2025年國企黨委關(guān)于干部職工思想政治工作情況的報告文稿

2025年國企黨委關(guān)于干部職工思想政治工作情況的報告文稿近年來，在集團黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊跟企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，把思想政治工作作為黨組織的一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來抓，持續(xù)推進思想政治工作守正創(chuàng)新、與時俱進，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷譜寫國有企業(yè)思想政治工作新篇章一、主要工作情況（一）緊盯中心環(huán)節(jié)，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂立足實踐，公司堅持用新時代黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，確保企業(yè)發(fā)展始終保持正確政治方向一是針對各級班子成員，重點推動政治能力提升嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，深入推進黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)列席旁聽工作機制落實，通過邀請專家授課、舉辦專題讀書班、組織視頻講學(xué)、開展專題研討等，引導(dǎo)各級班子成員深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持好、運用好貫穿其中的立場、觀點和方法，持續(xù)提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力二是針對黨員干部，重點強化黨性鍛煉及先鋒模范作用發(fā)揮嚴格落實“三會一課”制度、開展好主題黨日活動，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹新時代黨的創(chuàng)新理論，組織實施黨員脫產(chǎn)輪訓(xùn)，通過課堂講授、專家解讀、交流分享、外出學(xué)習(xí)實踐等方式，構(gòu)建“學(xué)思踐悟”全鏈條思想教育體系，引導(dǎo)黨員干部錘煉黨性、堅定信念，引領(lǐng)帶動身邊職工群眾聽黨話、跟黨走。

三是針對職工群眾，重點統(tǒng)一思想、凝聚共識整合企業(yè)報紙、網(wǎng)站、融媒體、LED宣傳屏等各類載體抓好常態(tài)化宣傳；組織領(lǐng)導(dǎo)干部宣講、宣講組宣講、文藝活動宣傳貫徹，用職工群眾愿意聽、能聽懂的“家常話”持續(xù)做深做實思想政治工作，推動廣大職工群眾堅定對中國特色社會主義的信念，自覺主動將愛黨愛國熱情轉(zhuǎn)化為愛企興企的實際行動二）堅持守正創(chuàng)新，始終保持思想政治工作的生機活力立足實踐，國有企業(yè)思想政治工作要始終保持旺盛的生機活力，就需要不斷創(chuàng)新公司緊扣自身思想政治工作現(xiàn)狀，以創(chuàng)新為導(dǎo)向，為思想政治工作注入源頭活水一是創(chuàng)新與時俱進的思想政治工作新理念主動適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理新要求，在做好思想政治工作上樹立“治未病”理念從各級領(lǐng)導(dǎo)干部入手，舉辦職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班，引導(dǎo)企業(yè)管理層人員做到科學(xué)管理、規(guī)范管理、人性化管理，從源頭上預(yù)防矛盾發(fā)生；從強化員工認同感發(fā)力，組織全員體檢，開展職工健康體檢跟蹤服務(wù)，健全員工“互助機制”“幫困機制”，通過一件件小事實事，切實把企業(yè)的關(guān)愛送到員工的心坎上，引導(dǎo)廣大員工主動站在企業(yè)的角度理性思考問題，增強對企業(yè)重大改革舉措、新出臺規(guī)章制度的思想認同，從根本上減少矛盾的發(fā)生二是打造與時俱進的思想政治工作隊伍。

立足思想政治工作對象不斷年輕化、思想政治工作主陣地網(wǎng)絡(luò)化等新特點，精心挑選能夠熟練運用網(wǎng)絡(luò)語言、熟悉新媒體傳播規(guī)律、具備一定溝通技能的80、90后優(yōu)秀共產(chǎn)黨員加入政工隊伍，圍繞撰寫新聞稿件、發(fā)布各類信息、應(yīng)對輿情處置等內(nèi)容，定期邀請國家、省市主流媒體的資深記者深入企業(yè)“傳道授業(yè)解惑”，常態(tài)化組織宣傳骨干開展實戰(zhàn)化培訓(xùn)，精心打造一支與時俱進，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的專業(yè)化思想政治工作隊伍三是探索與時俱進的思想政治工作方式精心創(chuàng)作反映干部職工扎根基層、奉獻企業(yè)的文藝作品《日月兒》，將開展安全“三違”幫教、打開職工“心結(jié)”的矛盾化解過程進行藝術(shù)化創(chuàng)作，搬上舞臺、精心制作成短視頻，引導(dǎo)職工通過沉浸式教育在思想上主動轉(zhuǎn)變；立足職工訴求多元復(fù)雜的新變化，利用信息化手段，搭建網(wǎng)上訴求平臺，建立職工思想信息“收集、處置、落辦、答復(fù)”閉環(huán)管理機制，定期開展職工思想信息分析研判處置，利用“13710”督辦機制推動落實，實現(xiàn)矛盾隱患的全過程管控、實質(zhì)性化解；充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作研究會獨特作用，聚焦思想政治工作中的熱點、難點、堵點問題，通過“機關(guān)+基層+黨?！比铰?lián)動開展課題攻關(guān)，涌現(xiàn)出一大批具有針對性、創(chuàng)新性、實效性的課題成果，優(yōu)秀課題成果集《踔厲啟新程》被配送至中國國家圖書館、中國版本圖書館，以及國家級、省級重點大學(xué)，省級圖書館和新華書店收藏展示，企業(yè)思想政治工作的有益經(jīng)驗在更高平臺、更大范圍得到有效推廣。

