UML人事工資考勤管理系統(tǒng)

單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,第七講人事/工資/考勤治理系統(tǒng)需求分析,主講:,主要內(nèi)容：,1、,概述,2、,需求分析,3、,UML系統(tǒng)建模,1.概述,人事/工資/考勤治理系統(tǒng)，主要處理公司雇員的人事信息在數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用剛消逝時(shí)，就在DOS系統(tǒng)下消逝了各種版本的人事/工資/考勤治理系統(tǒng)從Dbase I到Oracle，從單機(jī)版到網(wǎng)絡(luò)版再到后來(lái)的三層構(gòu)造，人事/工資/考勤治理系統(tǒng)也在不斷地隨計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)展擴(kuò)大其功能本階段將講解典型的人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)人事/工資/考勤治理系統(tǒng)廣泛應(yīng)用于工業(yè)、商業(yè)、企業(yè)、行政等單位，幾乎每個(gè)進(jìn)展了信息化建設(shè)的單位都具有人事/工資/考勤治理系統(tǒng)圖1-1和圖1-2是典型的人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的界面圖1-1,圖1-2,從界面可以看到，一個(gè)人事/工資/考勤治理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)供給包括人事治理、工資治理、考勤治理和獎(jiǎng)懲治理4局部?jī)?nèi)容1人事治理供給包括姓名、性別、職稱、職務(wù)、部門、學(xué)歷、工作記錄等項(xiàng)全面合理地反映員工的人事檔案，并可隨時(shí)查詢及打印人事檔案卡片2考勤治理包括每天的簽到和簽離、事假、和病假等考勤治理和獎(jiǎng)懲工資治理、人事治理無(wú)縫結(jié)合，能準(zhǔn)時(shí)反映員工考勤狀況。

3獎(jiǎng)懲治理，對(duì)每個(gè)員工的表現(xiàn)給出獎(jiǎng)懲記錄，并和工資發(fā)放結(jié)合4工資治理需要將工資核算與人事治理無(wú)縫結(jié)合，確保資料的準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確及全都性，每月的工資數(shù)據(jù)可由系統(tǒng)自動(dòng)生成既每月的工資可以作為一個(gè)核算單元，也可隨時(shí)切換工資核算期間人事/工資/考勤治理系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)庫(kù)治理信息系統(tǒng)應(yīng)用的一種，其開發(fā)流程與其他數(shù)據(jù)庫(kù)治理住處系統(tǒng)類似，包括需求分析、UML系統(tǒng)建模、確定系統(tǒng)集成方案、數(shù)據(jù)庫(kù)分析和設(shè)計(jì)以及各功能模塊的開發(fā)等，在下面的幾節(jié)中交分別表達(dá)2.需求分析,人事/工資/考勤治理系統(tǒng)是將企業(yè)的人事治理、工資治理、考勤治理有機(jī)相合，綜合運(yùn)用的一個(gè)企業(yè)治理軟件，它使企業(yè)的人事治理由以往的手工作業(yè)，向自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化邁進(jìn)了一大步從而使企業(yè)的人事治理人員從繁重的人事治理中解放出來(lái)，大大提高了工作效率，減輕了治理人員的工作量下面分別講解人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的理解需求和分析需求2.1理解需求,下面是一分典型的文本需求說(shuō)明，是通過(guò)對(duì)系統(tǒng)的終端用戶和客戶進(jìn)展調(diào)研后編寫的由于篇幅所限，這里只列出比較關(guān)鍵的局部1系統(tǒng)在員工進(jìn)入公司時(shí)為員工建立人事檔案，人事檔案的治理由公司經(jīng)理級(jí)人員完成，應(yīng)當(dāng)包括員工進(jìn)入公司的時(shí)間、員工級(jí)別、員工的根本工資、員工所在部門和員工的其他根本信息等。

2員工的工資首先應(yīng)當(dāng)包括根本工資和資金兩個(gè)局部根本工資依據(jù)員工的級(jí)別劃分臨時(shí)員工、正式員工、組長(zhǎng)、部門經(jīng)理、總經(jīng)理，資金應(yīng)依據(jù)員工的業(yè)績(jī)由其直接或更高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定同時(shí)，工資還會(huì)有依據(jù)考勤和獎(jiǎng)懲記錄給出的罰款和嘉獎(jiǎng)，一并參與工資核算3員工在來(lái)到公司上班時(shí)應(yīng)當(dāng)首先登錄公司系統(tǒng)簽到；離開公司時(shí)登錄系統(tǒng)簽離規(guī)定假設(shè)遲到和早退超出2個(gè)小時(shí)，依據(jù)缺席處理，并在本月工資核算的時(shí)候?qū)t到、早退、缺勤、事假、病假賜予確定數(shù)量的罰款4獎(jiǎng)懲記錄的治理，除了考勤，對(duì)表現(xiàn)好的員工賜予表?yè)P(yáng)、資金等嘉獎(jiǎng)，對(duì)表現(xiàn)不好的員工賜予警告、罰款、開除等懲罰這些獎(jiǎng)懲記錄也會(huì)在工資核算中賜予表達(dá)5員工調(diào)動(dòng)和離職應(yīng)保存員工的歷史住處以備日后查詢?cè)诖蛴T工卡片時(shí)應(yīng)輸出此員工的職務(wù)變更和調(diào)動(dòng)的歷史6系統(tǒng)還應(yīng)當(dāng)供給強(qiáng)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、查詢、報(bào)表生成以及打印等功能7系統(tǒng)客戶端運(yùn)行在Windows平臺(tái)下，效勞器端可以運(yùn)行在Windows平臺(tái)或者Unix平臺(tái)下系統(tǒng)還應(yīng)當(dāng)有一個(gè)較好的圖形用戶界面8系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)有很好的可擴(kuò)展性，例如系統(tǒng)界面上的“根底設(shè)置”這一功能的作用是，當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行起來(lái)以后可以以員工屬性的候選值進(jìn)展設(shè)置，例如當(dāng)公司新添加了部門，可以在“部門”一項(xiàng)中添加工程，這樣在設(shè)置員工屬性時(shí)，新添加的工程自動(dòng)消逝在列表框中以被選擇。

