2024年組織生活會上對黨支部書記的批評意見供參考
2024年組織生活會上對黨支部書記的批評意見供參考1．理論學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合匱乏在引領(lǐng)黨員學(xué)習(xí)新發(fā)展理念的過程中，僅僅局限于簡單的文件傳達和內(nèi)容宣讀，缺乏對企業(yè)實際情況的深度剖析未充分結(jié)合企業(yè)在市場拓展中面臨的競爭態(tài)勢、產(chǎn)品創(chuàng)新所遭遇的技術(shù)瓶頸等現(xiàn)實問題，引導(dǎo)黨員展開深入探討與思考，致使理論與實踐嚴(yán)重脫節(jié)這使得黨員無法將所學(xué)理論有效運用到實際工作中，難以推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展2．黨建與業(yè)務(wù)融合規(guī)劃缺失對于黨建工作如何深度融入生產(chǎn)部門的降本增效、技術(shù)部門的創(chuàng)新研發(fā)等核心業(yè)務(wù)板塊，缺乏系統(tǒng)性、前瞻性的規(guī)劃在開展黨建活動時，未能充分考量各部門業(yè)務(wù)的獨特特點和實際需求，導(dǎo)致黨建活動與業(yè)務(wù)工作"兩張皮"現(xiàn)象嚴(yán)重，無法充分發(fā)揮黨建對業(yè)務(wù)的引領(lǐng)和促進作用，難以形成黨建與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的良好局面3．工作作風(fēng)浮躁影響項目進程在推進新生產(chǎn)線建設(shè)這一關(guān)鍵項目時，急于求成，忽視了前期調(diào)研和準(zhǔn)備工作的重要性對設(shè)備安裝過程中的技術(shù)難題、人員培訓(xùn)的復(fù)雜性和緊迫性等方面考慮不足，導(dǎo)致項目進度嚴(yán)重受阻，不僅延誤了生產(chǎn)周期，還大幅增加了企業(yè)的成本投入，給企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力帶來了負(fù)面影響4．基層員工聯(lián)系溝通欠缺極少深入車間、一線崗位與員工進行面對面的交流溝通，對員工在工作環(huán)境改善、薪酬福利待遇提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的迫切訴求了解不全面、不深入。
所組織的員工關(guān)懷活動缺乏針對性和實效性，未能真正貼合員工的實際需求，導(dǎo)致活動效果大打折扣，無法有效提升員工的滿意度和歸屬感5．黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)作用發(fā)揮不足在當(dāng)前市場競爭日益激烈、企業(yè)業(yè)務(wù)拓展面臨諸多挑戰(zhàn)的形勢下，未能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，組織黨員積極投身于業(yè)務(wù)攻堅工作各部門黨員缺乏有效的協(xié)同合作機制，各自為戰(zhàn)，難以形成強大的業(yè)務(wù)攻堅合力，無法為企業(yè)在市場競爭中贏得優(yōu)勢提供有力的組織保障6．黨員教育管理缺乏精準(zhǔn)施策在黨員教育管理工作中，采用"一刀切"的方式，未能充分考慮生產(chǎn)、銷售、后勤等不同部門黨員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需求和職業(yè)發(fā)展方向的差異尤其是對銷售部門黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，未能與黨建工作有機結(jié)合，導(dǎo)致黨員在業(yè)務(wù)能力提升和黨性修養(yǎng)增強方面效果不明顯，無法滿足企業(yè)發(fā)展對黨員素質(zhì)的要求7．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量亟待提升"三會一課"制度在執(zhí)行過程中，黨課內(nèi)容枯燥乏味，缺乏與企業(yè)實際工作和黨員現(xiàn)實需求的緊密結(jié)合，難以激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)興趣和積極性在組織生活會的批評與自我批評環(huán)節(jié)，礙于情面，存在避重就輕、敷衍了事的現(xiàn)象，未能真正觸及思想深處的問題，無法達到解決問題、促進團結(jié)、推動工作的目的。
8．黨建工作創(chuàng)新意識明顯滯后在開展黨建活動時，依然習(xí)慣于傳統(tǒng)的會議學(xué)習(xí)、參觀紅色基地等單一形式，未能充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新興技術(shù)手段進行創(chuàng)新在宣傳企業(yè)黨建成果和黨員先進事跡方面，形式單調(diào)、內(nèi)容枯燥，缺乏吸引力和感染力，難以吸引廣大員工的關(guān)注和參與，無法有效提升黨建工作的影響力和覆蓋面9．年輕黨員培養(yǎng)體系亟待完善尚未針對年輕黨員制定系統(tǒng)、全面、具有針對性的培養(yǎng)計劃，在技術(shù)研發(fā)、市場開拓等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，給予年輕黨員的鍛煉機會和成長空間不足這使得年輕黨員在業(yè)務(wù)技能提升和綜合素質(zhì)培養(yǎng)方面進展緩慢，難以快速成長為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和中堅力量，影響了企業(yè)的人才儲備和可持續(xù)發(fā)展10．