機械設備有限公司公司新員工手冊
員 工 手 冊前 言歡迎您加入廈門市華益通機械設備有限公司！從今天起您將成為華益通的一員，希望您在華益通度過人生中最美好的一段工作年華，與華益通一起同進步共發(fā)展！華益通崇尚“以人為本”的人性管理理念，公司關注員工的工作和發(fā)展，同時也關心員工的生活和健康，公司為員工提供了良好的福利，愿您在華益通生活愉快！通過閱讀這本手冊，希望能夠增進您對公司的了解，幫助您盡快融入到華益通的大家庭同時也希望您能遵守公司的各項規(guī)定，使自己不斷成長為公司的一名優(yōu)秀員工，用自己的汗水為華益通的發(fā)展作出應有的貢獻！本《員工手冊》中涉及的有關公司規(guī)定，請查閱公司相關文件及管理規(guī)定手冊屬公司內部資料，嚴禁復印或外傳，違者按公司規(guī)定處罰廈門市華益通機械設備有限公司2012-11董事長寄語熱忱歡迎新同仁加入廈門市華益通機械設備有限公司，您的加入使我們富于創(chuàng)造及理想、充滿激情與夢想的團隊又增添了新的活力，我們將相互擁有華益通的事業(yè)，共同構筑及分享和諧發(fā)展的事業(yè)平臺愿大家盡早熟悉工作環(huán)境，更快融入團隊我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為理想而奮斗的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內心的熱愛工作、投入工作、成為工作的主人 我期待看到您在這個充滿了理想、激情、關愛、責任和使命感的團隊中盡顯才華，成就事業(yè)，享受工作，享受生活，與公司共同成長！公司衷心地期待您：以您真誠的品格、積極的心態(tài)、協(xié)作的精神、創(chuàng)新的意識、勤奮的工作。
共同營造一個團隊、和諧、高效、積極，向上的工作環(huán)境和工作氛圍讓我們不斷的超越，積極地進取、促進公司持續(xù)的蓬勃發(fā)展、永續(xù)經營！ 公司真誠地希望您在華益通度過的年華，能成為您一生最值得記憶的工作經歷，成為您事業(yè)新的起點祝您工作順心，心想事成！ 華益通—精密智能化清洗的先鋒 董事長：吳小平 目 錄第一章 企業(yè)簡介------------------------------------------------ 第4頁第二章 企業(yè)榮譽------------------------------------------------ 第6頁第三章 企業(yè)理念------------------------------------------------ 第7頁第四章 品質方針----------------------------------------------- - -第8頁第五章 品質目標----------------------------------------------- ---第9頁第六章 6S口號------------------------------------------------- --第10頁第七章 工作信條----------------------------------------------- --第11頁第八章 人力資源管理----------------------------------------- -第12頁第九章 薪酬與福利----------------------------------------------第31頁第十章 績效考核-------------------------------------------------第36頁第十一章 獎懲管理-------------------------------------------------第37頁第十二章 工業(yè)安全及應急處理--------------------------------第42頁第十三章 員工守則-------------------------------------------------第44頁第十四章 廈門市“十不準”------------------------------------第46頁第一章 企業(yè)簡介廈門市華益通科技有限公司，創(chuàng)建于1996年，是一家專業(yè)從事研發(fā)和精造高智能與精密自動化、環(huán)保型超音波工業(yè)清洗設備的高新技術企業(yè)。
公司于2009年全面導入并通過ISO9001：2008質量管理體系認證并于2006年購建現(xiàn)代化花園式標準工業(yè)廠房一萬多平方米現(xiàn)已發(fā)展成為亞洲地區(qū)最具規(guī)模與實力的智能化，高精密，環(huán)保節(jié)能超音波工業(yè)清洗設備制造廠商華益通科技專注于在高精密工業(yè)表面清洗領域做大做強，始終堅持以技術領先博得市場先機和客戶青睞、精益求精；以人才戰(zhàn)略為企業(yè)未來永續(xù)發(fā)展的根本、穩(wěn)步做強創(chuàng)立十六年來，華益通憑借優(yōu)勢的人才和技術實力，被譽為中國智能化高精密環(huán)保清洗機的行業(yè)典范！產品定位高：華益通科技以高精密、智能化、自動化、節(jié)能環(huán)保為研發(fā)應用方向，一開始就造就了高品位的產品市場，現(xiàn)已成為蘋果公司iphone系列產品及ipad系列產品，觸控面板精密智能化超音波清洗設備的主要供應廠商同時還吸引了“友達光電”、“富士康科技”、“宸鴻科技”、“TPK”，“TDK”，“NEC”，“藍思科技”等全球知名廠家大批量使用華益通科技的最新清洗工藝及技術 技術力量強：華益通科技擁有一支研發(fā)創(chuàng)新超前，專業(yè)理念領先，技術卓越精湛，職業(yè)道德良好的產品開發(fā)和精造團隊，先后取得9項國家產品專利同時企業(yè)更加重視深化與廈門大學、廈門工學院間的校企合作，為企業(yè)管理技術人才進修深造、學院高端人才引進、校企產學研項目創(chuàng)造了良好的合作平臺。