總之，此程序可以在當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行起來(lái)后不必轉(zhuǎn)變?cè)创a或者后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)就可以進(jìn)展根底設(shè)置2.2 需求分析,需求分析就是描述系統(tǒng)的需求，通過(guò)定義系統(tǒng)中的關(guān)鍵域來(lái)建立模型分析的根本目的是在開發(fā)者和提出需求的人之間建立一種理解和溝通的機(jī)制，因此，人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的需求分析也應(yīng)當(dāng)是開出售貨員和用戶或者客戶一起完成的需求分析的第一步是描述人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的功能，即定義用例，以此確定系統(tǒng)的功能需求人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的用例分析主要涉及說(shuō)明的新聞?dòng)浾吆头治?，需要和人?工資/考勤治理系統(tǒng)的潛在用戶進(jìn)展?fàn)幷撘粋€(gè)公司的角色是員工、各級(jí)治理者包括組長(zhǎng)、部門經(jīng)理和總經(jīng)理等和系統(tǒng)治理員員工和各級(jí)治理者是系統(tǒng)的用戶，而系統(tǒng)治理員是系統(tǒng)治理者，雖然系統(tǒng)治理員也是一個(gè)員工，但這并不影響本系統(tǒng)的功能人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的用例包括：,增加員工,員工離職(包括了辭退、辭職、退休等),修改員工信息,員工調(diào)動(dòng),員工升降職,查詢員工信息,導(dǎo)出員工信息,員工簽到,員工簽離,員工獎(jiǎng)懲,員工請(qǐng)假,工資發(fā)放包括獎(jiǎng)金,應(yīng)當(dāng)留意到上述用例中員工離職包括了辭退員工、員工的辭職以及員工的退休，也可以依據(jù)用戶的具體需要將3種行為分別建立用例。

本系統(tǒng)中把VS.NET和Excel連接起來(lái)，通過(guò)Com組件，可以把數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)集和數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容直接輸出到Excel中處理員工的升降可以看作調(diào)動(dòng)的一種，但是，假設(shè)是在同一部門升降職就不好處理了，因此，建議將升降職和調(diào)動(dòng)分開，升職將只界定在同一部門的職務(wù)變化，而調(diào)動(dòng)界定為員工在不同部門的轉(zhuǎn)變員工在上班是要簽到，下班時(shí)要簽離，對(duì)此系統(tǒng)將賜予刷卡記錄，自動(dòng)記錄系統(tǒng)時(shí)間和自動(dòng)推斷是否遲到、早退、缺勤等，并允許員工請(qǐng)假，分為事假和病假依據(jù)每個(gè)月的員工的表現(xiàn)，治理部門會(huì)有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲記錄在治理部門進(jìn)展發(fā)放工資時(shí)，依據(jù)員工的職務(wù)生成根本工資，治理部門依據(jù)員工的表現(xiàn)賜予獎(jiǎng)金，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的出勤事假、病假和獎(jiǎng)懲記錄來(lái)共同核算工資人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的分析可以用UML的用例圖來(lái)描述，每個(gè)用例以文本的方式描述，描述的內(nèi)容包括用例以及用例與角色交互的更具體的信息文本的內(nèi)容是通過(guò)于用戶爭(zhēng)論后確定的下面給出上述用例的描述增加員工,增加員工記錄增加員工履歷履歷信息工標(biāo)記部門信息員工離職,刪除員工記錄刪除員工履歷信息刪除考勤記錄標(biāo)記部門信息員工調(diào)動(dòng),標(biāo)記員工記錄增加員工履歷信息標(biāo)記部門信息員工升降職,標(biāo)記員工記錄增加員工履歷信息標(biāo)記部門信息。

