新型職業(yè)農(nóng)民中等職業(yè)教育調(diào)研報告

新型職業(yè)農(nóng)民中等職業(yè)教育調(diào)研報告 　 　新型職業(yè)農(nóng)民培育調(diào)研報告 新型職業(yè)農(nóng)民是推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的中堅力量，加大新型職業(yè)農(nóng)民技能培育,培育壯大農(nóng)村技能型、知識型人才隊伍,是解決“三農(nóng)”問題中將來誰種田、種好田的迫切要求,也是加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化進程的需要為更好地加快培育XＸ縣區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民，根據(jù)縣政協(xié)要求,我們對XX縣區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民培育情況進行了初步調(diào)查，現(xiàn)將情況匯報如下: 　　　 一、XＸ縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村勞動力資源情況 XX縣區(qū)鄉(xiāng)村人口1７2４６1人有勞動力資源905６３人,占鄉(xiāng)村人口的52.５%，其中男勞動力資源占59.3%、女勞動力資源占41.7％在農(nóng)業(yè)農(nóng)村勞動力資源中鄉(xiāng)村從業(yè)的人員8５536人,占勞動力資源總數(shù)的94%在從業(yè)勞動力中真正從事農(nóng)業(yè)的只有4１６9３人,占鄉(xiāng)村從業(yè)人員的４8.７%202X年外出（含離鄉(xiāng)）的勞動力2８88８人,占從業(yè)人員總數(shù)的33.8% 　 二、XX縣區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民情況　 我們不完整的將農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、種養(yǎng)大戶、農(nóng)村能工巧匠、農(nóng)機維修工、農(nóng)村操作員、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等作為新型職業(yè)農(nóng)民來統(tǒng)計的話，據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計，目前,全縣共有新型職業(yè)農(nóng)民2９16人，占鄉(xiāng)村從業(yè)勞動力總數(shù)的3.４1%。

其中，臍橙、茶葉、刺葡萄、蔬菜等種植能手397人,占新型職業(yè)農(nóng)民總數(shù)的13.６%；生豬、肉兔、甲魚、山羊等養(yǎng)殖能手324人，占11．1%;茶葉等農(nóng)產(chǎn)品加工能手70人，占2．4%;農(nóng)民合作社帶頭人17５人，占６.0７%;農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人8２人，占2．8%；動物防疫員1２4人,占４.25%;農(nóng)機操作手４30人,占１４．７４％；農(nóng)機維修員20０人，占6.86％；蔬菜園藝工、農(nóng)村建筑匠、沼氣工、漁業(yè)船員等能工巧匠35９人,占12.３％;農(nóng)民信息員１７０人，占5.82％;鄉(xiāng)鎮(zhèn)旅游員３35人，占１1.49%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)員、農(nóng)藥銷售員、獸藥經(jīng)銷員２5０人，占8.5７% ? 三、XX縣區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民培育的主要途徑 ? 新型職業(yè)農(nóng)民是近兩年提出的新概念，在農(nóng)民培育上,目前XＸ縣區(qū)主要有四條途徑： ? 　?。ㄒ唬┛h農(nóng)糧局的陽光工程勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和實用技術(shù)培訓(xùn)為提高農(nóng)民勞動力轉(zhuǎn)移技能,增強就業(yè)能力和科學(xué)種田水平,從２02X年開始，農(nóng)糧局開展了以陽光工程為重點的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),每年培訓(xùn)農(nóng)民在20２X人左右,到2０2X年培訓(xùn)農(nóng)民１５900人次同時結(jié)合農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新器械推廣,每年還開展速成技術(shù)培訓(xùn)５000人次左右。

