安徽鑫馳裝飾工程有限公司管理制度匯編

安徽鑫馳裝飾工程有限公司管理制度匯編安徽鑫馳裝飾工程有限公司行政辦二零一四年五月第一部分 基礎管理大綱基礎管理大綱 3員工行為守貝U 5第二部份 行政管理制度第一章 總則 8第二章 印章管理 9第三章 證照管理 10第四章 公文管理 11第五章 財務管理制度 13第六章 辦公用品管理 14第七章 工地標牌和成品保護等物品的管理 15第八章 檔案管理 16第九章 車輛駕駛員管理 19第十章 來賓接待管理 23第十一章 保密制度 24第十二章 衛(wèi)生管理制度 26第十三章 電話管理 27第十四章 會議管理 28第十五章 電腦管理制度 30第十六章考勤管理制度31第三部份 人力資源管理制度第一章 總則 35第二章 人力資源規(guī)劃 36第三章 員工招聘與配置 37第四章 員工福利 41第五章 獎勵和處分 42第六章 員工培訓 44第七章 勞動合同與離職 46第四部份批準、修改、解釋與執(zhí)行489第一部分基礎管理大綱基礎管理大綱：第一條 為加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高 經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制 度。

第二條公司全體員工都必須遵守國家有關法律、法規(guī)和公司的規(guī)章 制度第三條 公司的財產(chǎn)屬公司所有禁止任何組織、個人利用任何手段 侵占或破壞公司財產(chǎn)第四條 公司的員工應以集體利益為重，與企業(yè)榮辱與共，不得有任 何損害公司信譽的行為第五條 公司秉承“以人為本、育德育才、誠信為公、團隊創(chuàng)新” 的理念尊重知識、尊重人才及其勞動成果，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和 工作環(huán)境，提供個人才能發(fā)揮的平臺，并給予相應的福利待遇第六條公司鼓勵全體員工刻苦學習科學技術文化知識，為員工提供 學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想業(yè) 務過硬的員工隊伍第七條 各級主管負責人，須注意自身涵養(yǎng)，領導所屬員工同舟共濟， 提高工作情緒，使部屬精神愉快，有強烈的歸屬感第八條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極 向上第九條 公司倡導員工團結互助、團隊協(xié)作、集體創(chuàng)造、甘苦與共的精神第十條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司 事務及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者予以獎勵、表彰第十一條公司保障和維護員工的合法權益全體員工必須深知唯有 擴大業(yè)務、提高質(zhì)量，才能改善福利，實現(xiàn)勞資兩利目的。

第十二條公司實行“按能效取酬”的分配制度既重視員工的個人 能力，又重視員工的工作績效和貢獻，以績效和貢獻為主第十三條 公司推行工作目標績效考核制度實行 “嚴密組織，無情管理，政令暢通，計劃落實” 的行政治理結構，端正工作作風、提高工作效率，遏制辦事拖拉、不負責任的工作態(tài)度，提高公司總體績效第十四條 公司提倡厲行節(jié)約，降低消耗，增加收入，提高效益，反 對鋪張浪費第十五條 維護公司紀律，對任何違反公司章程和管理制度的行為， 都要予以追究員工行為守則：第一條 遵守國家的政策和法律法規(guī)，遵守公司頒布的規(guī)章制度與決定第二條 維護公司形象和信譽，不得有任何損害公司信譽的行為第三條 嚴守公司機密，涉及保密的文件、資料和財務室、倉庫等，無關人員不得接觸；員工不得擅自查閱、復印、摘抄納入保密范疇的文件資料，更不得向外傳播和泄露如工作需要查閱、摘抄、復印上述資料，須經(jīng)上級部門批準第四條 員工行為標準1 、工作時間應注意個人儀表儀態(tài)，佩戴胸牌，著公司工作服；沒有按照要求佩戴胸牌、著工作服每次每項罰款 50 元，部門經(jīng)理連帶處罰；2、早晨上班遇領導或同事應相互問候3 、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱” ，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱” 。

