2024年組織生活會上對兩新黨工委黨支部書記的批評意見供參考

2024年組織生活會上對兩新黨工委黨支部書記的批評意見供參考1．理論學習缺乏深度與轉化在組織黨員學習國家關于支持"兩新"發(fā)展政策時，僅簡單宣讀文件，未結合園區(qū)企業(yè)設備更新、消費品以舊換新業(yè)務實例深入剖析導致黨員對政策理解浮于表面，難以將理論轉化為助力企業(yè)發(fā)展的實際行動，政策落地效果不佳2．黨建與業(yè)務融合規(guī)劃缺失對于黨建如何融入招商部門吸引優(yōu)質"兩新"企業(yè)入駐、服務部門助力企業(yè)享受政策紅利等核心業(yè)務，缺少系統(tǒng)性規(guī)劃開展黨建活動時，未考慮各部門業(yè)務節(jié)奏，使黨建與業(yè)務協(xié)同性差，無法有效發(fā)揮黨建引領作用3．工作作風浮躁影響項目推進在推進園區(qū)"兩新"政策試點項目時，急于求成，前期準備工作不充分未全面考慮企業(yè)需求、市場反饋等因素，導致項目實施過程中問題頻發(fā)，如補貼申請流程繁瑣，企業(yè)參與積極性受挫，項目進度滯后4．聯(lián)系企業(yè)與員工不夠深入很少深入園區(qū)企業(yè)和員工群體，對企業(yè)在政策解讀、業(yè)務指導方面的需求，以及員工薪資待遇、職業(yè)發(fā)展等訴求了解不全面組織的服務活動針對性不強，未能切實解決企業(yè)和員工的實際困難，滿意度較低5．黨建引領作用發(fā)揮不充分在園區(qū)企業(yè)面臨市場競爭、轉型升級等挑戰(zhàn)時，未能充分發(fā)揮黨組織的引領作用，組織黨員為企業(yè)出謀劃策、解決難題。

各部門黨員缺乏協(xié)作，難以形成助力企業(yè)發(fā)展的強大合力，黨建對企業(yè)發(fā)展的促進作用不明顯6．黨員教育管理缺乏針對性對招商、運營、服務等不同部門黨員的教育管理采用"一刀切"方式，未考慮其工作性質差異對運營部門黨員，未結合園區(qū)日常管理工作開展特色黨建教育，黨員業(yè)務能力提升緩慢，黨建工作與實際工作脫節(jié)7．黨內組織生活質量不高"三會一課"內容枯燥，多為理論說教，缺乏與"兩新"工作實際結合的案例分析組織生活會的批評與自我批評環(huán)節(jié)，黨員礙于情面，問題剖析不深刻，未能有效解決思想和工作矛盾，組織生活流于形式8．黨建工作創(chuàng)新意識不足開展黨建活動局限于傳統(tǒng)會議、講座形式，未利用新媒體平臺開展線上互動式黨建活動在宣傳黨建成果和黨員先進事跡時，形式單一，缺乏吸引力，難以激發(fā)園區(qū)企業(yè)和員工參與黨建的熱情，黨建影響力有限9．年輕黨員培養(yǎng)體系不完善沒有針對年輕黨員制定個性化培養(yǎng)計劃，在園區(qū)重點項目推進、新政策落實等關鍵工作中，給年輕黨員的鍛煉機會較少年輕黨員成長路徑不清晰，難以快速成長為業(yè)務骨干，影響園區(qū)人才隊伍建設10．黨建宣傳工作效果欠佳黨建宣傳主要依賴園區(qū)公告欄，未充分利用官網、公眾號等新媒體平臺宣傳內容側重理論政策，缺乏對園區(qū)"兩新"工作中黨建與企業(yè)發(fā)展融合的典型案例報道，無法有效吸引企業(yè)和員工關注，黨建宣傳作用未充分發(fā)揮。

