2025年度二級建造師績效策劃獎金協(xié)議書.docx

2025年度二級建造師績效策劃獎金協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方具備二級建造師資格，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，承擔績效策劃工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方____年度績效策劃獎金事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1. 乙方具備二級建造師資格證書，且在甲方擔任績效策劃崗位工作2. 甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結果發(fā)放獎金3. 雙方經協(xié)商一致，同意就乙方____年度績效策劃獎金事宜簽訂本協(xié)議二、協(xié)議內容1. 績效考核（1）乙方應按照甲方制定的績效策劃工作職責和要求，認真履行工作職責2）甲方將根據(jù)乙方的崗位職責、工作業(yè)績、工作態(tài)度等因素，對乙方進行績效考核3）甲方應在每個季度末對乙方進行一次績效考核，并在年度末進行總評2. 獎金發(fā)放（1）乙方績效考核合格，甲方將按照以下標準發(fā)放績效策劃獎金：1. 季度獎金：根據(jù)乙方季度績效考核結果，按照季度獎金基數(shù)的一定比例發(fā)放2. 年度獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結果，按照年度獎金基數(shù)的一定比例發(fā)放2）乙方績效考核不合格，甲方有權降低或取消乙方績效策劃獎金3）乙方在年度內累計曠工超過____天，甲方有權取消乙方當年度績效策劃獎金。

3. 獎金計算（1）季度獎金基數(shù)：乙方當季度的工資總額2）年度獎金基數(shù)：乙方當年工資總額的____%3）具體獎金計算方式如下：1. 季度獎金 = 季度獎金基數(shù) × 季度績效考核系數(shù)2. 年度獎金 = 年度獎金基數(shù) × 年度績效考核系數(shù)4. 獎金發(fā)放時間（1）季度獎金：在下一個季度首月發(fā)放2）年度獎金：在次年度____月份發(fā)放三、其他事項1. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份3. 本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充4. 本協(xié)議的修改、補充、解除、終止均應書面進行，經雙方簽字（或蓋章）確認5. 本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)甲方（公司）：地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：姓名：____身份證號：____聯(lián)系電話：____簽訂日期：____以下是具體協(xié)議書內容：一、乙方的基本職責1. 乙方作為具備二級建造師資格的員工，應全面負責公司相關項目的績效策劃工作，確保項目進度、質量、成本和安全等方面的有效控制2. 乙方應積極參與公司內部培訓，提高個人業(yè)務水平和綜合素質，以適應公司業(yè)務發(fā)展需要3. 乙方應嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，確保工作順利進行。

二、績效考核指標及權重1. 項目進度：____%2. 項目質量：____%3. 項目成本：____%4. 安全管理：____%三、績效考核周期及流程1. 績效考核周期：按季度進行2. 績效考核流程：（1）乙方在每個季度末向甲方提交績效自評報告2）甲方根據(jù)乙方自評報告和實際工作情況，進行績效考核3）甲方將績效考核結果通知乙方，并提出改進意見4）乙方根據(jù)績效考核結果進行改進，并迎接下一個季度的考核四、績效獎金的計算及發(fā)放1. 季度獎金：根據(jù)乙方季度績效考核結果，按照以下標準發(fā)放：（1）考核結果為優(yōu)秀：季度獎金基數(shù)的____%（2）考核結果為良好：季度獎金基數(shù)的____%（3）考核結果為合格：季度獎金基數(shù)的____%（4）考核結果為不合格：季度獎金基數(shù)的____%2. 年度獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結果，按照以下標準發(fā)放：（1）考核結果為優(yōu)秀：年度獎金基數(shù)的____%（2）考核結果為良好：年度獎金基數(shù)的____%（3）考核結果為合格：年度獎金基數(shù)的____%（4）考核結果為不合格：年度獎金基數(shù)的____%3. 績效獎金發(fā)放時間：季度獎金在下一個季度首月發(fā)放，年度獎金在次年度____月份發(fā)放五、協(xié)議的有效期和終止1. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

2. 在協(xié)議有效期內，如乙方調離績效策劃崗位，本協(xié)議自動終止3. 如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議4. 本協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)六、爭議解決1. 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決2. 如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟甲方（公司）簽字（或蓋章）：乙方（員工）簽字：簽訂日期：（以下為附加條款，可根據(jù)實際情況進行補充）附加條款：1. 乙方在協(xié)議有效期內，如獲得相關職業(yè)資格證書，甲方應給予適當獎勵2. 乙方在協(xié)議有效期內，如對公司業(yè)務發(fā)展作出突出貢獻，甲方應給予適當獎勵3. 乙方在協(xié)議有效期內，如違反公司規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度，降低或取消乙方績效策劃獎金4. 本協(xié)議的修改、補充、解除、終止均應書面進行，經雙方簽字（或蓋章）確認5. 本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)甲方（公司）簽字（或蓋章）：乙方（員工）簽字：簽訂日期：第 6 頁 共 6 頁。