4 、在公司要使用普通話、文明用語，接聽電話時應說： “您好，鑫馳裝飾”或“你好，XX部”，切忌大聲、生硬或用方言應答通話語言簡明、 不聊天或說與工作無關的事5、電腦由使用人管理，上班時間不得看與工作無關的視頻、玩游戲，違者每次罰款 100 元，部門經(jīng)理連帶處罰6、愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位7、堅守工作崗位、工作時間不串崗、不聚眾聊天，因公外出時向部門負責人交代清楚事由和所需時間， 并在前臺處填寫 《員工外出登記表》 ，違者每次罰款 100 元8、為維護公司良好形象，保持清潔、良好的辦公環(huán)境，上班時間不允許在公共區(qū)域進食、高聲喧嘩，違者每次罰款 50 元9 、 辦公室、 材料展廳無人時做到人走燈滅， 每天最后離開公司的員工必須鎖好大門并將門口屬于公司物品（充電排插、地墊、請勿泊車牌等）收回公司，違者每次罰款 100 元注：最后離開公司的員工如因不鎖大門而造成公司財產(chǎn)失竊，所造成的損失全部由其負責賠償！10 、 每天下午下班時請關閉各自的設備電源 （設計師炫圖除外 , 必須做好標記） ， 最后離開公司的員工必須檢查公司所有設備電源是否關閉， 違者每次罰款 100 元第五條 員工工作準則1 、 經(jīng)營管理活動中， 不得索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位的賄賂。

按規(guī)定合法收取的回扣或傭金一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；如個人侵吞，發(fā)現(xiàn)后除追回非法所得外，處以同等數(shù)額的罰款；數(shù)額巨大構成犯罪的，報司法機關追究其刑事責任2 、對方饋贈禮物價值較?。ò垂J標準） ，接受后不影響正確處理與對方的業(yè)務關系，拒絕則可能視為失禮時，允許在公開場合下接受3、與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，未經(jīng)所在單位負責人書面批準， 不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位，安排親屬、接受勞務或技術服務在數(shù)額較大的經(jīng)濟合同談判與簽訂過程中，經(jīng)辦人員不得單獨進行，必須有三方（人）以上（經(jīng)辦、財務、監(jiān)察三方面人員）全程參與4、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利5、樹立團隊觀念，講求集體協(xié)作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍6 、 服從公司決定和上級主管的工作安排， 高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展7、精益求精，不斷提高工作績效8、當天工作必須在下班前完成，今日事今日畢9、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不串崗10 、不得自營與公司的職務上有關的業(yè)務，或兼任其他企業(yè)的職務。

11、工作時間辦公室不允許關門，財務部有特殊情況可除外第二部分行政管理制度第一章總則一、為加強企業(yè)行政事務管理，理順內(nèi)部關系，使各項管理標準化、 制度化，提高工作績效，特制定本制度二、行政事務管理包括印章管理、證照管理、公文管理、財務管理、 辦公用品管理、工程用品管理、圖書報刊管理、檔案管理、車輛及駕駛員 管理、來賓接待管理、保密制度、安全保衛(wèi)制度、衛(wèi)生管理制度、電話管 理、會議管理、電腦管理、差旅費報銷管理、考勤管理、工作計劃管理第二章印章管理第一條印章分類（一）公司印章分為：公章、合同專用章、財務專用章、法人章、出圖章等第二條印章的管理（一）公司印章由公司行政辦負責保管；（二）各類印章原則上不得攜帶外出，若因工作需要須經(jīng)總經(jīng)理批準；（三）各類印章帶出期間，只可用于申請事由，攜帶印章者要對使用 承擔一切責任；（四）任何情況下，各類印章不可借于其他單位，若因工作需要須有 我單位人員在場第三條印章的使用（一）印章的使用需要填寫《用章申清單》，交總經(jīng)理批準，任何 人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋公章；（二）印章的使用必須履行登記手續(xù)，需在《請 /用章（證）登記表》 中登記三）需要印章的介紹信、說明及對外開具的公文等，行政部應統(tǒng)一編號登記存查。