11．工作執(zhí)行拖延影響政策落實上級黨組織要求開展的"黨員助力企業(yè)政策落實"活動，未能及時制定方案并推進拖延導致活動錯過企業(yè)政策需求高峰期，黨員參與度不高，政策落實效果大打折扣，企業(yè)對政策知曉和利用程度低12．缺乏園區(qū)整體發(fā)展大局觀謀劃黨建工作時，僅從黨支部自身出發(fā)，未將黨建與園區(qū)整體"兩新"發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合與其他黨支部在聯(lián)合開展黨建活動、推動園區(qū)企業(yè)協(xié)同發(fā)展方面溝通協(xié)作不足，難以形成園區(qū)黨建工作的整體優(yōu)勢13．黨建活動載體單一組織黨建活動形式單一，除常規(guī)學習和文體活動外，缺乏結合園區(qū)產業(yè)特色和"兩新"工作的活動例如，未開展與設備更新技術創(chuàng)新、消費品以舊換新服務優(yōu)化相關的黨建競賽活動，無法有效激發(fā)黨員創(chuàng)新創(chuàng)造活力14．民主決策落實不到位討論園區(qū)重大黨建活動方案、黨員發(fā)展等事項時，未廣泛征求各部門黨員意見決策過程不透明，部分黨員對決策結果不理解，執(zhí)行積極性不高，影響黨建工作推進效率15．忽視黨員思想動態(tài)關注很少與黨員談心談話，不了解黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展、家庭生活等方面的困擾黨員出現(xiàn)思想波動時，不能及時發(fā)現(xiàn)和疏導，導致工作積極性下降，黨組織凝聚力減弱16．黨風廉政建設工作薄弱廉政教育形式單一，多為傳達文件、觀看警示片，缺乏針對性和實效性。

對園區(qū)項目審批、資金補貼發(fā)放等關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控不到位，存在制度漏洞，易滋生腐敗問題17．黨建工作缺乏長遠規(guī)劃沒有依據(jù)園區(qū)"兩新"發(fā)展戰(zhàn)略和黨建總體要求，制定未來3－5年黨建工作規(guī)劃工作安排隨意，年度計劃缺乏連貫性和系統(tǒng)性，不利于黨建工作持續(xù)深入開展18．組織協(xié)調能力有待提升組織園區(qū)大型黨建活動，如"兩新"黨建成果展示會時，涉及多部門協(xié)作，出現(xiàn)職責不清、分工不明情況導致活動組織混亂，展示效果不佳，影響園區(qū)黨建工作形象19．黨建經費管理不規(guī)范黨建經費使用缺乏嚴格預算和監(jiān)管，存在浪費現(xiàn)象如購買黨建活動用品時未充分比價，采購價格偏高對經費使用情況公示和審計不到位，經費使用不透明20．工作主動性不足習慣于等待上級黨組織安排工作，缺乏主動謀劃黨建工作的意識在園區(qū)面臨政策調整、市場變化等關鍵時期，未主動開展黨建活動，為園區(qū)"兩新"發(fā)展提供思想和組織保障，黨建工作滯后于園區(qū)發(fā)展需求21．黨建工作臺賬不完整對黨建工作資料收集整理不及時，如黨員培訓記錄、黨建活動照片、會議紀要等缺失臺賬內容混亂，分類不清晰，不利于總結經驗教訓，也影響黨建工作規(guī)范化管理和上級檢查22．服務黨員意識淡薄對黨員在業(yè)務培訓、職業(yè)晉升等方面的需求關注不夠。

組織的黨員培訓內容與實際工作脫節(jié)，無法滿足黨員提升業(yè)務能力的需求在黨員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上，缺乏指導和支持，黨員成長受限23．新知識新技能學習滯后在數(shù)字化轉型、綠色發(fā)展等新趨勢下，沒有及時學習新的黨建理論和工作方法對黨建信息化平臺應用不重視，工作效率低下在組織黨員學習"兩新"領域新知識時，缺乏及時性和系統(tǒng)性24．存在本位主義思想與其他黨支部或部門協(xié)作開展工作時，只考慮本部門利益，缺乏全局觀念在聯(lián)合開展園區(qū)企業(yè)調研、政策宣傳活動時，不愿共享信息和資源，影響工作協(xié)同，降低工作效率25．黨建難點問題解決能力弱面對黨員流動頻繁、黨建與"兩新"業(yè)務深度融合難等問題，缺乏有效的解決辦法未深入調研分析問題根源，也未積極借鑒先進園區(qū)經驗，導致問題長期存在，制約園區(qū)黨建創(chuàng)新發(fā)展26．工作效率低下影響黨建推進處理黨建工作事務時，流程繁瑣，審批環(huán)節(jié)過多如黨員發(fā)展流程拖沓，從遞交入黨申請書到成為預備黨員耗時過長，影響黨員發(fā)展工作效率和積極性，不利于黨組織隊伍建設27．組織活動缺乏吸引力和實效性組織的黨建活動內容枯燥，形式單一，多為理論學習和會議傳達，缺乏互動性和趣味性黨員參與積極性不高，活動效果不佳，無法達到教育黨員、凝聚人心的目的。