公司與廈門大學共建的國家級等離子實驗室屬國家首創(chuàng)技術水平，廈門大學在公司設立的“共青團中央就業(yè)見習基地”為莘莘學子提供了一流的才華展示平臺，公司每年在廈門大學設立的“華益通獎學金”展現(xiàn)了企業(yè)的愛才之道企業(yè)還成立以公司為依托的技術研發(fā)中心并于廈門市科技局備案應用領域廣：華益通科技以領先技術和優(yōu)良品質獲得了業(yè)界的廣泛贊譽和好評，其不斷創(chuàng)新的清洗工藝技術為清洗各領域及其設備制造商爭相引用和借鑒！現(xiàn)已完成了高端專用產品市場配置和通用清洗領域的全覆蓋！誠心誠意、專心專一的服務于海內外各手機玻璃面板、太陽能玻璃、光電玻璃、液晶玻璃、光學鏡片、晶圓、半導體、精密電子、五金電鍍、食品機械等清洗需求的客戶質量服務好：華益通科技始終堅持“質量第一、服務第一、客戶至上”的質量方針，企業(yè)率先在清洗設備制造領域制定了企業(yè)標準，并于質量行政主管單位備案，企業(yè)未來將以制定地方標準、行業(yè)標準和國家標準為質量管理目標，以更可靠、更安全、更優(yōu)良的品質服務于客戶品牌信譽優(yōu)：華益通科技本著“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、積極、負責”的態(tài)度，在技術、人才、質量和服務的企業(yè)品牌建設史上鑄造了每一次輝煌！高端產品的優(yōu)質服務已在市場上樹立起了良好的品牌形象，企業(yè)先后獲得“廈門市高新技術企業(yè)”、“國家火炬高新技術企業(yè)”、“廈門市最具成長性中小企業(yè)”、“資信AA級企業(yè)”、“納稅700萬以上大戶”、“廈門市優(yōu)秀新產品二等獎”、“廈門市科學技術進步一等獎”、“廈門優(yōu)質品牌”、“福建名牌產品”、“福建省優(yōu)秀新產品一等獎”等榮譽稱號。
華益通科技全體同仁將一如既往的不懈努力，以研發(fā)、制造高科技技術，人性化，智能環(huán)保的精密超音波工業(yè)清洗設備為己任力求與各領域精密制造行業(yè)的領航客戶共求進步發(fā)展屹立于世界精密工業(yè)清洗領域的世界級品牌！華益通機械設備有限公司2012年10月第二章 企業(yè)榮譽 高新技術企業(yè)證書 科支進步一等獎 優(yōu)秀新產品二等獎 企業(yè)研發(fā)機構 企業(yè)信用等級AA級 廈門市納稅大戶 ISO質量管理體系認證證書 ISO質量管理體系認證證書第三章 企業(yè)理念企業(yè)目標：省域行業(yè)第一、生產研發(fā)技術第一、生產規(guī)模第一、服務效率第一、市場份額第一、公司形象知名度第一 企業(yè)形象： 福建省域最具規(guī)模與實力的自動化、智能化、高精密、環(huán)保型、起音波清洗設備制造廠商。
企業(yè)文化：誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、積極、負責、自律、主動、思考 企業(yè)宗旨：為客戶服務，讓客戶滿意 企業(yè)的人才理念：有德方為才、德才兼?zhèn)淦髽I(yè)十大基本意識:公司務求全體同仁在進入公司的那時起,您的腦海里就時刻牢記公司的十大基本意識,并認真貫徹在生產制造的每個經細節(jié)當中:品質意識 品牌意識 效率意識 安全意識 成本意識 創(chuàng)新意識 服務意識 責任意識 團隊意識 整潔意識企業(yè)的服務理念：全心全意為客戶服務，讓客戶滿意！企業(yè)的品牌理念:生產出世界級的產品,打造行業(yè)知名品.讓我們生產的設備成為用戶的第一選擇!第四章 質量方針及目標質量方針完美品質 創(chuàng)新求實 持續(xù)改善 客戶滿意質量方針的內涵：完美品質：提高全員質量意識，樹立質量是企業(yè)的生命觀念，打造精品持續(xù)改善：嚴格遵守ISO9001：2000質量管理體系標準持續(xù)改進是公司永恒的主題創(chuàng)新求實：確保質量管理體系的正常運行，保證產品質量客戶滿意：滿足顧客需求，并持續(xù)改進使顧客滿意質量目標：客戶滿意度 > 100%客訴率 < 5%準時交貨率 > 99.5%進料不合格率 <3%進料批特采率 <2%生產部成品批合格率 >99%生產部不良率目標值20000ppm第五章 6S口號及工作信條工作信條科技 創(chuàng)新 誠信 自律 主動 思考力爭第一次就做好！今日事 今日畢第六章 人力資源管理第一節(jié) 人力資源規(guī)劃1、 人力資源部是人力資源規(guī)劃的管理部門，應依據(jù)企業(yè)年度經營目標及企業(yè)不同發(fā)展時期從以下方面來完善人力資源的規(guī)劃工作。
1.1 確定年度企業(yè)發(fā)展的部門增設，使得組織架構能適應公司發(fā)展的需要1.2 確定年度企業(yè)各部門所需人力的級別1.3 確定年度企業(yè)各部門所需人力的數(shù)量1.4 確定年度企業(yè)各部門所需人力的時間1.5 確定年度企業(yè)各部門人力的招聘規(guī)劃1.6 確定年度企業(yè)各部門人力的培訓規(guī)劃1.7 確定年度企業(yè)各部門人力的考核規(guī)劃1.8 確定年度企業(yè)各部門人力的薪酬規(guī)劃2、 人力資源部應于上一年度結束前擬訂下一年度的人力資源規(guī)劃工作，并以書面形式呈報總經理核準后在下一年度初開始執(zhí)行第二節(jié) 招聘1、 招聘控制流程圖流程權現(xiàn)部門時限相關說明表單 人力需求申請 核準NG OK OK OK招聘NG OK筆試 OK OK初試NGOKNG OK復試 OKNG OK錄用 人力需求單位總經理人力資源部人力資源部人力資源部需求部門主管人力資源部1天當天 實際當天當天當天當天提供崗位名稱，崗位職責/學歷/性別/年齡/人數(shù)等要求審核需求單位所提供人力資源需求信息的完整和準確性準備招聘簡章，選擇合法的招聘渠首，招募適合的人力。