黨建宣傳工作成效不盡人意對黨建工作的宣傳過于依賴內(nèi)部宣傳欄這一傳統(tǒng)渠道，未能充分利用企業(yè)官網(wǎng)、公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺的傳播優(yōu)勢宣傳內(nèi)容缺乏生動性和感染力，對企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)融合的成功案例、黨員先鋒模范的先進事跡等缺乏深入挖掘和精彩呈現(xiàn)，導(dǎo)致黨建宣傳工作的影響力有限，無法有效營造良好的黨建工作氛圍11．工作執(zhí)行拖延影響活動開展對于上級黨組織要求開展的"黨員先鋒崗"創(chuàng)建活動，未能及時制定詳細(xì)的實施方案并推進落實存在拖延現(xiàn)象，導(dǎo)致活動錯過了最佳的開展時機，不僅使黨員的積極性和主動性受到挫傷，也影響了黨組織在員工心目中的形象和威信，削弱了黨建工作的引領(lǐng)作用。
12．整體發(fā)展大局觀念較為淡薄在謀劃黨建工作時，視野局限于黨支部自身的利益和發(fā)展，缺乏從企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的高度進行思考和布局與其他黨支部在聯(lián)合開展黨建活動、推動業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展等方面的溝通協(xié)作不夠緊密，未能形成優(yōu)勢互補、資源共享、協(xié)同共進的良好局面，不利于企業(yè)黨建工作整體水平的提升和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)13．黨建活動載體單一缺乏特色組織黨建活動時，形式較為單一，除了常規(guī)的理論學(xué)習(xí)和文體活動外，缺乏與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際緊密結(jié)合的特色活動例如，未能開展與生產(chǎn)工藝改進、產(chǎn)品質(zhì)量提升、節(jié)能減排等業(yè)務(wù)工作相關(guān)的黨建競賽活動，無法有效激發(fā)黨員參與黨建活動的熱情和創(chuàng)造力，難以實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合14．民主決策落實存在明顯缺陷在討論企業(yè)重大黨建活動方案、黨員發(fā)展等重要事項時，未能充分征求各部門黨員的意見和建議，決策過程不夠公開透明這使得部分黨員對決策結(jié)果存在疑慮和不理解，導(dǎo)致在執(zhí)行過程中積極性不高，影響了決策的順利實施和黨建工作的有效推進15．黨員思想動態(tài)關(guān)注嚴(yán)重不足很少與黨員進行談心談話，對黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑、家庭生活困難等方面的情況了解甚少當(dāng)黨員出現(xiàn)思想波動時，不能及時發(fā)現(xiàn)并進行有效的疏導(dǎo)和幫助，導(dǎo)致黨員的工作積極性和工作效率受到影響，進而影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
16．黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在短板廉政教育方式單一，主要以傳達文件精神、觀看警示片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏針對性和實效性對采購、銷售、財務(wù)等關(guān)鍵部門和崗位的廉政風(fēng)險防控措施不夠完善，存在監(jiān)督盲區(qū)和漏洞，未能建立健全有效的廉政風(fēng)險預(yù)警和防范機制，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來了潛在風(fēng)險17．黨建工作長遠(yuǎn)規(guī)劃嚴(yán)重缺失沒有依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和黨建工作的總體要求，制定科學(xué)合理的未來3－5年黨建工作規(guī)劃工作安排隨意性較大，年度計劃缺乏連貫性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致黨建工作在推進過程中缺乏明確的方向和目標(biāo)指引，難以實現(xiàn)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展和質(zhì)量提升18．組織協(xié)調(diào)能力有待大幅提高在組織企業(yè)大型黨建活動，如建黨周年慶?；顒印Ⅻh建成果展示活動等涉及多部門協(xié)作的活動時，組織協(xié)調(diào)能力明顯不足出現(xiàn)職責(zé)不清、分工不明、溝通不暢等問題，導(dǎo)致活動組織混亂，各項工作無法有序開展，活動效果大打折扣，影響了企業(yè)黨建工作的形象和聲譽19．黨建經(jīng)費管理存在諸多漏洞黨建經(jīng)費使用缺乏嚴(yán)格的預(yù)算管理和有效的監(jiān)督機制，存在浪費現(xiàn)象在購買黨建活動用品時，未能進行充分的市場調(diào)研和比價，采購價格偏高，導(dǎo)致經(jīng)費使用效益低下同時，對經(jīng)費的支出和使用情況缺乏詳細(xì)的記錄和審核，存在經(jīng)費使用不規(guī)范的問題。