28．工作落實跟蹤督促不到位安排的黨建工作任務，如黨員志愿服務活動，沒有及時跟蹤督促對活動開展情況不了解，出現(xiàn)問題不能及時解決，導致工作任務執(zhí)行不力，黨建工作執(zhí)行力和落實效果差29．團隊合作精神不足黨支部班子成員之間溝通協(xié)作不暢，在制定黨建工作計劃、組織活動時，各自為政，缺乏團隊意識工作中相互推諉責任，影響黨支部工作整體推進和效率提升30．黨建工作監(jiān)督考核機制不完善沒有建立有效的黨建工作監(jiān)督考核機制，對黨建工作任務完成情況、工作質量等缺乏量化考核導致部分黨員對黨建工作不重視，敷衍了事，黨建工作質量和效果難以保證31．工作中存在急躁情緒面對工作壓力和復雜問題時，容易急躁，對黨員和員工態(tài)度不夠耐心在部署黨建工作任務時，簡單粗暴，不注重溝通方式，影響工作氛圍和團隊凝聚力32．對黨建工作重視程度不穩(wěn)定工作任務繁重時，忽視黨建工作，導致黨建工作時緊時松在園區(qū)招商旺季或項目建設高峰期，黨建活動開展不及時，組織生活不規(guī)范，黨建工作連續(xù)性和穩(wěn)定性受影響33．黨員發(fā)展工作存在漏洞對入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠嚴格，培養(yǎng)聯(lián)系人履職不到位發(fā)展黨員過程中，存在程序不規(guī)范、材料不齊全的情況，影響黨員發(fā)展工作質量和黨組織先進性。

34．黨建工作規(guī)范性欠缺黨費收繳不及時、不規(guī)范，存在漏繳、少繳現(xiàn)象黨組織關系轉接手續(xù)繁瑣，辦理不及時，影響黨員正常參加組織生活，給黨員管理工作帶來困難35．對黨建工作的總結反思不足不善于總結黨建工作中的經驗教訓，每次活動或工作完成后，未進行深入復盤不能及時發(fā)現(xiàn)問題和改進工作，導致同樣的問題反復出現(xiàn)，黨建工作難以實現(xiàn)持續(xù)改進和提升36．與上級黨組織溝通不暢不能及時向上級黨組織匯報黨建工作進展和問題，對上級指示理解不透徹導致黨建工作方向出現(xiàn)偏差，工作開展受阻，無法及時獲得上級黨組織的指導和支持37．工作存在經驗主義傾向習慣于按以往經驗處理黨建工作問題，不考慮實際情況變化在組織黨建活動時，沿用老模式，不創(chuàng)新，在面對新的"兩新"黨建工作要求時，工作效果不佳38．對黨建陣地建設重視不夠黨建活動場所設施陳舊，缺乏更新維護，如會議室設備老化影響會議效果沒有充分利用黨建陣地開展各類活動，黨建陣地的教育、宣傳、交流功能未能充分發(fā)揮39．組織黨員學習缺乏系統(tǒng)性組織黨員學習時，沒有制定科學合理的學習計劃，學習內容零散對黨的理論知識和"兩新"政策的學習缺乏系統(tǒng)性和連貫性，黨員難以形成完整的知識體系，影響學習效果和工作實踐。

40．工作存在形式主義一些黨建工作只注重表面形式，如學習活動只是走過場，不追求實際效果主題黨日活動形式化，未真正結合園區(qū)"兩新"工作實際和黨員需求，未能達到教育黨員、推動工作的目的。