用人單位在職業(yè)危害防治中的應履行的職責和義務

用人單位在職業(yè)危害防治中的應履行的職責和義務1、建立主體責任制：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第六條，用人單位法定代表人或?qū)嶋H控制人對職業(yè)病防治工作負全面領導責任具體包括：（1） 制定職業(yè)病防治五年規(guī)劃及年度實施方案；（2）設置職業(yè)病防治專項預算（不低于年度營收的0.5%）；（3） 建立覆蓋全員的責任考核機制；2、健全管理機構(gòu)：《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第十條要求：（1）從業(yè)人員300人以上的企業(yè)必須設立獨立職業(yè)健康管理機構(gòu)；（2）300人以下企業(yè)應配備專職管理人員；（3）煤礦、化工等高危行業(yè)實行職業(yè)衛(wèi)生管理人員注冊制度；3、資金保障義務：用人單位需依法保證以下經(jīng)費投入：（1） 防護設施建設與維護費用；（2）個體防護用品采購支出；（3）職業(yè)健康檢查費用（含崗前、在崗、離崗體檢）；（4）職業(yè)衛(wèi)生培訓專項經(jīng)費；二、職業(yè)危害源頭防控義務：1、危害項目申報制度：按照《職業(yè)病危害項目申報辦法》規(guī)定：（1）新建項目需在竣工驗收后30日內(nèi)完成申報；（2）現(xiàn)有項目每年1月31日前完成年度更新；（3）申報內(nèi)容包含危害因素種類、接觸人數(shù)、檢測數(shù)據(jù)等；2、工程技術(shù)防控：用人單位應當：（1）優(yōu)先采用自動化、密閉化生產(chǎn)工藝（《防治法》第十五條）；（2）設置全面通風、局部排毒等工程防護設施；（3）建立設備維護臺賬，確保防護設施有效運行率≥95%；3、個體防護管理：具體包括：（1）按GB/T 11651標準配發(fā)合格防護用品；（2）建立領用登記和定期更換制度；（3）開展防護用品使用培訓考核；三、職業(yè)健康監(jiān)護體系構(gòu)建義務：1、健康檢查制度：用人單位必須依法組織：（1）崗前檢查：排除職業(yè)禁忌癥；（2）在崗檢查：接觸苯系物等危害因素者每年1次；（3）離崗檢查：勞動關系終止前90日內(nèi)完成；2、健康檔案管理：需建立的檔案包含：（1）勞動者職業(yè)史、危害接觸史；（2）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果；（3）職業(yè)病診療資料；（4）檔案保存期應延至勞動者退休后10年；3、特殊群體保護：對孕期、哺乳期女職工及未成年工：（1）禁止安排接觸致癌物、致畸物作業(yè)；（2）定期進行專項健康評估；（3）調(diào)整適宜的工作崗位；四、職業(yè)衛(wèi)生管理運行保障義務：1、監(jiān)測評價制度：（1）每年至少開展1次職業(yè)病危害因素檢測；（2）每三年進行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；（3）檢測結(jié)果在廠區(qū)顯著位置公示30日；2、培訓教育體系：培訓要求包括：（1）主要負責人年度培訓≥8學時；（2）管理人員初次培訓≥16學時；（3）接觸危害勞動者每年復訓≥4學時；3、應急管理機制：需建立：（1）包含13項要素的專項應急預案；（2） 每半年組織應急演練；（3）配備急救藥品和應急沖洗設備；五、職業(yè)病患者保障義務：1、診斷協(xié)助義務：用人單位應當：（1）如實提供職業(yè)史、危害接觸史等資料；（2）在30日內(nèi)完成診斷所需材料提交；（3）配合現(xiàn)場調(diào)查取證；2、待遇保障責任：包括：（1）依法參加工傷保險（繳費基數(shù)不得低于社平工資）；（2）支付停工留薪期工資（原待遇不變）；（3）承擔勞動能力鑒定費用；3、崗位安置義務：對確診患者：（1） 調(diào)離原工作崗位；（2）妥善安置適宜崗位；（3）不得解除勞動合同（距退休不足5年者）；六、監(jiān)督與法律責任：1、行政責任：最高可處50萬元罰款；2、民事責任：承擔醫(yī)療費、誤工費等賠償；3、刑事責任：重大勞動安全事故罪最高可判7年；。