三）圍繞中心、服務(wù)大局，切實提升思想政治工作質(zhì)效公司緊盯企業(yè)中心工作，持續(xù)推動思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作生命線、傳家寶作用，著力把思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢一是壓實責(zé)任體系研究制定符合公司實際的思想政治工作責(zé)任清單，健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門分工負責(zé)的思想政治工作責(zé)任體系，明確黨組織書記、班子成員、相關(guān)部門具體任務(wù)，有力確保思想政治工作責(zé)任縱向到底、橫向到邊，全面覆蓋堅持每年年初召開宣傳思想工作專題會議，系統(tǒng)部署全年思想政治工作年中，將思想政治工作納入季度“小循環(huán)”黨建工作機制，強化過程管控，通過每季度首月召開黨建工作例會，研究部署階段性思想政治工作內(nèi)容；中月編印《黨建簡報》推廣基層各單位在工作中的好經(jīng)驗、好做法，加強交流互鑒；末月組織黨建考核，著眼發(fā)現(xiàn)問題、推進整改，有力保障思想政治工作各項任務(wù)抓實落細見成效二是融入經(jīng)營管理緊扣企業(yè)中心工作，圍繞年初單班入井人數(shù)限定、年中補齊虧欠、年終穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)等不同階段主題，加大形勢任務(wù)宣傳力度，廣泛凝聚攻堅克難、共謀發(fā)展的思想共識；持續(xù)提升輿論監(jiān)督效能，開辦“基層黨政主要負責(zé)人話落實”專欄，組織機關(guān)部門負責(zé)人參加年度“問效”欄目，倒逼各級“一把手”緊盯任務(wù)，狠抓落實；圍繞企業(yè)中心工作、重大改革部署推選典型，持續(xù)開展“榜樣人物”季季評、年度“榜樣事跡講述會”等活動，編印展現(xiàn)歷屆年度榜樣人物事跡的書籍《奮進力量》，用身邊人、身邊事引領(lǐng)帶動廣大職工群眾奮進擔(dān)當(dāng)。

三是融入安全生產(chǎn)深入宣傳貫徹“136”（1，即發(fā)揮安全文化引領(lǐng)作用；3，即基層管理、基礎(chǔ)工作、基本要素“三基建設(shè)”；6，即健全組織、責(zé)任、制度、技術(shù)、管理、監(jiān)督“六大體系”）安全管理模式針對管理人員，講清楚“136”模式各構(gòu)成部分、要素之間的內(nèi)在聯(lián)系和客觀規(guī)律，引導(dǎo)管理人員掌握系統(tǒng)抓安全的方法論，樹牢安全可防可控的堅定信心，以實際行動踐行“人民至上、生命至上”理念；針對職工群眾，深入開展“安康杯”競賽，常態(tài)化組織警示教育、案例分析、心理咨詢、安全“三違”幫教等，把鐵規(guī)矩、硬杠杠轉(zhuǎn)化為企業(yè)對職工群眾的真心關(guān)愛，引導(dǎo)職工群眾增強從“要我安全”到“我要安全”的思想自覺和行動自覺二、下一步工作打算（一）強化理論武裝堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂，鞏固拓展主題教育成果，堅持第一議題學(xué)習(xí)、第一時間傳達、第一專題研討，用理論上的清醒確保政治上的堅定二）抓好思想教育經(jīng)常性開展政治教育、黨紀教育、革命傳統(tǒng)教育、宗旨教育、形勢政策教育和英模教育，嚴肅開展民主評議黨員、談心談話，關(guān)心困難黨員工作生活，引導(dǎo)隊伍更好發(fā)揮先鋒模范作用三）加強組織建設(shè)弘揚“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格落實“三會一課”等黨建十個“3+1”措施，深化“四強”黨支部創(chuàng)建和模范機關(guān)創(chuàng)評，把基層黨組織搞堅強，更好發(fā)揮政治功能和戰(zhàn)斗堡壘作用。

四）公正選人用人落實“五讓”“四個一律”要求，樹立“四重”導(dǎo)向，走實“五個必經(jīng)程序”，用“十個堅持、十個反對”優(yōu)化政治生態(tài)，打造公道正派、風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。