前臺分發(fā)筆試卷于應聘者對應聘者言行舉止，儀容儀表應聘崗位的工作經驗初步篩選非生產員工須經部門主管和總經理復試確定由人力資源部分發(fā)入職須知單于應聘者《人力需求表》筆試答卷《員工履歷表》《員工履歷表》《入職須知單》2、 招聘方式2.1 外部招聘2.2 內部招聘2.2.1 企業(yè)本著和各級員工共同成長的原則，所有空缺的崗位由人力資源部公告招募，優(yōu)先從企業(yè)內部選拔可勝任崗位需求的人才，同等條件下，內部員工優(yōu)先錄用2.2.2 內部員工應聘者同樣需要填寫《員工履歷表》并經由初試和復試合格后再通過試用合格轉正方可于該崗位就職3、 招聘渠道3.1 人才網站3.2 人才市場3.3 勞動力市場3.4 校企招聘會3.5 職業(yè)介紹所3.6 報紙招聘信息等3.7 內部員工介紹4、 招聘注意事項4.1 需求單位填寫《人力需求表》（（副）總經理以上簽字有效），需填寫崗位名稱、崗位職責、學歷、性別、年齡、人數(shù)等要求，要求信息的完整和準確性，交人力資源部進行招聘4.2 實施招聘工作前必須事先準備充足的招聘簡章，如是參加現(xiàn)場招聘會的必須事前和舉辦方取得聯(lián)系，確定好招聘會的地點，時間，聯(lián)系人，電話，招聘攤位號等相關信息，以免發(fā)生遲到，沒有攤位的現(xiàn)象而影響招聘工作。
4.3 在實施招聘時必須充分，準確，如實的把公司信息講解給應聘者知悉，以增進應聘者對公司的了解程度，促進招聘工作的達成，嚴禁采用欺騙，虛哄，強制等方法招攬應聘者，以免給公司形象以及日后工作帶來不必要的麻煩4.4 在實施招聘中應先對應聘者從言行舉止，儀容儀表，個人簡歷等方面做初步的篩選，對于以下不符合崗位要求的不予以錄用4.4.1 有紋身者4.4.2 衣著懶散，穿著追潮流夸張者4.4.3 言行舉止有明顯惡習，沒禮貌者4.4.4 持假證件，應聘資料者4.4.5 此前為我公司員工，但為非正常辭職（開除、自離、辭退、解雇、不能勝任工作）離開公司的員工4.5 招聘結束后應妥善保管好應聘者的資料，以供其后面試所用4.6 特勤員工招聘注意事項：4.6.1 司機：有駕駛證，駕駛實踐經驗至少在2年以上4.6.2 保安：有保安證，保安實踐經驗至少在1年以上4.6.3 電工：有電工證，電工實踐經驗至少在2年以上4.6.4 技術：有技能證，或實踐經驗至少1年以上第三節(jié) 面試1、 面試流程填寫《員工履歷表》 筆試 初試 復試 錄用（入職須知單） 由前臺分發(fā)筆試卷、《員工履歷表》于應聘者。
2、 面試權限2.1 四職等（含）以下員工，由人力資源部初試，部門最高主管復試2.2 五職等（含）以上員工，由人力資源部初試，部門最高主管復試 ，（副）總經理核準3、 面試注意事項3.1 人力資源部在初試時應注意以下方面：3.1.1 檢查《員工履歷表》有無填寫完整，未填寫完整的應讓應聘者補充完整3.1.2 依《員工履歷表》上的信息對比查驗其身份證，畢業(yè)證，技能證是否真實3.1.3 對其形象氣質，談吐舉止，應變能力，應聘崗位的工作職責做出初步了解3.1.4另對其在原工作單位的離職原因，薪資水平，培訓經歷，技能本領了解3.1.5 人力資源部初試時，應向其明確以下信息：3.1.5.1 作息時間3.1.5.2 薪資福利3.1.5.3 試用期3.1.5.4 入職崗位3.1.5.5 薪資發(fā)放的時間和方式3.1.5.6 人事制度（例如新入職要工作滿7天才有工資結算等）3.1.6 人力資源部應審查應聘者是否已與此前的工作單位正常解除勞動合同，未正常解除勞動合同的不予錄用3.1.7 人力資源部應審查應聘者是否已滿18周歲，未成年人不得錄用3.2 安排面試人員，面試完后需在《員工履歷表》注明對應聘者的意見，是否可錄用。
3.3 人力資源部根據(jù)《員工履歷表》上的意見是否可錄用，可錄用，填寫《入職須知單》交于應聘者第四節(jié) 錄用 1、 應聘人員通過本公司考核甄選，適合崗位(職位)入職條件者,按規(guī)定程序核準并由人力資源部發(fā)出《入職須知單》后方可錄用2、 不可錄用條件如下：2.1 觸犯刑律通輯在案者；2.2 判處有期徒刑，尚在服刑者；2.3 被剝奪公民權力尚未復權者；2.4有嚴重犯罪記錄者；2.5 虧空、拖欠公款尚未清償者；2.6 患有精神病或傳染病者；2.7 經公司指定醫(yī)院體檢不合格或體質不良，難以勝任工作者；2.8 工作能力不符合要求者；2.9 未滿十八周歲者；2.10酗酒、吸毒等不良嗜好者；2.11在其他公司/單位因嚴重違犯勞動紀律和職業(yè)道德而被辭退、除名、開除者；2.12 在其它公司帶頭組織、煽動罷工、怠工，以及阻撓員工復工或對復工員工進行打擊報復者；2.13 曾在本公司服務，未經批準擅自離職或因個人過錯、過失被辭退、除名、開除者；2.14尚未與原公司/單位解除勞動關系而擅自跳槽者；2.15 身份證、學歷、學位證書、職稱證書等證件屬非法造、假冒者；2.16 編造虛假個人履歷等應聘資料者；2.17 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；2.18 法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁止招用的人員。