　 （二)縣果茶局每年開展柑橘肥水管理、修剪、黃龍病防控技術(shù)培訓(xùn)１00０人次左右 ?　　 （三)縣就業(yè)局每年開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)26０0人左右，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理有序流動，推動農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè) （四)縣職業(yè)中專每年開展職業(yè)知識教育202X人左右　　 四、ＸX縣區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民培育存在的主要問題 ?　　 (一)從新型職業(yè)農(nóng)民現(xiàn)狀看： ? 　 一是數(shù)量嚴(yán)重不足全縣共有新型職業(yè)農(nóng)民2916人，占鄉(xiāng)村人口總數(shù)的1.６9%,占鄉(xiāng)村從業(yè)勞動力總數(shù)的3．41%,低于全國平均水平其中中專、高中以上學(xué)歷占3.9％的比例,比現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)XX縣區(qū)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才占比差距更大 ?　 　 二是分布不均從此次統(tǒng)計的數(shù)字看,XX縣區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民大多集中在種養(yǎng)方面、農(nóng)機操作維修和農(nóng)村能工巧匠方面，種養(yǎng)能手合計72１名,占總數(shù)的２4.7%，農(nóng)機操作維修630人,占２1.6%，農(nóng)村能工巧匠359人,占12.3%,而加工、管理、經(jīng)營、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、技能型等其他類型人才嚴(yán)重不足，人才行業(yè)分布極不平衡 ? 　 三是結(jié)構(gòu)不夠合理從年齡結(jié)構(gòu)來看，青年農(nóng)村實用人才數(shù)量較少，大部分農(nóng)村實用人才年紀(jì)在4５歲以上,隊伍普遍年紀(jì)較大,有進一步老化現(xiàn)象。

? 　 四是從文化知識結(jié)構(gòu)來看，高中及以下文化程度較多,且大多數(shù)農(nóng)村實用人才沒有接受過系統(tǒng)的職業(yè)技術(shù)技能教育,整體文化素質(zhì)不高，尤其是高技能、高層次人才緊缺從性別結(jié)構(gòu)方來看,女性農(nóng)村實用人才少 ? ?。ǘ?從新型職業(yè)農(nóng)民培育的要求看：　? 一是時間上存在矛盾新型職業(yè)農(nóng)民系統(tǒng)培訓(xùn)真正要讓農(nóng)民系統(tǒng)掌握一門基本的業(yè)務(wù)技能,需要較長時間,按省要求生產(chǎn)經(jīng)營型至少要15天以上,專業(yè)技能型也要5天以上現(xiàn)階段農(nóng)村中青年大部分外出打工,在家務(wù)農(nóng)的大部分５０歲以上,而且都經(jīng)營著如臍橙、水稻、生豬等 ? 一、二項主要產(chǎn)業(yè),要離開家中 ? 　一、二天也許還可以,要 　　 五、六天離開家來學(xué)習(xí)培訓(xùn),家中的產(chǎn)業(yè)受到影響,相當(dāng)困難即使走得開，農(nóng)民在家打工一天100多元,而培訓(xùn) ? 五、六天就少賺 ? 五、六百元,一般農(nóng)民是很難想得開的　?　　　　二是學(xué)習(xí)內(nèi)容上矛盾要提高農(nóng)民專業(yè)技能,就必須系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而且需要較長的時間而5０多歲以上的農(nóng)民大部分文化水平較低,聽系統(tǒng)的學(xué)習(xí)乏味,甚至聽不懂短期快餐應(yīng)對式培訓(xùn)、培訓(xùn)時間短、重點突出可以起到立竿見影的效果，但要系統(tǒng)提高農(nóng)民的業(yè)務(wù)技能又很難。