20．工作主動性和創(chuàng)新意識匱乏習(xí)慣于被動接受上級黨組織的工作安排，缺乏主動謀劃黨建工作的意識和積極性在企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級、市場競爭加劇等關(guān)鍵時期，未能主動思考和開展與之相適應(yīng)的黨建活動，為企業(yè)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和組織保障工作中缺乏創(chuàng)新精神，墨守成規(guī)，難以推動黨建工作不斷創(chuàng)新發(fā)展21．黨建工作臺賬管理混亂無序?qū)h建工作資料的收集、整理和歸檔工作不及時、不規(guī)范，存在黨員培訓(xùn)記錄、黨建活動照片、會議紀(jì)要等重要資料缺失的情況黨建工作臺賬內(nèi)容混亂，缺乏系統(tǒng)性和完整性，不利于總結(jié)工作經(jīng)驗、查找問題不足，也給上級黨組織的檢查和考核帶來了困難22．服務(wù)黨員意識嚴(yán)重淡薄對黨員在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)晉升、技能提升等方面的需求關(guān)注不夠，缺乏主動服務(wù)黨員的意識組織的黨員培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作需求脫節(jié)，培訓(xùn)方式單一，無法滿足黨員提升自身能力的需求在黨員職業(yè)晉升方面，缺乏有效的支持和引導(dǎo)，影響了黨員的工作積極性和職業(yè)發(fā)展23．新知識新技能學(xué)習(xí)明顯滯后在當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展等新趨勢下，對新的黨建理論、政策法規(guī)以及工作方法的學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和主動性對黨建信息化平臺的應(yīng)用重視不足，未能充分利用信息化手段提高黨建工作效率和質(zhì)量，導(dǎo)致黨建工作在適應(yīng)新時代發(fā)展要求方面存在明顯滯后，無法滿足企業(yè)黨建工作的新需求。
24．本位主義思想阻礙工作協(xié)同在與其他黨支部或部門協(xié)作開展工作時，存在嚴(yán)重的本位主義思想，只考慮本部門的利益和工作方便，缺乏全局觀念和協(xié)作精神在聯(lián)合開展市場調(diào)研、項目合作等活動時，不愿共享信息和資源，導(dǎo)致工作協(xié)同困難，影響了工作的整體推進和企業(yè)的發(fā)展大局25．黨建難點問題解決能力明顯不足面對黨員流動頻繁、黨建與業(yè)務(wù)深度融合難、新興領(lǐng)域黨建工作開展困難等黨建工作中的難點問題，缺乏深入的調(diào)查研究和有效的解決辦法未能積極借鑒先進企業(yè)的成功經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實際情況進行創(chuàng)新實踐，導(dǎo)致這些問題長期存在，嚴(yán)重制約了企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展和質(zhì)量提升26．工作效率低下制約黨建推進在處理黨建工作事務(wù)時，工作流程繁瑣復(fù)雜，審批環(huán)節(jié)過多，存在嚴(yán)重的形式主義問題例如，黨員發(fā)展流程拖沓，從遞交入黨申請書到成為預(yù)備黨員的過程耗時過長，不僅影響了黨員的積極性，也嚴(yán)重制約了黨建工作的推進速度和效率，無法及時適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要27．組織活動缺乏吸引力和實際效果組織的黨建活動內(nèi)容枯燥乏味，形式單一陳舊，缺乏趣味性和互動性每次活動大多以理論學(xué)習(xí)為主，缺乏實踐環(huán)節(jié)和創(chuàng)新元素，無法滿足黨員多樣化的需求和興趣愛好這導(dǎo)致黨員參與活動的積極性不高，活動效果不理想，無法達到預(yù)期的教育、引導(dǎo)和凝聚黨員的目的。
28．工作落實跟蹤督促機制不完善對安排的黨建工作任務(wù)，如黨員志愿服務(wù)活動、黨建項目推進等，缺乏有效的跟蹤督促機制不能及時了解活動的開展情況和工作的進展進度，對出現(xiàn)的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和解決，導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時、高質(zhì)量完成，影響了黨建工作的執(zhí)行力和落實效果29．團隊合作精神欠缺影響工作推進黨支部班子成員之間溝通協(xié)作不暢，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機制和團隊合作精神在制定黨建工作計劃、組織黨建活動等工作中，各自為政，缺乏相互支持和配合，難以形成工作合力這種情況嚴(yán)重影響了黨支部工作的整體推進和工作效率的提升，不利于黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用30．