員工簽到,增加員工簽到記錄標(biāo)記員工當(dāng)日考勤信息員工簽離,增加員工簽離記錄標(biāo)記員工當(dāng)日考勤信息員工請(qǐng)假,增加員工請(qǐng)假記錄標(biāo)記員工請(qǐng)假記錄信息員工獎(jiǎng)懲,增加員工獎(jiǎng)懲記錄標(biāo)記員工獎(jiǎng)懲記錄工資發(fā)放,統(tǒng)計(jì)員工考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲登記處統(tǒng)計(jì)計(jì)算工資計(jì)算獎(jiǎng)金增加工資發(fā)放記錄3.UML系統(tǒng)建模,需求分析后，就可以使用Rational Rose以系統(tǒng)進(jìn)展UML建模了下面分別講解人事/工資考勤治理系統(tǒng)的UML建模過(guò)程3.1人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的用例分析,在上一節(jié)需求分析中列出了人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的全部用例，增加員工、員工離職包括了辭退、辭職、退休等、員工調(diào)動(dòng)、員工升降職、出勤登記、工資發(fā)放包括獎(jiǎng)金、員工簽到、員工簽離人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的用例圖如以下圖員工獎(jiǎng)懲,員工離職,員工調(diào)動(dòng),員工升降職,工資發(fā)放,增加員工,人事管理部門,簽到,請(qǐng)假,簽離,員工,該用例圖標(biāo)標(biāo)記了全部的用例，從中可以得知，人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的角色可以劃分為以下兩類一般員工：用例包括簽到、簽離和請(qǐng)假人事治理部門：用例包括工資發(fā)放、員工調(diào)動(dòng)、增加員工、員工升降職、員工離職以及員工獎(jiǎng)懲等要留意的是，人事治理部門只是信息的錄入和操作人員，并不具備用例描述的權(quán)限。

它們僅依據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策將員工的變動(dòng)錄入到系統(tǒng)對(duì)于是一般員工，簽到和簽離承受外接考勤機(jī)刷卡的方式，而且刷卡時(shí)間是系統(tǒng)自動(dòng)記錄，根本沒有方法人為干預(yù)，做到了確定公正，系統(tǒng)依據(jù)時(shí)間推斷員工是否遲到、早退等3.2人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的域類分析,UML建模的其次步就是域類分析實(shí)際開發(fā)人事/工資/考勤治理系統(tǒng)時(shí)，域類分析是建立在用例分析根底上的要了解系統(tǒng)要處理的概念，這時(shí)最好將公司的有關(guān)人員組織起來(lái)開一個(gè)爭(zhēng)論會(huì)，了解概念和概念之間的關(guān)系人事/工資/考勤治理系統(tǒng)中的域類主要包括：?jiǎn)T工Employee、簽到(CheckIn)、簽離CheckOut、調(diào)動(dòng)Move、升降職UpDown、離職Dimmision、部門Department、職務(wù)Duty、請(qǐng)假Leave、獎(jiǎng)懲RewardAndPunish、獎(jiǎng)懲類型RewandType和工資結(jié)算Wage可以在域類圖中將上面這些域以及它們之間的關(guān)系表示出來(lái)，如圖3-2所示圖3-2,3.3人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的設(shè)計(jì),在設(shè)計(jì)階段，首先要設(shè)計(jì)類的狀態(tài)圖不是全部的類都有狀態(tài)圖，在本系統(tǒng)中，有狀態(tài)圖的類有雇員和部門雇員的狀態(tài)圖如以下圖雇傭,升降職,調(diào)動(dòng),離職,簽離,出勤,確定職務(wù)和部門,簽到,指定出勤,退休,部門的狀態(tài)圖比較簡(jiǎn)潔，這里不在贅述。

設(shè)計(jì)階段的最終是設(shè)計(jì)UML模型，也就是將前面設(shè)計(jì)的模型，也就是將前面設(shè)計(jì)的模型進(jìn)展擴(kuò)展和細(xì)化，這里主要考慮技術(shù)問題和限制，下面給出各個(gè)用例的序列圖設(shè)計(jì)的目的是產(chǎn)生一個(gè)可以使用的解決方案，并且可以比較簡(jiǎn)潔地將方案轉(zhuǎn)換成程序代碼簽到的時(shí)序圖如圖3-3所示員工,簽到界面,確認(rèn)身份:,簽到記錄,1.登錄簽到界面,2.員工刷卡確認(rèn)身份,3.增加簽到記錄,圖3-3,可以參照上述時(shí)序圖畫出其他用例的時(shí)序圖，例如員工離職時(shí)序圖、員工升降職務(wù)時(shí)序圖、工資結(jié)算發(fā)放的時(shí)序圖等考慮到本書篇幅所限，這里就不再贅述，請(qǐng)讀者自己完成時(shí)序圖設(shè)計(jì)完成后，開頭進(jìn)展人事/工資/考勤治理系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)需要留意的是，設(shè)計(jì)架構(gòu)時(shí)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)用規(guī)律和技術(shù)規(guī)律分割應(yīng)用規(guī)律是需要編碼設(shè)計(jì)的，而技術(shù)規(guī)律性，主要包括用戶接口、數(shù)據(jù)庫(kù)或者通信一般是已經(jīng)有的。