第五節(jié) 報到1、核準錄用的人員一律到人力資源部報到；2、依據(jù)《入職須知單》辦理報到手續(xù)；3、新進人員報到時，應提供下列證件及證明資料：3.1 身份證原件及3張復印件（原件驗證后退回本人）；3.2 學歷、學位證書原件及復印件各1張（原件驗證后退回本人）；3.3 近期1寸白底彩照4張；3.4 原單位離職證明（五職等以上人員需提供最近一家公司）；3.5 區(qū)級以上醫(yī)院體檢報告原件；（常規(guī)檢查、肝功能、胸透等）；3.6 暫住證復印件1張；3.7 流動人口婚育證明；3.8 失業(yè)證、社會保險卡等相關資料，工商銀行儲蓄卡復印件一張；3.9 特殊崗位需提供相關證件（如：駕駛證、電工證等）；3.10 其他公司認為必須的文件或證明等〈職業(yè)資格證書、技術職稱、等級證書、崗位合格證書、特種作業(yè)人員操作證等〉3.11 連帶責任擔保書（特定崗位，如司機、財務等）3.12 以上資料不全者，將不予錄用4、應聘人員應在接到錄用通知后，按指定日期和地點親自辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定繳驗各項證件資料，否則可視為謝絕聘用，錄用通知自動失效5、人力資源部在驗證報到人員提交的證件資料后，制作考勤卡（廠牌）交新進員工使用，將新進員工交于用人單位，同時應將前述證件資料和應聘申請表等文件統(tǒng)一建檔，按密件形式由專人保管，非經人力資源部主管許可，不得借閱或作其他處理。
6、新進人員入廠報到時需簽訂試用期協(xié)議、保密合同及競業(yè)合同7、報到后由人力資源部發(fā)筆一支、筆記本一本（限辦公室職員）第六節(jié) 試用1、 試用期：四職等（含）以下員工為1個月試用期，五職等（含）以上員工為3個月試用期2、 試用期未滿7個工作日者，不予以結算工資3、 試用期鑒定：當月15日前入職，試用當月以滿月計，15日后入職，試用當月不以滿月計；4、員工在試用期間被證明不符合繼續(xù)任用條件，所在部門主管應提前3天通知其填寫《員工離職申請表》，辦理相關離職手續(xù)5、員工在試用期內如有品行不良或工作表現(xiàn)欠佳或違反公司規(guī)定者，可隨時停止試用，予以辭退，且公司不予任何補償和賠償，以下情況之一者：5.1 患有嚴重疾病，可能影響工作或危及其他同事身體健康的5.2 不遵守公司規(guī)章制度，違反工作紀律的5.3 不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務的5.4 泄露公司商業(yè)機密，損害公司利益的5.5 利用公司條件為他人或自己從事經營服務的5.6 道德操守不佳，思想意識不良的5.7 有其他嚴重破壞公司形象，損害公司聲譽行為的5.8 試用期績效考核不合格者第七節(jié) 轉正1、 轉正時機：在試用期滿時2、員工在試用期滿時，人力資源部分放表格與其部門主管：2.1《轉正考核表》由部門最高主管填寫；2.3《薪資調整申請表》由部門最高主管填寫；3、試用單位主管在轉正考核時務必遵循客觀，公正，公平的原則做出對試用人員的轉正考評，考評均真實記錄于《轉正考核表》，將《轉正考核表》、《薪資調整申請表》交于人力資源部。
3、人力資源部審核確認無誤后依逐級批準，總經理核準后報呈報財務，作為薪資調整的依據(jù)，財務部在未經總經理核準的《轉正考核表》、《薪資調整申請表》時不得給任何員工調整薪資第八節(jié) 勞動合同1、勞動合同簽訂1.1 員工與公司簽訂勞動合同之前，必須與原用人單位解除或終止勞動合同關系，員工隱瞞真相與公司簽訂勞動合同的，公司一經查實有權解除勞動合同，不予支付任何經濟補償金，因此給公司造成損失的，公司有權向隱瞞真相的員工追償1.2 員工進入公司次月1日，人力資部負責與員工簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份；合同的簽訂、變更、解除等按照法律、法規(guī)、廈門市政府相關勞動規(guī)章及公司有關規(guī)定執(zhí)行1.3 新員工入職一個月內必須簽訂勞動合同，對于不愿意簽訂勞動合同的員工，必須立即終止聘用關系1.4 所有新進員工一律簽訂三年以上的勞動合同試用期根據(jù)崗位需要在勞動合同中約定，但最長不得超過6個月1.5 所有員工續(xù)簽勞動合同不得少于三年，如員工本人不愿簽訂三年（含）以上期限勞動合同者，視為員工不愿意與公司續(xù)簽勞動合同，公司不支付任何經濟補償條件符合簽訂無固定期限員工，可簽訂無固定期限合同，員工亦可提出簽訂固定期限合同并填寫《勞動合同簽訂申請單》。
1.6 員工勞動合同到期不再續(xù)簽者，應在合同到期前一個月提出書面《終止合同申請書》或《員工離職申請單》，該申請一經遞交即發(fā)生效力，未經對方同意不得單方更改或撤回2、勞動合同解除2.1 員工于合同期內由于自身原因需終止勞動合同關系的，應提前一個月向公司提交《員工離職申請單》由公司逐級申請批準，未經批準不得擅自離職，否則按曠工論處2.2 對于員工自身原因申請?zhí)崆敖K止勞動合同的，公司不予以支付經濟補償金合同終止生效日由人力資源部門確定，經批準同意提前終止合同的員工須妥善處理完成工作交接事宜，完備各項手續(xù)后方可離職，擅自離職產生的一切后果由員工個人承擔，造成公司損失的，公司有權要求賠償2、未按公司規(guī)定完備手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理第九節(jié) 異動1、員工異動包括公司各部門之間的人員調動和部門內部的人員調動2、員工應服從工作崗位的安排和調整，公司因生產工作需要調整員工的工種時，將與員工協(xié)商，員工若無正當理由應服從調整3、部門之間員工調動須經原工作部門和新工作部門主管同意，并由原工作單位主管填寫《員工異動申請表》依逐級批準，總經理批準后辦理工作交接，人力資源部發(fā)布人事任命通告，予以正式調動，方可到新工作部門上崗，人力資源部備案管理。