―第三章 證照管理1、 證照指公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、資質(zhì)證、勞動執(zhí)法合格證、社保登記證等，個人的職稱證、項目經(jīng)理證、建造師證、安全員證、崗位資格證等，以及企業(yè)合法經(jīng)營所需要的各種證照2、 、 行政辦負責公司證照的統(tǒng)一管理因公需要借用時，應嚴格辦理借用手續(xù)并在《請 / 用章（證）登記表》中登記；需要復印的，由行政辦統(tǒng)一復印并注明“再次復印無效”和“復印件僅用于辦理XX事使用” o3、 行政辦應在政府有關部門規(guī)定的時間內(nèi)，組織完成各種證照的年度檢審，確保證照的有效性四 、 為保證公司的合法經(jīng)營，公司以個人名義辦理的職稱證、 資質(zhì)證、資格證等各種證件的產(chǎn)權屬于公司，由行政辦統(tǒng)一保管，任何人不得據(jù)為己有 證照檢審時，相關部門和人員有責任予以協(xié)助， 并提供所需的材料1 15第四章 公文管理1、 公司行文是企業(yè)請示、報告、商洽工作、向下傳達決定、批復處理問題、指導工作的重要形式2、 公司行文要做到規(guī)范、準確、及時，并實行統(tǒng)一管理3、 公司行文的程序為：擬搞、審核 （ 部門領導 ） 、簽發(fā) （ 公司領導 ） 、打印、分發(fā)、登記、歸檔、銷毀四、行文與打印管理1 、 公司行文由業(yè)務承辦人起草， 在發(fā)文稿申請表中須有文件標題、 發(fā) 送范圍、印制份數(shù)、擬稿部門與擬稿人，部門負責人簽名、標定日期和密級（公司密級分為 : “絕密” 、 “機密” 、 “秘密”三級；部門負責人審定，總經(jīng)理簽字同意后打印發(fā)文。

2 、 經(jīng)總經(jīng)理批準簽發(fā)的文稿交行政辦統(tǒng)一編號打印， 由起草人校對 （ 對文稿內(nèi)容、 質(zhì)量負責 ） 修正后， 及時送交給有關部門和人員， 或由行政辦發(fā) 出3、打印人員不得截留文件，或?qū)⒋蛴?、復印、傳真等行文中的有關商業(yè)秘密或企業(yè)管理規(guī)定中須保密的事項透露給他人五、發(fā)文管理1 、 公司發(fā)文由行政辦統(tǒng)一編號、 存檔； 有領導批示的， 還應附批示件2、公司發(fā)文應在行政辦《發(fā)文登記表》中簽名3、公司制度、規(guī)定、決定、決議、紀要、任命以及向政府有關部門的請示、報告等以紅頭文件印發(fā)，其他文件通常用普通紙印發(fā)4、公司內(nèi)部文件，各部門應妥善保管，年終由行政辦統(tǒng)一收回處理六、收文管理1 、公司收文的處理程序為：收文、分文、記錄、傳送、歸檔2、公司收文由行政辦統(tǒng)一負責：收到發(fā)來文件后，應先在《公司收文登記表》 中進行登記， 然后第一時間分送有關領導閱示和主辦部門處理后，收回歸檔3、急件或涉及商業(yè)機密的傳真應由專人處理七 、 所有文件收取發(fā)放，必須有登記、簽收手續(xù)第五章 財務管理制度一、根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)財務通則》、《企業(yè)會計準 則》，及其他相關經(jīng)濟法規(guī)，結合本公司特點，制訂本制度二、公司財務管理遵循本制度，旨在通過加強企業(yè)的財務管理，更好 地貫徹執(zhí)行國家有關的財經(jīng)法規(guī)，保證公司經(jīng)營活動的正常進行。

三、公司財務機構為財務部，受總經(jīng)理領導下獨立行使職責四、財務部工作內(nèi)容是如實反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果，依法計算 繳納國家稅收，做好各項財務收支計劃、控制核算、分析和考核工作，依 法合理籌集資金，有效利用企業(yè)各項資產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟效益五、財務部每季度對公司固定資產(chǎn)進行全面盤點，以做到對公司財產(chǎn) 的了解第六章 辦公用品管理一、辦公用品的購置1 、 每月月底， 各部門負責人將本部所需要的辦公用品計劃填于 《辦公用品申請單》 ，以書面形式提交行政辦2 、 行政辦審核后制定采購計劃及預算， 經(jīng)公司總經(jīng)理審批后購回， 按計劃分發(fā)各個部門3 、 因工作需要由部門自行購買的辦公用品， 應事先辦理申請審批手續(xù)，購買后留存發(fā)票（收據(jù)）報行政辦備案4、電腦、傳真、復印機等設備損壞或需要更換零件，需由部門經(jīng)理向行政辦申報， 由行政辦聯(lián)系專人檢查， 如需更換零件， 由行政辦統(tǒng)一購置，部門經(jīng)理用舊零件換新零件，部門私自購置的零件不得報銷5、辦公用品要做到質(zhì)優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當、保管良好，每月做好入庫、出庫以及盤存手續(xù)二、辦公用品領用及管理1 、 辦公用品通常由部門領導按計劃在行政辦領回， 領用時需在 《辦公用品領用登記表》中簽字。

