XXX公司雙體系獎懲制度

兩個體系”考核獎懲制度第一章 目的為了貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，根據(jù)“兩個體系”建設強化管理，充分落實“一崗雙責”“管業(yè)務必須管安全”“管生產(chǎn)必須管安全”的要求，將風險分級管控與隱患排查治理貫穿安全管理的各個環(huán)節(jié)，預防事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度第二章 范圍本辦法適用于公司生產(chǎn)、儲存、安全事故的處理以及“雙體系”建設工作中各項風險點監(jiān)控及隱患排查治理工作第三章 考核方式 （一）、每年年底由組長或副組長牽頭對公司進行綜合性檢查，根據(jù)檢查結果對風險分級管控和隱患排查治理工作落實不到位的部門及部門負責人進行考核； （二）、每月組員對本部門崗位員工進行考核；風險點管控和隱患排查治理進行考核；根據(jù)不同崗位、不同工作性質(zhì)綜合考核，對隱患排查不仔細、不認真；整改工作不落實、不徹底的人員進行考核；組員直接根據(jù)各崗位主管以及員工的實際工作情況、隱患整改結果、安檢資料整理等具體工作實行與工資掛鉤考核第四章 考核標準及獎懲 （一）、考核按照公司制定的《安全管理制度》、《安全生產(chǎn)目標責任書》、《安全技術教育培訓制度》以及各部門崗位相關規(guī)范及職責進行考核； （二）、各部門及員工落實“兩個體系”具體工作，根據(jù)“兩個體系”的綜合考核結果與公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》結合予以獎懲。

三）、考核采用百分之的形式每項責任制的每一條款所占分數(shù)為100分，除以條款數(shù)量，各條得分合計為總分，總分90以上為優(yōu)秀，70分以上為合格，60以下為不合格，分別于的員工薪酬相掛鉤，不合格者扣當月薪酬工資50元；第五章 獎勵辦法（一）、先進集體標準：1、認真貫徹和執(zhí)行公司規(guī)章制度，本年度未給公司造成安全重大損失2、有銳意改革、務實求新和團隊合作的精神，工作作風扎實、效率高、團結好、紀律嚴、凝聚力強3、根據(jù)部門職能，按照工作標準，能積極完成本部門工作和公司下達的各項任務4、在工作中有突出的群體表現(xiàn)或其它突出事跡，對公司有特殊貢獻的集體第六章 附則一、各項罰款由受罰人在事故調(diào)查處理結束后，由公司安全科向受罰人發(fā)出罰款通知，受罰人在接到罰款通知后15天內(nèi)到公司財務科交納，公司財務科在收齊本次事故罰金后10天內(nèi)移交公司財務科二、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行本“辦法”的解釋權歸安全科。