4、 部門內部員工調動應由部門主管填寫《員工異動申請表》依逐級批準，總經理批準后辦理工作交接，人力資源部發(fā)布人事公告，予以正式調動，方可到新工作部門上崗，人力資源部備案管理5、凡未經總經理批準私自調動均無效，當事人將受到行政處罰記警告一次第十節(jié) 勞動關系解除1、辭退、開除：1.1試用期員工需提前3天以書面形式辭退，正式員工需提前1個月以書面形式辭退，開除的員工可當日離職1.1.1辭退規(guī)定：1.1.1.1 在試用期內參照本章第六節(jié)中第5點1.1.1.2嚴重違反公司的規(guī)章制度，細節(jié)見獎懲制度條款1.1.2 凡員工有下列情形之者，公司有權予以開除1.1.2.1 被依法追究刑事責任的1.1.2.2 嚴重違反公司的規(guī)章制度，細節(jié)見獎懲制度條款1.2 辭退、開除時，由部門主管持《離職申請單》逐級匯簽批準，經核準后《離職申請單》遞交人力資源部，由人力資源部匯總后交與財務部辦理退保手續(xù)，因未及時交人力資源部退保造成社?？缭鹿緫徊糠郑滟M用由本人自行承擔2、辭職2.1 試用期員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，個人應提前3天遞交《離職申請單》（向部門主管領取《離職申請單》），由部門主管向上逐級匯簽批準。
2.2合同期員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，個人應提前1個月遞交《離職申請單》（向部門主管領取《離職申請單》），由主管向逐級批準2.3 每月25日前各部門主管將核準后的《離職申請單》交于人力資源部，由人力資源匯總呈報于財務部以便財務及時做好退保手續(xù)，并做好退工手續(xù)，如因未及時提交《離職申請單》而造成財務社?？缭鹿緫徊糠?，其費用由本人自行承擔2.4 當月出勤未滿15天者，個人應繳交的社保和公司應繳交部分由辭職員工全部承擔，從工資中扣除，出勤滿15日者扣繳個人應繳交部分2.5 辭職員工上月工資于本月25日發(fā)放，本月工資于次月25日發(fā)放，遇到節(jié)假日順延2.6 辭職員工，人力資源部須做員工訪談記錄于《員工訪談記錄表》3、離職手續(xù)3.1 離職人員在離職日辦理離職手續(xù)，必須嚴格按照《離職申請單》執(zhí)行，部門主管監(jiān)交3.2 交還所有公司資料\文件\辦公用品及其它公物；3.3 向指定的同事交接經手過的工作事項；3.4 報銷公司賬目，歸還公司欠款（含罰款及違約金）；3.5 退還公司工作牌\辦公室鑰匙\辦公用品\勞保用品等公司物品；3.6如與簽有其它合同（保密協(xié)議\培訓協(xié)議等），則按合同約定辦理3.7完備公司規(guī)定的其它調離手續(xù)。
3.8 如上述公物應繳還而未繳還者，依公物之訂購價格予以當月薪資中扣除3.9 辭退、開除人員辦理完相關離職手續(xù)后向人力資源部遞交《離職申請單》，由人力資部審核無誤后報送財務部，財務部審核無誤后于當日立刻結算辭退、開除人員的工資，辭退、開除員工于當日即離開公司3.10 離職人員未辦妥離職手續(xù)而離崗的員工，公司以自動離職處理人力資源部不得為其辦理退工手續(xù)，并公告該員工已與公司已解除勞動合同，從此在外從事任何工作與本公司無關4、離職審批權限4.1 各部門主管以下員工離職由部門主管審批，總經理核準4.2 各部門主管（含）以上員工離職由總經理審批，董事長核準5、自動離職：5.1員工連續(xù)曠工3天以上者，公司視為自動離職，人力資源部不得為其辦理退工手續(xù)，并公告該員工已與公司已解除勞動合同，從此在外從事任何工作與本公司無關5.2 自動離職員工以曠工3天扣9天工資，剩余工資次月25日發(fā)放，不足予以扣除的，須現(xiàn)金補足，方可辦理退工手續(xù)6、人事檔案管理6.1 員工檔案是全面考察，了解和正確考評，使用員工的重要依據(jù)，是人力資源管理工作的重要組成部分6.2 歸檔范圍；6.2.1 履歷材料：《員工履歷表》，暫住證復印件1張、婚育證明復印件1張、身份證復印件3份，畢業(yè)證復印件1份，技能證書復印件1份，照片4張。
6.2.2 自傳材料：個人簡歷6.2.3 員工轉正考核表6.2.4 員工薪資調整申請表6.2.5 獎勵材料6.2.6 處罰材料6.2.7 擔保材料6.2.8 離職材料：《離職申請單》6.3 檔案的收集與保管；6.3.1 人力資源部負責員工檔案材料的收集與保管6.3.2 存檔材料要求文字清晰，真實，準確，完整6.3.3 保存要注意防潮，防蛀，防盜6.4 人事檔案不得向他人轉借，未經總經理批準任何人不得翻閱、查閱、復印發(fā)現(xiàn)未經總經理批準面私自查閱、翻閱、復印、轉借的人員一律按公司行政處罰7、考勤管理 7.1 員工工作時間：正常班上午08:00-12:00下午13:00-17:00加班 17:30- : 7.1.1 員工中途休息兩次：上午10:00—10:10 下午15:00—15:10 晚上19:30—19:407.1.2 如有特殊情況，個別部門需要變動日工作時間（班次）時，需先（副）總經理批準，報備人力資源部周一至周六為正常上班時間，生產部門可依生產情況安排調休，調休不扣全勤獎7.1.3 公司可根據(jù)時令、實際需要變更和調整作息時間7.1.4 公司依法在節(jié)日期間安排員工休假，法定假日如逢休息日，則順延假日或另行通知補休。
具體放假通知，根據(jù)各部門工作需要，另行通告7.2 加班控制7.2.1 公司根據(jù)生產經營需要需依法規(guī)政策安排加班，并在錄用時已征得員工同意，員工應予配合支持，不得擅自不到崗或擅自離崗，否則按曠工處理7.2.2 各部門應做好工作、生產的協(xié)調工作，提高正常工作時間內的工作效率，盡量避免加班7.2.3 各部門加班必須由各部門事先填報《加班申請單》，經逐級核準后，方可加班遇特殊情況（設備搶修、生產急需、突發(fā)事件等）應事先打電話（副）總經理請示，說明理由，隔天填報《加班申請單》并由（副）總經理簽字有效《加班申請單》當日15:00之前將遞交人力資源部，星期日《加班申請單》星期六15:00之前提交，如未及時遞交人力資源部不予以計算加班費（含指工廠內部、市內出差、外地出差、長短期出差）7.2.4如當天晚上實際加班時數(shù)、人數(shù)有變動須填寫《加班變更單》經逐級批準后隔天12:00之前交人力資源部，如未及時遞交不予計算加班費7.2.5 考勤統(tǒng)計人員憑核準的《加班申請單》、《加班變更單》和考勤卡記錄結合，來統(tǒng)計員工加班時間7.2.6 計算加班時間，加班以半小時為一個計算單位，不滿不計7.2.7 加班員工同樣應遵守勞動紀律，違者扣除相應的加班時間并依規(guī)給予處罰。