2 、 新入員工的辦公用品， 由行政辦根據(jù)部門負責人提供的名單和用品清單配備3、部門所需計算器、訂書機、打孔機、卷尺、文件架等耐用文具列入常用辦公用品，由部門負責人統(tǒng)一分配使用，行政辦將各部門所使用的耐用辦公用品登記在《常用辦公用品使用登記表》中由部門負責人管理，如有故障或損壞，應以舊換新，如遺失應由部門負責人照價賠償或自購第七章 工地標牌和成品保護等物品的管理一、工地所需物品由行政辦根據(jù)實際需要進行采購，先由公司墊付資 金，工地開工前項目經(jīng)理根據(jù)自己的需要在公司購買，財務部開具購買清 單并收款后，行政辦按照財務部開具的清單和收據(jù)發(fā)放給項目經(jīng)理二、工地所需物品的采購要做到質(zhì)優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當、保 管良好，每月做好入庫、出庫以及盤存手續(xù)17 ―第八章 檔案管理1、 公司檔案包括：公司的章程、規(guī)劃、年度計劃、經(jīng)營情況、統(tǒng)計資料、財務審計、會議記錄、決議、決定、委任書、聘書、協(xié)議、合同、項目方案、可行性研究報告、通知、房地產(chǎn)產(chǎn)權證、工程圖紙文件和涉及土地、施工的各類文件、批復、工程竣工檔案資料以及員工薪資、人事檔案等具有保存和參考價值的文件材料2、 檔案由行政辦負責管理，并明確具體責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。

三、人事檔案1 、 員工個人檔案 在職員工個人檔案由人事專員負責保管； 離職員工檔案保存期限為一年2 、 其它人事資料 公司規(guī)章制度資料永久保存； 有關章程制訂的文件保存五年；有關員工任用、崗位變動的文件保存一年；工資表及獎金、補貼等相關資料保存二年四、其它檔案的保存期限（一）永久保存1 、有關儀式、慶典、紀念的重要文件；2 、 建筑物的新建、 改建及增建的文件和工程竣工檔案資料及圖紙、 資料；3 、土地取得及處分的重要文件（土地證、土地評估資料） ；4 、建筑物取得及處分的重要文件（房產(chǎn)證、房產(chǎn)評估資料） ；5 、公司章程二）保存 10 年1 、有關年度及每月的決算文件；2 、 有關賬目的決算記錄及整理的重要文件 （總決算表、 現(xiàn)金收支表） ；3、有關賬目傳票的記錄；4、有關收入、支出的原始憑證；5、有關財產(chǎn)的評估及折舊的文件；6、有關稅收方面的文件三）保存五年1 、會議記錄、紀要、決議；2、有關政府法令的文件；3、有關訴訟的文件；4、有關政府機關重要的許可申請及報告文件；5、有關政府機關的指示及各種命令傳達書；6、有關重要的合同、契約、協(xié)定及備忘錄文件；7、有關勞動協(xié)約及工會協(xié)定的文件；8、有關經(jīng)營協(xié)議及團體聯(lián)系的文件；9、有關貸款的重要文件；10 、有關投資及融資的重要文件。

四）保存三年1 、經(jīng)營會議、部門會議、辦公會議記錄；2、發(fā)文薄、收文薄；3、有關規(guī)定的制定，及施行的文件；4、有關政府機關簡易的許可、申請許可及報告的文件；5、有關安全管理的文件；6、有關轉(zhuǎn)賬整理的文件五）保存二年1 、有關登記簡易的文件；2、有關和政府機關交涉聯(lián)絡的文件；3、有關簡易的契約協(xié)定及備忘錄文件；4、重要的統(tǒng)計資料；5、有關建筑物及保存物品、火災保險的文件；6、有關銀行存款及轉(zhuǎn)賬存款的文件五、檔案借閱1 、 公司領導借閱非密級檔案， 可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)， 直接提檔2、公司其他人員借閱檔案，經(jīng)主管領導批準，并辦理借閱手續(xù)3、借閱的檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借如工作需要摘錄和復制，密級檔案必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制；一般內(nèi)部檔案資料由各部門領導批準方可摘錄和復制六、檔案的銷毀2 、任何部門或個人無權隨意銷毀公司檔案材料3 、 按規(guī)定需要銷毀時， 密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準， 一般內(nèi)部檔案須經(jīng)主管領導批準后方可銷毀3、經(jīng)批準銷毀的檔案，由檔案管理員填寫銷毀清單，專人監(jiān)督銷毀1 9 —第九章 車輛、駕駛員管理一、車輛的調(diào)度與管理1 、公司車輛的調(diào)度、維護、審驗、繳費以及辦理有關證照、保險等由行政辦統(tǒng)一管理。

