BNMT薪酬管理咨詢(xún)項(xiàng)目書(shū)
Title:36 pt Rotis Sans Serif for Nokia BOLD,Nokia PowerPoint 99Template-July 1999(Rotis Sans Serif for Nokia 24 pt),CHANGE THE CODE=File name(Rotis Sans Serif for Nokia 8 pt)7 characters+a(animated)s(still).PPT,*,NOKIA 1999,BNMT HR.PPT/2003,.03.19/,BNMT,薪資福利,內(nèi)容:,BNMT,的薪資哲學(xué),市場(chǎng)調(diào)查,BNMT,的薪資設(shè)計(jì),BNMT,的薪資構(gòu)成,市場(chǎng)比較,工資評(píng)估,計(jì)算薪資收入的簡(jiǎn)單工具,BNMT,薪資哲學(xué),BNMT,致力于在,外商,投資的,電子,產(chǎn)品的,制造業(yè),領(lǐng)域內(nèi)給員工提供,一套,頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利系統(tǒng),:,基于工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)(,團(tuán)隊(duì),和,個(gè)人,),定期評(píng)估,的薪資福利系統(tǒng)，為吸引、保留和激發(fā)優(yōu)秀人才提供保證,市場(chǎng)調(diào)查,市場(chǎng)定價(jià),通過(guò)對(duì)市場(chǎng)上不同職位薪資水平的了解，來(lái)確定,BNMT,的薪資水準(zhǔn),參加市場(chǎng)工資調(diào)查,選擇作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司,匹配市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位,填寫(xiě)問(wèn)卷,分析調(diào)查結(jié)果,設(shè)計(jì)公司的薪資水平,參加調(diào)查的公司,市場(chǎng)調(diào)查,專(zhuān)用術(shù)語(yǔ),Annual Base Salary(A),monthly base salary x 12,(,年度基本工資)月基本工資,x12,Annual Guaranteed Cash(B),A+(monthly,reguar,cash,allowance)x12,(,年度固定現(xiàn)金),A+(,固定月補(bǔ)助),x12,Annual Total Cash(C),B+bonuses,/incentives,(,年度總現(xiàn)金),B+,獎(jiǎng)金(長(zhǎng)期、短期),市場(chǎng)調(diào)查,專(zhuān)用術(shù)語(yǔ),比較率(,CR),：,用來(lái)測(cè)量,BNMT,的工資水平和市場(chǎng)水平相比所處位置的高低.,比較率,=,BNMT,的平均工資,市場(chǎng)工資的中間點(diǎn),1.00=,RMB1,000,RMB1,000,0.90=,RMB 900,RMB1,000,1.10=,RMB1,100,RMB1,000,BNMT,薪資設(shè)計(jì),總的現(xiàn)金收入,基本工資,-工資結(jié)構(gòu)受本地市場(chǎng)水平的影響,固定的現(xiàn)金補(bǔ)助,-月補(bǔ)助,現(xiàn)金福利,短期獎(jiǎng)金,-年終獎(jiǎng),季度獎(jiǎng),/,年,NOKIA“,人與人聯(lián)系”獎(jiǎng),長(zhǎng)期獎(jiǎng)金,-獎(jiǎng)勵(lì)福利基金,(,未包括在,BNMT/,市場(chǎng)數(shù)據(jù)當(dāng)中,),非現(xiàn)金形式的福利,免費(fèi)的膳食,-,RMB230/,月,RMB340/,月,公司班車(chē),-,RMB2655/,人(,2001,年),社會(huì)保障(公司部分),-養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè),、,工傷、住房基金,商業(yè)保險(xiǎn),-補(bǔ)充醫(yī)療,、,商務(wù)差旅、人身意外傷害、補(bǔ)充養(yǎng)老,工會(huì),-出國(guó)旅游,(,約,RMB10,000/5,年),現(xiàn)金福利,BNMT,薪資設(shè)計(jì),現(xiàn)金福利,BNMT,薪資設(shè)計(jì),BNMT,薪資構(gòu)成,年度總現(xiàn)金,市場(chǎng)比較-年度總現(xiàn)金,基本工資,基本工資由以下因素構(gòu)成,_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,基于個(gè)人因素：,經(jīng)驗(yàn),工作表現(xiàn),專(zhuān)業(yè)資格,基于職位因素：,職位要求和工作內(nèi)容,_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,基本工資,基本工資,工資評(píng)估-指南,中間點(diǎn),職位,(,級(jí)別/工資標(biāo)準(zhǔn)),對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,員工,A,工作表現(xiàn),個(gè)人背景,內(nèi)部公平性,員工,B,工作表現(xiàn),個(gè)人背景,內(nèi)部公平性,員工,C,工作表現(xiàn),個(gè)人背景,內(nèi)部公平性,工資評(píng)估-標(biāo)準(zhǔn),目前的基本,工資,工資增長(zhǎng),職位,(,級(jí)別/工資范圍),個(gè)人背景,(,技能/經(jīng)驗(yàn),/,在目前職位的時(shí)間),表現(xiàn),(,IIP,評(píng)估),內(nèi)部的公平性,外部的可競(jìng)爭(zhēng)性,某個(gè)員工,。