7.2.8 女員工孕期滿七個月或哺乳期間，不得安排加班和上夜班7.3 考勤卡制度7.3.1公司員工刷卡時間表刷卡時段刷卡時間上午上班08:00前上午下班12:00-12:30下午上班12:30-13:00下午下班17:00-17:10 加班上班17:20-17:30加班下班具體加班下班時間為準7.3.2 公司人員刷卡頻率：7.3.2.1 生產部主任、品管部主管、倉庫主管、客服部主任以下的員工，上班打卡6次（上午上班打一次，上午下班打一次，下午上班打一次，下午下班打一次，晚上上班打一次，晚上下班打一次），外出人員憑遞交到人力資源部的外出單，由人力資源部自行統(tǒng)一補卡7.3.2.2 管理部、人力資源部、工程部、采購部、總經辦員工和倉庫主管、生產部主任、客服部主任、品管部主管（含）以上的員工，上班打卡2次(早上上班打一次,下午下班打一次)，外出人員憑遞交到人力資源部的外出單，由人力資源部自行統(tǒng)一補卡注:每2次打卡須間隔10分鐘7.3.3 公司設員工考勤卡，員工上下班時間的認定以考勤卡的刷卡時間為準下列上班時間內的人員可免于刷卡：7.3.3.1 經批準的公務外出、出差者（提交《員工外出單》）；7.3.3.2 經批準的請假者、休假者（入廠后請假外出者除外）；7.3.4 非外出員工疏忽以致上下班忘記刷卡的，于次日上午12:00之前，請假員工到崗后1個工作日內，將經部門經理確認簽核的《補卡申請單》提交人力資源部存檔，每月可補卡二次，超過按5元/次處理；7.3.5 刷卡中有以下虛假行為的，相關日期均以曠工論處并依規(guī)定予以處罰：7.3.5.1 委托或代替他人刷卡者；7.3.5.2 故意損毀、遺失、藏匿考勤卡者；7.3.5.3 未填寫《補卡申請單》；7.3.5.4 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實雙方均以曠工論；7.3.6 公務外出、出差手續(xù)的辦理；7.3.6.1 公司除董事長、總經理外任何人員因公外出、出差時必須事前填寫《外出申請單》。
各部門下屬員工外出時應由本人自行完整填寫《外出申請單》經本部門主管簽核后當即遞交人力資源部即可；各部門主管及辦公室職員外出時應由本人自行完整填寫《外出申請單》經（副）總經理簽核后當即遞交人力資源部因公外出、出差必須按以上要求辦理完整外出手續(xù)后方可外出、出差外出、出差回公司須到人力資源部報到，并在《外出申請單》填寫回程時間 7.3.6.2 若部門或上級主管不在公司內，而事情緊急的，《外出申請單》可由其指定代理人代簽7.3.6.3 未按規(guī)定辦理公出、出差手續(xù)而擅自離廠外出的，按早退或曠工論處7.3.7 遲到、早退、曠工的處理；7.3.7.1 遲到、早退：7.3.7.1.1 遲到一至五分鐘扣10元，六至三十分鐘扣30元，遲到三十分鐘以上者扣30元并加扣缺勤時數(shù)，月內累計遲到三次者，扣除滿勤獎7.3.7.1.2 早退一至五分鐘扣10元，六至三十分鐘扣30元，早退三十分鐘以上者扣30元并加扣缺勤時數(shù)，月內累計三次者，扣除滿勤獎7.3.7.2 所有遲到、早退、曠工，人力資源部每天實施公布通報7.3.7.3 員工的下列行為屬曠工：7.3.7.3.1 未經批準而擅不到崗；7.3.7.3.2 請假逾期而未及時依規(guī)定申請延假；7.3.7.3.3 不服從工作安排而隨意不上崗；7.3.7.4 員工曠工1天按三天扣工資，并扣當月滿勤獎，連續(xù)曠工三天或全月累計曠工六天或一年累計曠工達十二天者，予以開除。
7.4 休假制度；7.4.1 法定假日：7.4.1.1 元旦1天（元月1日）7.4.1.2 春節(jié)3天（農歷除夕、正月初一至初二）7.4.1.3 清明節(jié)，放假1天（農歷清明節(jié)當日）7.4.1.4 國際勞動節(jié)1天（5月1日）7.4.1.5 端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）7.4.1.6 中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋節(jié)當日）7.4.1.7 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）7.4.2 婚假，喪假，生育假，陪產假，工傷假，年假，病假，事假等假期7.4.2.1 婚假：員工結婚請婚假，須出具結婚證書（在公司入職后登記日期有效），婚假天數(shù)為三天7.4.2.2 喪假：員工因父母（含養(yǎng)、繼）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，給三天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給喪假一天；請喪假需憑居委會/村委員的有關證明或火化證明向人力資源部銷假，未提供有關證明的其假期按事假處理7.4.2.3 生育假：達到生育年齡的女性員工，且能提供結婚證、準生證，可申請產假；符合計劃生育者，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7.4.2.4 陪產假：凡正式男職工之配偶分娩日起一個月內，經出具醫(yī)院出生證明，可申請陪產假7天7.4.2.5 