黨建工作監(jiān)督考核機制不健全沒有建立健全科學(xué)有效的黨建工作監(jiān)督考核機制，對黨建工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、黨員表現(xiàn)等方面缺乏量化考核和客觀評價這使得部分黨員對黨建工作不夠重視，存在敷衍了事、應(yīng)付差事的現(xiàn)象，無法有效激發(fā)黨員的工作積極性和責(zé)任感，影響了黨建工作的質(zhì)量和效果31．工作中急躁情緒影響工作氛圍在面對工作壓力和復(fù)雜問題時，情緒控制能力不足，容易產(chǎn)生急躁情緒在部署黨建工作任務(wù)時，態(tài)度簡單粗暴，不注重溝通方式和方法，對黨員和員工缺乏耐心和理解這種急躁情緒不僅影響了工作的順利開展，也對工作氛圍和團隊凝聚力造成了負(fù)面影響。
32．黨建工作重視程度波動較大對黨建工作的重視程度不穩(wěn)定，存在明顯的波動現(xiàn)象當(dāng)工作任務(wù)繁重、業(yè)務(wù)壓力較大時，往往忽視黨建工作的重要性，導(dǎo)致黨建工作時緊時松，組織生活不規(guī)范，黨建活動不能按時開展這種對黨建工作重視程度的波動，嚴(yán)重影響了黨建工作的連續(xù)性和有效性，不利于企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展33．黨員發(fā)展工作存在明顯漏洞對入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠嚴(yán)格，培養(yǎng)聯(lián)系人未能切實履行職責(zé)，對入黨積極分子的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等方面的了解和指導(dǎo)不夠深入在發(fā)展黨員過程中，存在程序不規(guī)范、材料不齊全、審核把關(guān)不嚴(yán)等問題，影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和黨組織的先進性、純潔性34．黨建工作規(guī)范性存在諸多問題在黨建工作的開展過程中，規(guī)范性欠缺，存在黨費收繳不及時、不規(guī)范的現(xiàn)象，部分黨員存在漏繳、少繳黨費的情況黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)繁瑣復(fù)雜，辦理不及時，導(dǎo)致黨員的組織關(guān)系不能及時得到落實，影響了黨員的正常組織生活和黨組織的管理工作35．黨建工作總結(jié)反思能力薄弱不善于對黨建工作進行及時、深入的總結(jié)反思，不能從工作實踐中及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)在開展黨建活動后，缺乏對活動效果的評估和總結(jié)，對存在的問題不能及時進行改進和完善，導(dǎo)致下次活動仍可能出現(xiàn)同樣的問題，無法實現(xiàn)黨建工作的持續(xù)改進和提升。
36．與上級黨組織溝通銜接不暢與上級黨組織之間的溝通匯報工作存在明顯不足，不能及時、準(zhǔn)確地向上級黨組織匯報黨建工作的進展情況、存在的問題以及取得的成效對上級黨組織的指示和要求理解不透徹，執(zhí)行不到位，導(dǎo)致黨建工作在方向和目標(biāo)上容易出現(xiàn)偏差，影響了黨建工作的順利開展和上級黨組織決策部署的有效落實37．工作中經(jīng)驗主義傾向較為嚴(yán)重在處理黨建工作問題時，習(xí)慣于按照以往的經(jīng)驗和做法來解決問題，缺乏對實際情況變化的敏銳洞察力和應(yīng)變能力在組織黨建活動時，一味沿用老模式、老方法，不注重創(chuàng)新和改進，導(dǎo)致活動效果不佳，無法適應(yīng)新時代黨建工作的新要求和新變化38．黨建陣地建設(shè)重視程度嚴(yán)重不足對黨建陣地建設(shè)的重視程度不夠，黨建活動場所設(shè)施陳舊老化，缺乏必要的更新和維護沒有充分發(fā)揮黨建陣地的教育、宣傳、培訓(xùn)等功能，未能利用黨建陣地開展豐富多彩、形式多樣的黨建活動，無法為黨員提供良好的學(xué)習(xí)和交流平臺，影響了黨建工作的吸引力和感染力39．黨員學(xué)習(xí)組織缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃組織黨員學(xué)習(xí)時，缺乏科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計劃和系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容零散、缺乏連貫性，對黨的理論知識、方針政策以及企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度這使得黨員對所學(xué)知識的理解和掌握不夠全面、深入，無法滿足黨員在工作和生活中的實際需求，影響了黨員素質(zhì)的提升和黨組織的戰(zhàn)斗力。
40．工作中形式主義問題依然存在在開展黨建工作時，存在一定程度的形式主義問題，一些黨建工作只注重表面形式，追求形式上的完成任務(wù)，而忽視了工作的實際效果和質(zhì)量例如，學(xué)習(xí)活動只是走過場，不注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的消化吸收和實際應(yīng)用；主題黨日活動形式化，缺乏實質(zhì)性的內(nèi)容和意義，未能真正達到教育黨員、提升黨員素質(zhì)、推動工作的目的。