? 三是培訓(xùn)經(jīng)費上矛盾新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費如果可以爭取到上面項目支持，農(nóng)民培訓(xùn)的教材、吃、住等費用是可以解決的但培訓(xùn)還要資料整理等管理費用,這部分費用都是要縣財政配套解決的,而目前大部分縣財政配套資金是根本不可能到位的所以在培訓(xùn)上,存在部門多做事、多墊錢,沒有積極性　 (三）從新型職業(yè)農(nóng)民培育的渠道看雖然有農(nóng)業(yè)部門、人事就業(yè)部門、教育部門等，但培育的角度不一,而且都以速成培訓(xùn)居多,很難達到提高整體綜合素質(zhì)的效果 ? 五、促進新型職業(yè)農(nóng)民培育的幾點建議 ? 新型職業(yè)農(nóng)民是推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要力量,新型職業(yè)農(nóng)民數(shù)量和質(zhì)量,直接關(guān)系XX縣區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展進程,最現(xiàn)實的關(guān)系到將來十年、二十年后誰來種田、種好田的問題如何推進XX縣區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民培育,建議如下： ? （一)建立激勵機制,調(diào)動農(nóng)民參與培育積極性如對于培訓(xùn)合格的新型職業(yè)農(nóng)民頒發(fā)合格證書,新型職業(yè)農(nóng)民在發(fā)展產(chǎn)業(yè)上給予政策扶持,提供信貸、用地、品種、技術(shù)、信息等方面的支持，特別是項目和資金扶持，使他們實實在在得到看得見、摸得著的好處,充分調(diào)動新型職業(yè)農(nóng)民的積極性、主動性、參與性同時設(shè)立政府性新型職業(yè)農(nóng)民培育基金,對于參加新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)5天以上培訓(xùn)合格的，除來回車費、吃住報銷外，還給予適當(dāng)?shù)恼`工補貼。

? （二）切實提高培訓(xùn)質(zhì)量,保障培訓(xùn)效果如培訓(xùn)內(nèi)容要切合當(dāng)前實際，農(nóng)民有強烈的需求;培訓(xùn)教材要理論與實踐相結(jié)合,通俗易懂；培訓(xùn)的師資力量，既要有較好的理論水平，還要有豐富的實踐經(jīng)驗使農(nóng)民學(xué)了幾天真正學(xué)到知識，嘗到甜頭 （三)保障農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費，調(diào)動部門積極性縣財政要站在支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村長遠發(fā)展的大計上,支持農(nóng)業(yè)，切實保障培訓(xùn)部門的工作經(jīng)費，最基本的項目配套經(jīng)費必須到位,做到既有錢養(yǎng)兵，也要有錢打仗,調(diào)動培訓(xùn)部門的工作積極性 ? 　 （四）改革新型職業(yè)農(nóng)民培育途徑,培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村持久人才目前的農(nóng)業(yè)部門、人事就業(yè)部門對農(nóng)民的培育對象都是中、老年為主,而且都是在家從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村的為重點這部分勞動力，十年、二十年就老化真正農(nóng)業(yè)農(nóng)村的后繼力量還是在現(xiàn)在的青年人，因此新型職業(yè)農(nóng)民培育的重點、應(yīng)該在八ｏ、九o、甚至０0后身上,因此加強現(xiàn)在初、高中的農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)教育，應(yīng)該是新型職業(yè)農(nóng)民培育的重中之重、長遠之計這幾代人，不管他以后種不種田，他們生在農(nóng)村,有農(nóng)業(yè)切身體會，將來不能打工了,回來農(nóng)村了，也有知識的積累 內(nèi)容總結(jié)?(１)新型職業(yè)農(nóng)民中等職業(yè)教育調(diào)研報告 新型職業(yè)農(nóng)民培育調(diào)研報告 新型職業(yè)農(nóng)民是推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的中堅力量，加大新型職業(yè)農(nóng)民技能培育,培育壯大農(nóng)村技能型、知識型人才隊伍,是解決“三農(nóng)”問題中將來誰種田、種好田的迫切要求，也是加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化進程的需要（2)從年齡結(jié)構(gòu)來看,青年農(nóng)村實用人才數(shù)量較少，大部分農(nóng)村實用人才年紀(jì)在45歲以上，隊伍普遍年紀(jì)較大，有進一步老化現(xiàn)象?。