工傷假：進行正常生產和工作，或從事主管臨時指定、同意的工作；從事與公司工作有關的科學研究試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術改進工作；在緊急情況下從事對公司有益的工作；上下班途中遭受非本人責任的交通事故或其它意外事故（限上班前1小時內及下班后一小時內）；違反公司作業(yè)操作程序而引起的傷殘或死亡不列入工傷范圍；上下班途中違反《交通安全管理規(guī)定》不列入工傷范圍；因違反規(guī)定而引起的傷殘或死亡不列入工傷范圍，工傷假需醫(yī)師出具證明休假天數(shù)7.4.2.6 年假：詳見年休假規(guī)定制度7.4.2.7 病假：員工因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，經縣（區(qū)、市）級以上醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)師診斷，出具病假書，申請病假，并提供病歷與人力資源部，否則按事假處理；員工感染上或患有傳染病的，應及時向上級報告，公司可根據(jù)醫(yī)生的建議，責令該員工休病假，否則公司有權開除；請病假者，在外從事工作或各類經濟活動的，其請假期按曠工處理7.4.2.8 事假：員工因私事需在工作時間內處理的，應事先請事假，如情況緊急應于當日來電（函）或托人帶信與部門最高主管請假，事后兩天內補辦請假手續(xù)；事假需提前3天申請；員工請事假一般每月不得超過5天，全年不得超過30天。
7.4.2.9 調休假：公司由于政策、業(yè)務或生產的調整所進行的調休屬政策性休假7.4.3 假期待遇：7.4.3.1 當月請事假不超過4小時（含4小時），不扣全勤獎，但扣請假時數(shù)當月請事假不超過8小時（含8小時），扣一半全勤獎，并扣請假時數(shù)超過8小時，扣全勤獎及相應天數(shù)/時數(shù)的各項工資7.4.3.2 當月請病假不超過4小時（含4小時），不扣全勤獎及請假時數(shù)（需區(qū)級以上醫(yī)院的有效證明）不超過8小時（含8小時），扣一半全勤獎，并扣請假時數(shù)（需醫(yī)院有效證明），超過8小時，扣全勤獎及相應天數(shù)/時數(shù)的各項工資7.4.3.3喪假、陪產假、婚假、工傷假（無加班費）、帶薪休假期間公司支付本俸工資7.4.3.4生育假公司按當?shù)卣?guī)定最低工資標準支付工資7.4.4 休假審批權限：請假三天以下部門最高主管批準，請假三天以上（含）由（副）總經理批準，批準后請假單交于人力資源部7.4.5 休假申請程序：申請人填寫《請假單》，部門主管審核，部門經理審批，（副）總經理核準，人力資源部歸檔7.4.6 假期須知：7.4.6.1 婚假、陪產假、年假、事假需提前3天申請休假；生育假需提前1個月申請休假；經批準后方可離崗，否則按曠工論處。
7.4.6.2 因生病無法上班時，應在上班前后半小時內親自打電話向單位主管請假（如AM7：30-8：30），特別原因可由他人代請，并于隔日帶醫(yī)師證明前來補辦請假手續(xù)7.4.6.3 臨時緊急之事情：有必要臨時請假時，依上（6.4.6.2）之程序辦理，但所謂臨時之事情，須有事實依據(jù)經過認可者，否則一律不準假7.4.6.4 請事假由應據(jù)實填寫，如：事假不可以使用“有事”，“急事”…等模糊語意7.4.6.5 《請假單》的填寫如遇跨月應分隔填寫，當月之補假手續(xù)，為利于薪資的計算，最慢得于次月1日早上9:00前完成補請假手續(xù)，否則一律以曠職論處，超過規(guī)定時間不補辦7.4.6.6 有延假的必須另填寫《請假單》7.4.6.7 當天請假不是全天假者，應在到公司上班時、離開公司下班時都應刷卡十一節(jié)、培訓1.1 為提高員工素質，公司對員工開展必要的知識及專來技能方面的培訓：1.1.1 新進人員教育訓練，入職當天安排培訓；1.2.2 在職人員教育訓練；1.2.3 專業(yè)技能教育訓練；1.2.4 資格認證教育訓練；1.2 公司根據(jù)工作需要且經受訓人同意，可送外受訓受訓的人員，在受訓前公司與受訓人雙方應協(xié)商同意后簽訂《培訓協(xié)議》，雙方約定培訓結束后為公司服務年限，受訓人員違約應依合同規(guī)定賠償培訓費、培訓期工資。
培訓取得的證書原件須由公司人力資源部統(tǒng)一保管，（若確實因工作需要必須用證書者，可向公司借出，但須經部門主管及（副）總經理批準）第十二節(jié) 識別證（廠牌）、考勤卡（IC卡）、廠服管理：1、 識別證管理 ：1.1 識別證是公司員工的證明，進出廠區(qū)須正確佩戴識別證，違者按公司 規(guī)定予以處理1.2 識別證應貼附照片并保持整潔，姓名、部門、職位、編號應清晰、佩戴于左胸前衣領處，管理人員應掛在胸前處1.3 相關人員查核時應主動出示識別證1.4 部門、職務、崗位變動時由人力資源部及時更換1.5 識別證嚴禁予他人使用，違者按公司規(guī)定予處理2、 考勤卡(IC卡)的使用管理：2.1 考勤卡是記錄每位員工出勤的重要依據(jù)，應妥善保管，考勤卡失效后應及時到人事補辦，否則將視為缺勤2.2 考勤卡遺失補辦的，補辦的工本費用20元于當月的工資中扣除2.3 使用考勤卡刷卡時應聽到“嘀”聲，見到顯示屏出現(xiàn)卡號后方有效2.4 考勤卡刷卡時應按考勤管理規(guī)定執(zhí)行2.5 離職人員在離職日需歸還廠牌，公司保留追索的權利，無歸還者從當月工資中扣除其工本費用20元3、 廠服管理：3.1 員工進出廠區(qū)須正確穿廠服3.2 愛惜廠服，以廠為榮，不得在廠服上故意亂涂亂畫。
