事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(有個人總結(jié))

個人檔案號檔案存放地×縣事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（2011年度）姓名××性別男/女出生年月×年×月參加工作時間×年×月黨派文化程度×職員×級專技人員工勤人員職稱職務任現(xiàn)職時間工作單位×縣×中心現(xiàn)工作崗位×科職員本年思想工作總結(jié)回顧2011年的工作，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗一,政治思想方面:思想上，加強學習，注重政治素質(zhì)的提高堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和工作能力我積極參加單位組織的學習以及各項活動.遵紀守法,遵守單位的各項規(guī)章制度.通過瀏覽網(wǎng)絡、閱讀書報等進行自我思想政治的學習，時刻準備著加入中國共產(chǎn)黨二,業(yè)務工作方面:身體力行，深入細致地作好本職工作不斷在工作中學習總結(jié),努力提高自己的業(yè)務技能水平,積極參加各類宣傳教育活動，積累為民服務的經(jīng)驗，并及時的做好筆記和總結(jié)不斷增強以群眾為中心的服務意識,努力在工作中提高群眾的滿意度.同時，我特別注重努力提高自己的思想認識,向身邊的優(yōu)秀的上級學習2 / 16不足一是政治理論學習的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高；二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改進。

在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足盡職盡責地做好各項工作，不辜負各級領(lǐng)導對我的期望分管領(lǐng)導評鑒意見簽名： 年 月 日提出考核等次考核領(lǐng)導小組意見簽名： 年 月 日審核考核等次單位負責人意見確定考核等次簽名： 年 月 日被考核人意見簽名： 年 月 日復核意見簽名： 年 月 日下午13：00—17：00B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況A．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效《加班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準如未履行上述程序，視為乙方自愿加班3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休加班可按1：1的比例沖抵病、事假3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認下午13：00—17：00度全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。

上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況A．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批 B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。

因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效《加班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準如未履行上述程序，視為乙方自愿加班3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休加班可按1：1的比例沖抵病、事假3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。

各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認人生是條無名的河，是深是淺都要過人生是杯無色的茶，是苦是甜都要喝人生是首無畏的歌，是高是低都要喝愿大家能輕松地對待自己，微笑著對待生活！還要學會一點人生的哲學，別人的缺點不要去宣揚和放大，自己的優(yōu)點不要天天去欣賞和歡呼　　人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，卻不過如此，所以你覺得痛苦；最后你輕易地放棄了，后來卻發(fā)現(xiàn)，原來它在你生命中是那么重要，所以你覺得痛苦　　如果把苦難視為苦難，那它就真的是苦難了但是我們?nèi)绻阉c我們精神世界里最廣闊的那片土地相結(jié)合，它就成為一種寶貴的營養(yǎng)，滋潤我們的心田，會讓我們在苦難中如鳳凰涅槃，思想上會得到升華，會體會到一種特別的甘甜和美好　　一年老似一年，一日過去就沒了一日；一個秋天又一個秋天，一輩人催一輩人；一次聚會一次離別，一場歡喜一份傷悲；一張床榻一個人臥，一生都在一場夢里。

　　心里的，夢里的，存在的，回憶的，一些人，一些事情，等不到秋風起，就該留的，該走的，各去他鄉(xiāng)，人生好一個劇場　　征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人　　人生百年，匆匆忙忙我們總會在一個有著溫暖陽光的午后癡癡地想著，自己到底是不是真實的存在？我們的生活是不是如同夢游？生命的意義到底在哪里？努力了很久沒有收獲，是不是應該放棄？生活里不妨學會一種自然的心態(tài)，讓自己保持一種天然呆、自然萌　　不管苦惱和我們?nèi)绾渭m纏，我們都坦然地接受，不必要在內(nèi)心留下任何傷疤　　不要悲觀地認為我們自己運氣很不好，其實比我們更不好的人還很多；不要樂觀地認為我們自己很偉大，其實我們只是滄海之一粟　　把命運捧在手心，空空如也；把命運走在腳下，又實在又漫長；把命運交給明天，不過是個遙遠的夢想　　對于世界我們渺小的猶如塵埃，對于自己我們卻寬闊的猶如世界，自己就是自己的一切，如果放棄，一切將都不存在　　人生在世，草木一秋不管是快樂的時光，還是悲傷的瞬間，時間都在不急不慢地前進著，不會為誰的留戀而多做停留，也不會因誰的厭倦而加快腳步人生不如意十之八九，前世的自己已不可推測，現(xiàn)世的自己正在經(jīng)歷大大小小的得失，有些錯誤不可挽回，有些美好的片段也已成為塵封的記憶。

　　不管我們擁有什么，擁有多少、擁有多久，都只不過是擁有極其渺小的瞬間人譽我謙，又增一美；自夸自敗，又增一毀無論何時何地，我們永遠都應保持一顆謙卑的心　　人世間紛紛擾擾，彼此互相原諒與擔待，演繹著這世界所有的恩怨情仇，看紅塵滄海桑田，一時一事，本無定數(shù)面對著一切，過去了就放下，無需糾纏，從容淡定，猶如云聚云散每一天，每一刻，都是結(jié)束，也都是開始　　雖然我們很渺小平凡得猶如路邊的小草，我們希望生命從容，熱情，生命既然很珍貴，那么我們又何必匆匆趕路？看一看風景，相約一些朋友，開心地走過這個冬天　　我們的生命與悠長的時空相比，顯得匆匆而且渺小，我們沒有能力去和所有的煩惱抗爭，我們又不能屈服于各種煩惱，我們相信生命是真實而誠摯的就讓那些煩惱飄遠，就算相忘于江湖，多一些寬容吧！　　人世間有許多無奈，阻擋不住時光流去，關(guān)不上虛空的大門，人海之間渺小再無渺小，再多的剛強個性，只能給自己帶來更多的傷痛和傷感　　淺淺一笑：回首滄桑，笑看世事，也無風雨也無晴；放開得失，看破成敗，化盡悲歡是他鄉(xiāng)有情風萬里卷潮來，無情送潮歸人生的事，來往如梭，恰似潮來又潮歸歸去來兮，吾歸何處？歸鄉(xiāng)何在？此心安處　　人間戲劇，扮演不同的角色。

有的人常常扮演主角，有的人常常扮演配角，有的人從主角跌落到配角，有的人從配角上升為主角這往往不是人自己可以選擇的但是，不論扮演什么樣的角色，人都不能忘記自己人生的原始起點，都不能迷失自己生命的真我本質(zhì)　　好處想，往前方看，往目標靠近，才能不枉此生 溫馨提示：最好仔細閱讀后才下載使用，萬分感謝！。