某公司“三違”行為管理制度范文

第一章 總 則第一條、為進一步加強安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和公司財產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況，制定本制度第二條、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、 違反勞動紀律的行為簡稱第三條、本辦法適用于公司所屬車間、部門安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為第二章、“三違”的范圍第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：1． 未經(jīng)許可進行動火、受限空間、盲板抽堵、高處、吊裝、臨時用電、動土、斷路、射線探傷等特殊作業(yè)未按規(guī)定進行升級管理的特殊作業(yè)2． 未經(jīng)許可進行非常規(guī)作業(yè) 3． 未進行動火安全分析或分析結(jié)果不合格進行作業(yè) 4． 進入受限空間作業(yè)前，未分析可燃氣體濃度、氧含量、有毒氣體濃度，或未按照先通風后檢測順序進行受限空間作業(yè)，或分析結(jié)果不合格仍進行作業(yè) 5． 作業(yè)監(jiān)護人離開監(jiān)護現(xiàn)場、做與監(jiān)護無關的工作或參與作業(yè) 6． 未對作業(yè)人員進行危害告知即開始作業(yè) 7． 作業(yè)過程未按要求佩戴、使用個體防護用品 8． 使用沒有合格標簽的移動梯子、電動工具，或未按照要求執(zhí)行一人作業(yè)，一人扶梯進行作業(yè) 9． 使用沒有驗收合格牌的腳手架。

10． 拆卸可能含有物料的管線設備時沒有使用防護面屏 11． 在吊物、吊件下行走或逗留 12． 無特種作業(yè)操作證從事特種作業(yè) 13． 作業(yè)證上選擇的措施在現(xiàn)場沒有落實 14． 擅自拆除安全設施或造成安全設施失效 15． 未經(jīng)許可擅自修改安全儀表系統(tǒng)中相關工藝指標、報警和聯(lián)鎖參數(shù) 16． 未按操作規(guī)程、標準操作程序作業(yè) 17． 違反上鎖、掛簽、測試程序，未對危險能量進行隔離 18． 未經(jīng)許可，擅自變更作業(yè)范圍 19． 未經(jīng)確認關閉或消除報警功能 20． 攜帶非防爆手機進入易燃易爆區(qū)域 21． 危險作業(yè)未設置警戒區(qū)域或未經(jīng)許可進入警戒區(qū)域 22． 未按規(guī)定對應急物資進行檢查或測試 23． 使用壓縮空氣進行易燃易爆物料的加料、壓料操作 24． 現(xiàn)場盲板未編號和掛牌 25． 取樣完畢未及時關閉取樣閥 26． 在易燃易爆區(qū)域用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設備、工具及地面等 27． 在易燃易爆區(qū)域使用非防爆通訊、照明器材、非防爆工具等 28． 擅自停用可燃、有毒、火災聲光報警系統(tǒng) 29． 未經(jīng)授權(quán)取消或繞過安全聯(lián)鎖 30． 轉(zhuǎn)動設備未停機、帶電設備未停電進行檢維修 31． 常壓儲罐帶壓使用；帶壓開啟帶壓的反應釜、容器蓋子。

32． 擅自關閉或調(diào)整視頻監(jiān)控設施或關閉各類報警聲音 33． 車輛進入生產(chǎn)區(qū)域未安裝阻火器或車輛進入生產(chǎn)區(qū)域超速行駛 34． 在有毒、粉塵等生產(chǎn)作業(yè)場所進餐、飲水 35． 隨意挪用現(xiàn)場安全設施或損壞現(xiàn)場安全標志 36． 用手替代工具操作第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：1.指揮員工在不具備安全條件的情況下冒險作業(yè) 2.未履行變更程序，指揮員工擅自變更工藝和操作程序 3.指揮員工違反操作、檢修規(guī)程進行操作 4.無安全操作規(guī)程和措施、或者規(guī)程和措施未落實而安排人員作業(yè) 5.在未辦理特殊作業(yè)許可證的情況下，指揮員工開始作業(yè) 6.未到現(xiàn)場確認或未落實安全措施就批準作業(yè)許可證 7.強令使用超期未檢的安全附件 8.指揮員工違規(guī)進行運行設備、帶壓管線的維修保養(yǎng) 9.指派未經(jīng)培訓或考核不合格的員工上崗作業(yè)或無證操作 10.指派無特種操作證的員工到特種作業(yè)崗位 11.安排無資質(zhì)人員進行動火、受限空間、高處作業(yè)監(jiān)護，或作業(yè)前環(huán)境監(jiān)測不合格、不具備條件，盲目指揮人員作業(yè)12.職業(yè)禁忌癥者未及時調(diào)換工種 13.未對新員工進行三級安全教育就安排其工作 14.發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)作業(yè)時不及時制止、糾正15.制定檢修計劃時，未組織制定檢修方案和安全措施。