3.3 周一至周五，員工上班（含加班）一律穿著廠服，星期六可不穿廠服，著裝規(guī)范即：冬季廠服拉鏈拉至三分之二以上，衣領擺平，夏季廠服必須將衣扣扣到第二個鈕扣（由上往下）3.4 冬、夏季廠服按個人體材各發(fā)兩件，廠服使用滿兩年者中途出現(xiàn)達到報廢標準可以舊換新3.5 報廢廠服界定標準：因公致廠服大片致污無法清洗/腐蝕破損者或嚴重褪色，酌情給予更換；因私造成損壞或遺失應以《信息聯(lián)絡單》書面形式，及時向人力資源部提出廠服領用申請，人力資源部確認后予以發(fā)放，但需按廠服原價從當月工資中扣除所領廠服費用無以上特征視為可用廠服3.6 新進員工試用期滿后可申請發(fā)放廠服，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放3.7 在公司任職滿半年以上員工離職不予扣廠服費用；未滿半年員工離職將扣廠服成本費，從當月工資扣除3.8 在公司任職滿半年以上員工辭職、開除、自動離職不予扣廠服費用；未滿半年員工辭職、開除、自動離職扣廠服費用，從當月工資扣除3.9 舊廠服更換/回收前必須由當事人清洗干凈，相關人員檢驗后方可入庫3.10員工離職時無須歸還廠服，但須根據(jù)任職期限來扣廠服費用（依據(jù)3.7或3.8規(guī)定扣廠服費用）3.11 夏季廠服 元/件，冬季廠服 元/件。
第十三節(jié) 車輛使用管理：1、 公司車輛屬人力資源部管理2、 派車流程：公司車輛須是公務方可用車，公務用車須填寫《派車單》由部門主管簽字，（副）總經理人員批準，將批準后《派車單》交人力資源部主管簽字調派，由簽完后的《派車單》交于司機司機須見到《派車單》并有（副）總經理簽字的方可出車，司機未見主管簽字而出車均以行政處分3、 《派車單》的填寫：用車單位須填寫完整，要說明用車理由、隨行人員、車牌號碼，司機出車之前須填寫里程數(shù)，到達每一個地點之后再出發(fā)之前也要填寫里程數(shù)，行程一天之后的終點須填寫里程數(shù)4、 司機將一天行程完，所記錄的《派車單》須翌日早上9：00之前交于人力資源部，如未及時或遺失《派車單》將以行政處分5、 車輛管理制度詳見“司機管理規(guī)定”6、 電動車管理：各部門需使用電動車，必須到人力資源部取車鎖匙，并在《電動車使用登記本》上簽字，返回公司時須把鎖匙交給人力資源部并在《電動車使用登記本》上簽字，否則以行政處分第十四節(jié) 物品進出管理：1、 凡是物品郵寄需登記：1.1 快遞公司送來郵件時，由前臺通知相應收件人到前臺簽收郵件，收件人須在《快遞寄發(fā)簽字表》欄位自行填寫其郵寄件的所有內容，來件快遞底單由前臺統(tǒng)一收集于次日交人力資源部，由人力資源部保管到月底對賬并匯總遞交財務部。
如遇收件人不在公司或正在會議不能到前臺收件時，由前臺代理來件簽收的工作，其后交于當事人1.2 各部門需寄出文件或物品時，須事前包裝完整，并填好快遞單再放于前臺，且須按《快遞寄發(fā)簽字表》（其表格放在前臺）欄位自行填寫其郵寄件的所有內容最后由前臺只負責與快遞公司簽發(fā)，并將寄出快遞底單于次日交人力資源部，由人力資源部保管到月底對賬并匯總遞交財務部2、 如各部門未按其規(guī)定實行以行政處分第九章 薪酬與福利1、 薪資支付1.1 每月25日發(fā)放上個月1日至31日的工資，統(tǒng)一轉入指定銀行員工個人帳戶1.2 員工辭職當月工資，在其辦清工作交接及辭職手續(xù)后于次月工資發(fā)放日發(fā)放1.3 產假人員休產假期間薪資待上班一周后一次發(fā)放1.4 人力資源部每月統(tǒng)計考勤，每月5日呈報財務部1.5 每月發(fā)放工資條有節(jié)假日順延，員工可憑工資條核對本人當月應得工資，若有誤差須填寫《工資差錯表》交于人力資源部，由人力資源部整理并與財務部核實有誤差部份一律并入在次月薪資結算時補給或補扣特殊情況除外1.6 請長假員工當月請多少天假工資就延后多少天發(fā)放例如員工3月份請長假，那2月份工資待4月25日發(fā)放）2、 薪資計算2.1 計算方法：2.1.1 每月平均工作計薪天數(shù)21.75天。
2.1.2 每日工作時數(shù)8小時2.1.3 請事假、病假扣除薪資計算公式為：2.1.3.1請事假在4小時以內（含），扣除薪資計算公式為：X 請假時數(shù)底薪（勞動法規(guī)定的最低工資）21.75天 X 8小時 2.1.3.2 請事假在4小時以上，8小時以內（含），扣除薪資計算公式為：X 請假時數(shù)+一半全勤獎(50元)本俸工資-一半全勤獎(50元) 當月應出勤天數(shù) X 8小時 2.1.3.3 請事（?。┘僭?小時以上，扣除薪資計算公式為：X 請假時數(shù)+全勤獎(100元)本俸工資-全勤獎(100元) 當月應出勤天數(shù) X 8小時 2.1.4 曠工：曠工一天按三天事假扣薪資，扣除薪資計算公式為：X 曠工天數(shù)X 3+全勤獎(100元)X 請假時數(shù)本俸工資-全勤獎 當月應出勤天數(shù)X 8小時 2.1.5 遲到、早退時數(shù)在4小時以內（含），扣除薪資計算公式同2.1.3.1,遲到、早退時數(shù)在4小時以上，以曠工處理，扣除薪資計算公式同2.1.42.2 加班費計算：2.2.1 周一至周六晚上加班費，計算公式為：X 1.5 X 周一至周六晚上加班時數(shù)X 請假時數(shù) 底薪（勞動法規(guī)定的最低工資） 21.75天X 8小時 例：2012年10月周一至周六晚上加班時價為：(1200/(21.75X8))X1.5=10.34元/小時2.2.2 休息日加班費，計算公式為：X 2 X星期日加班時數(shù)X 請假時數(shù)底薪（勞動法規(guī)定的最低工資） 21.75天X 8小時 例：2012年10月星期日加班時價為：(1200/(21.75 X 8)) X 2=13.79元/小時2.2.3 法定節(jié)假日加班費，計算公式為：X 3 X 法定節(jié)假日加班時數(shù)X 請假時數(shù) 底薪（勞動法規(guī)定的最低工資） 21.75天 X 8小時 例：2012年10月法定節(jié)假日加班時價為：。
