú)條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償單方解除辭 職預(yù)告辭職即時(shí)辭職一般預(yù)告辭職無(wú)條件不補(bǔ)償試用期內(nèi)預(yù)告辭職隨時(shí)通知辭職許可性條件無(wú)需通知辭職許可性條件補(bǔ)償辭 退即時(shí)辭退許可性條件不補(bǔ)償預(yù)告辭退一般預(yù)告辭退許可性條件裁 員禁止性條件許可性條件補(bǔ)償l勞動(dòng)合同的終止l 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： l （一）勞動(dòng)合同期滿的； l （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； l （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； l （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； l （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； l （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

l勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算l（一）應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形l（二）補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l 林先生在A私營(yíng)公司已經(jīng)六年7個(gè)多月，月工資為1500元因?yàn)楣靖淖兞私?jīng)營(yíng)范圍，有幾個(gè)崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒(méi)有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙公司出錢對(duì)林先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要趙經(jīng)理找到林先生談心，表明不得不與林先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但考慮到林先生是個(gè)好人，對(duì)公司有過(guò)貢獻(xiàn)，覺(jué)得解除合同后有些過(guò)意不去，決定給林先生2000元作為慰問(wèn)金林先生表示感謝公司的厚愛(ài)，非常滿意地離開(kāi)了公司后來(lái)，林先生聽(tīng)朋友說(shuō)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，可以得到更多補(bǔ)償金，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成，便一紙?jiān)V狀將公司告上了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)l十一、特別規(guī)定l（一）集體合同l（二）勞務(wù)派遣合同l（三）非全日制用工l 一、集體合同的概念與種類l （一）集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是指由工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議l （二）種類l 1、企業(yè)級(jí)集體合同l 2、行業(yè)集體合同l 3、地區(qū)集體合同l 4、國(guó)家級(jí)集體合同l 目前我國(guó)法律規(guī)范的集體合同主要是企業(yè)級(jí)集體合同，但是并不禁止工會(huì)組織和雇主簽訂行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同和國(guó)家級(jí)集體合同l二、集體合同的特征l（一）集體合同的當(dāng)事人是特定的；l（二）集體合同是一種集體性質(zhì)的勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)其所代表的勞動(dòng)者都適用；l（三）集體合同是要式合同，必須采按照法律規(guī)定的形式、程序訂立。

l程序：協(xié)商 審議 簽字 報(bào)送審查登記 公布集體合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別l1、雙方當(dāng)事人不同l2、合同內(nèi)容不同l3、訂立的時(shí)間不同l4、訂立的程序不同l5、生效的時(shí)間不同l6、效力不同l7、期限不同l注意：l1、勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以高于但不得低于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，否則屬無(wú)效條款；當(dāng)勞動(dòng)合同無(wú)規(guī)定或規(guī)定無(wú)效時(shí)，集體合同的相應(yīng)內(nèi)容就當(dāng)然地視為勞動(dòng)合同的內(nèi)容l2、在集體合同訂立之后加入用人單位的勞動(dòng)者和加入用人單位團(tuán)體的用人單位自加入之日起也成為集體合同的關(guān)系人，適用原先已經(jīng)簽訂的集體合同，除非該集體合同另有規(guī)定集體合同爭(zhēng)議的處理l一、由雙方協(xié)商解決l協(xié)商不僅是處理集體合同爭(zhēng)議的最佳方式，而且是處理集體合同爭(zhēng)議的必經(jīng)程序這是集體合同與一般合同爭(zhēng)議處理的不同之處l二、仲裁解決l三、訴訟解決l一、非全日制用工的定義l非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式l全日制用工是指以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在5小時(shí)以上、8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)者其與用人單位應(yīng)以書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。

l 二、全日制用工與非全日制用工的區(qū)別l 1、勞動(dòng)合同的形式有不同之處l 全日制用工應(yīng)以書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系；非全日制用工除可用書(shū)面合同建立勞動(dòng)關(guān)系外，還可用口頭合同建立勞動(dòng)關(guān)系l 2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式不同l 全日制用工職工社會(huì)保險(xiǎn)須由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納手續(xù)，職工應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，由用人單位從其工資中代扣代繳而非全日制用工職工的社會(huì)保險(xiǎn)須由個(gè)人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，在支付工資時(shí)一并支付給個(gè)人l 3、勞動(dòng)關(guān)系的管理不同l 全日制用工職工原則上只允許建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，往往用人單位還要求其將檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至指定的部門，管理比較嚴(yán)格而非全日制用工職工可以建立一個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，管理比較寬松十二、監(jiān)督檢查l勞動(dòng)合同的監(jiān)督是指有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反勞動(dòng)合同的行為予以糾正、處罰的活動(dòng)l見(jiàn)法條第73條第79條l十三、 法律責(zé)任l1、民事責(zé)任l 填補(bǔ)式賠償 l 賠償損失l 懲罰式賠償l2、行政責(zé)任l3、刑事責(zé)任勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)一、降低簽訂門檻，力推無(wú)固定期限合同二、強(qiáng)調(diào)書(shū)面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍五、制定規(guī)章制度，要求民主化公示化六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償七、增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行集體合同制度法憲法全國(guó)人民代表大會(huì)法律基本法律一般法律全國(guó)人民代表大會(huì)全國(guó)人大常委會(huì)法規(guī)行政法規(guī)地方性法規(guī)國(guó)務(wù)院 省、自治區(qū)、直轄市人大及常委會(huì) 省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人大及常委會(huì) 國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及常委會(huì) 經(jīng)濟(jì)特區(qū)的人大及常委會(huì)規(guī)章部門規(guī)章國(guó)務(wù)院各部、委地方政府規(guī)章 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人民政府 國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府 經(jīng)濟(jì)特區(qū)的人民政府l1994年7月4日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法頒布，1995年1月1日施行。

原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問(wèn)題日益嚴(yán)重因此，制訂一部全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法 第二條第二款 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行 第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同種類固定期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同l 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 l 第十四條第二款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 l 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 l 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式 l 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 l 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

l 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 l 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 l 第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) l 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 l 雇主義務(wù)的法定劃分：l 1、派遣單位的法定義務(wù)l 告知義務(wù)l 勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)l 不得收費(fèi)義務(wù)l 2、用工單位的法定義務(wù)l 執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；l 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；l 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；l 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；l 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制l 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 l 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

l 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 l 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 l 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 l 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： l （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； l （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； l （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； l （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； l （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； l （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； l （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

l 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： l （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； l （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； l （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； l （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； l （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； l （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 l 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： l （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； l （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； l （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； l （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 l 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： l （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； l （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； l （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

l 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 l 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： l （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； l （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； l （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 l 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： l （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； l （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； l （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； l （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； l （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； l （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

l 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： l （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； l （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； l （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； l （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； l （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； l （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 l 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 l 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 l 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 l 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 l 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 l第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) l勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得起過(guò)8小時(shí)，平均每周作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1時(shí)因特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)”對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕 l l 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) l 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 l 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 l 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

l 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 l 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 l 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬 l 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 l 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 l 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 l l 1、法定必備條款l （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； l （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； l （三）勞動(dòng)合同期限； l （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； l （五）工作時(shí)間和休息休假； l （六）勞動(dòng)報(bào)酬； l （七）社會(huì)保險(xiǎn)； l （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； l （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

l 2、約定條款 l 勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) l 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 l 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 l 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 l 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 l 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 l 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。