能夠在單位立足的員工該具備的素質(zhì)

能夠在單位立足的員工該具備的素質(zhì)01忠誠單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工1、站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題；2、與上級分享你的想法；3、時刻維護單位的利益；4、琢磨為單位創(chuàng)造價值；5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗2敬業(yè)隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平1、工作的目的不僅僅在于報酬；2、提供超出報酬的服務(wù)與努力；3、樂意為工作作出個人犧牲；4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、重視工作中的每一個細節(jié)3積極不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導(dǎo)歡迎1、從“要我做”到“我要做”；2、主動分擔(dān)一些“分外”事；3、學(xué)會毛遂自薦；4、高標準要求：要求一步，做到三步；5、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作4負責(zé)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、錯就是錯，絕對不要找借口；5、讓問題的皮球止于你；6、不因一點疏忽而鑄成大錯5效率高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?、跟窮忙瞎忙說“再見”；2、心無旁騖，專心致志；3、量化、細化每天的工作；4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5、防止完美主義成為效率的大敵6結(jié)果“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”1、一開始就要想怎樣把事情做成；2、辦法永遠要比問題多；3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期7溝通不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值1、溝通和八卦是兩回事；2、不說和說得過多都是一種錯；3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；4、培養(yǎng)接受批評的情商；5、胸懷大局，既報喜也報憂；6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致8團隊團隊提前，自我退后不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！1、滴水融入大海，個人融入團隊；2、服從總體安排；3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；5、多為別人、為團隊考慮。

9進取個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲?。?、不要總生氣，而要爭氣；3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；4、擠時間給自己“增高”、“充電”；5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆10低調(diào)才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞所以別在同事面前炫耀1、不要邀功請賞；2、克服“大材小用”的心理；3、不要擺架子耍資格；4、凡是人，皆須敬；5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；6、成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力11成本節(jié)約不是摳門，而是美德不要把單位的錢不當(dāng)錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多而掌勺的，恰恰就是你自己1、報銷賬目，一定要誠信；2、不耍小聰明，不貪小便宜；3、不浪費單位的資源，哪怕是一張紙；4、珍惜工作的每一分鐘時間；5、每付出成本，都要力爭最大收益12感恩。