16.布置工作時，未進行安全措施交底 17.未組織開車前安全檢查就安排開車 18.指揮帶病裝置、設備的運行運轉(zhuǎn) 19.不按規(guī)定審查、批準作業(yè)方案和安全措施 20.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施，僥幸心理、放任自流第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：1.上班遲到、早退，未按規(guī)定履行請假手續(xù) 2.串崗、脫崗、睡崗，在崗期間從事與崗位工作無關的事 3.未經(jīng)批準私自頂崗、換崗 4.外來人員代替本崗位人員操作 5.酒后上崗、班中飲酒 6.攜帶煙火等進入明令禁止的區(qū)域，在廠區(qū)內(nèi)吸煙 7.各級負責人長期脫崗不履職或不按規(guī)定帶班、值班 8.未經(jīng)授權(quán)，代替他人簽字或操作，填寫虛假工作記錄 9.未按規(guī)定要求填寫操作記錄和交接班記錄，交接班人員未簽名 10.對出現(xiàn)的工藝報警未及時處置和記錄 11.未按要求參加安全培訓、班組安全活動 12.未按規(guī)定要求組織或參加安全檢查 13.未按照規(guī)定時間、路線巡回檢查，未及時報告和處理發(fā)現(xiàn)的隱患和問題 14.未按規(guī)定著裝和佩戴安全帽進入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場 15.工作區(qū)域內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事 第三章、反“三違”的管理第七條、公司安全環(huán)保部領導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按有關規(guī)定提出處理意見。

第八條、公司各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作，各車間每月至少組織不少于兩次對“三違”行為進行安全檢查在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負責第九條、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司研究處理第十條、各級專、兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關規(guī)定進行處罰，處罰結(jié)果應上報安全管理辦公室對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關規(guī)定處理第十一條、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊 第四章、特別規(guī)定第十二條、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。

第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負責人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰本條適用于專兼職安全員 第五章“三違”行為的處罰第十五條、行為人違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，視情況給予行為人口頭警告和罰款100-500元，其他管理制度另行規(guī)定的按照其他管理制度執(zhí)行第十六條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在1000 元（含1000元）以下，按30%-50%罰款；直接經(jīng)濟損失在1000元（不含1000元）以上50000元以下，按20%-40%罰款；造成較大損失或嚴重后果的，公司安全生產(chǎn)領導小組會議研究處理意見第十七條、公司其他特別規(guī)定：1.對于生產(chǎn)崗位在崗人員睡崗，查到一次罰款200元；當年度查到第二次睡崗，待崗一個月2.全廠戒煙，查到抽煙一次罰款500元，私自攜帶煙、火（特殊作業(yè)需要除外）入廠視同抽煙處理；崗位上查到煙頭罰款200元/個，煙盒500元/個3.酒后上崗、在崗飲酒，給予警告和處罰1000元；醉酒者待崗1-3個月；因酒后上崗造成生產(chǎn)安全事故的予以接觸勞動合同第十八條、違反第七、第八、第九、第十條的，相關責任人接受公司的相關處罰，詳見《公司安全獎懲管理規(guī)定》。

第十九條、違反第十一條的，視情況給予當事人罰款200-1000元，直至待崗；情節(jié)嚴重的由公司處理；造成人身傷害的，報送公安機關處理 第六章、獎 勵第二十條、反“三違”成績突出，班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮 第七章、附 則第二十二條、本規(guī)定若與上級有關規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準第二十三條、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全環(huán)保部。