2025年醫(yī)療行業(yè)合同工招聘標(biāo)準(zhǔn).docx

2025年醫(yī)療行業(yè)合同工招聘標(biāo)準(zhǔn)一、引言隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，對合同工的需求日益增加為確保招聘工作的高效、規(guī)范進行，特制定《____年醫(yī)療行業(yè)合同工招聘標(biāo)準(zhǔn)》本標(biāo)準(zhǔn)旨在明確招聘流程、選拔標(biāo)準(zhǔn)及合同工的職責(zé)要求，為醫(yī)療行業(yè)的人才選拔提供參考二、招聘對象與基本條件1. 招聘對象（1）具有____年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的合同工；（2）具備相應(yīng)職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱；（3）具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神2. 基本條件（1）年齡：____歲以下；（2）學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；（3）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；（4）具備一定的計算機操作能力三、招聘程序1. 發(fā)布招聘信息通過醫(yī)院官方網(wǎng)站、微信公眾號、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、人數(shù)、任職要求等內(nèi)容2. 報名與資格審查（1）報名：符合條件的應(yīng)聘者需提供個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料；（2）資格審查：根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查，篩選出符合條件的人員3. 面試與考核（1）面試：組織符合條件的應(yīng)聘者進行面試，了解其專業(yè)知識、溝通能力、團隊協(xié)作能力等方面；（2）考核：對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評價。

4. 體檢與錄用（1）體檢：對通過面試與考核的應(yīng)聘者進行體檢；（2）錄用：根據(jù)體檢結(jié)果及綜合評價，確定錄用人員四、合同工職責(zé)與要求1. 職責(zé)（1）負責(zé)病患的接待、咨詢、掛號等工作；（2）協(xié)助醫(yī)生進行診斷、治療、護理等工作；（3）參與醫(yī)療設(shè)備的操作與維護；（4）負責(zé)醫(yī)療文件的整理與歸檔2. 要求（1）具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（2）具備良好的溝通能力，能夠與患者及家屬建立良好的關(guān)系；（3）具備一定的醫(yī)療知識，能夠熟練操作醫(yī)療設(shè)備；（4）具備較強的團隊合作能力，能夠適應(yīng)高強度工作五、合同期限與待遇1. 合同期限合同期限為____年，自合同簽訂之日起計算合同到期后，根據(jù)雙方意愿可續(xù)簽或解除合同2. 待遇（1）薪資待遇：根據(jù)合同工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、崗位要求等因素確定薪資水平；（2）福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，提供住宿、餐補等福利；（3）保險待遇：按照國家相關(guān)規(guī)定，為合同工繳納社會保險六、其他事項1. 合同工在合同期間應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從工作安排；2. 合同工在合同期間如有違反法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度的行為，醫(yī)院有權(quán)解除合同；3. 合同工在合同期間如因個人原因需提前解除合同，應(yīng)提前____個月向醫(yī)院提出書面申請。

本《____年醫(yī)療行業(yè)合同工招聘標(biāo)準(zhǔn)》自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以調(diào)整本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有第 3 頁 共 3 頁。