各部門公務用車須按公司車輛使用規(guī)定辦理有關手續(xù)，向總經(jīng)理申請，獲得批準后方可借用2、車輛按統(tǒng)一調(diào)配、急用優(yōu)先、保證重點、兼顧一般的原則進行使用管理3 、 車輛與駕駛人員相對固定， 駕駛人員對分配給自己的車輛負有日常管理、保潔、養(yǎng)護，及時發(fā)現(xiàn)問題、及時維修保養(yǎng)，保持性能良好的責任4、出車須在前臺《車輛使用登記表》中登記，出車過程中不得用于私人事務，返回后駕駛員將車鑰匙交回行政辦二、 辦公事能騎車的盡量不派車；能合并用車的就不重復派車三、車輛派遣條件與使用范圍1 、派車條件接送公司來賓、客戶，公司領導公務用車，財務提取現(xiàn)款（ 2 萬元以上）和遠距離的轉(zhuǎn)賬、進帳、辦理貸款等公務，提、送或購置個人攜帶困難的公物，辦理緊急公務，參加體現(xiàn)公司形象的活動，以及目的地離公司（始發(fā)地）十公里以上的公務辦理2、長途用車公務長途用車，應提前一天報行政辦，經(jīng)總經(jīng)理批準后安排出車3 、 借車 外單位借車原則上謝絕 重要關系單位借車需經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借車手續(xù)，退還時當面查驗車況4 、 私人用車 公司車輛原則上不得私用， 員工若出現(xiàn)家庭重要事件急需用車，應報經(jīng)總經(jīng)理批準5 、 車輛停放 車輛歸來后停放在公司指定地點， 未經(jīng)行政辦門同意不 得駛離停放地點。

四、車輛維修1 、 車輛維修須到公司指定的修理廠進行 進廠維修或購買配件， 本車駕駛員提出書面申請，行政辦審核后報總經(jīng)理批準施行修理過程發(fā)現(xiàn)需增加的報修項目或更換零部件，須請示行政辦同意2 、 車輛行駛途中， 發(fā)生故障急需修復或更換零件視實際需要酌情處理，但要盡可能先與行政辦取得聯(lián)系通報情況3 、 駕駛人員應愛護車輛， 精心駕駛 由于駕駛員操作不當而造成車輛損壞或機械故障，所需維修費用由駕駛員承擔五、車輛油耗與費用1 、車輛加油由公司統(tǒng)一辦理加油卡定點加油加油時憑證核對車號，嚴禁牌證不符或另備其他容器加油，如出現(xiàn)加油票據(jù)與車牌號不符，加油費用由駕駛員自行承擔2 、 行車過程中所產(chǎn)生的停車費由使用部門人員簽字，實報實銷； 過路費單據(jù)須注明何時、何地、過何收費站、辦什么事，經(jīng)相關人員簽字證明后給予報銷3、駕駛人員應厲行節(jié)約、反對浪費，降低行車油耗和費用行政辦嚴格審核駕駛人員填報的各種單據(jù)，不合理的費用一概不予簽字報銷六、車輛保養(yǎng)與檢查1 、根據(jù)車輛品牌要求的公里數(shù)進行定期保養(yǎng)，由行政辦辦理2 、 每星期洗車 1 次， 車內(nèi)每季度全面清洗一次 平時由駕駛員隨臟隨洗，保持車容車貌整潔3 、車輛一周未使用時，由駕駛員發(fā)動一次，預熱 5--10 分鐘。

七、車載量嚴格按規(guī)定限制，不得超載八、注意車內(nèi)衛(wèi)生、保持車內(nèi)清潔九、違規(guī)的處理1 、車輛因駕駛員駕駛、管理不當失竊或損壞，除保險公司的賠償外，剩余部分按交警裁決的責任比例由駕駛員承擔相應責任2 、 超速、 超載、 任意停車及其他違反交通規(guī)則的一切罰款由駕駛員自行負責3 、 如把車隨便交由他人駕駛而發(fā)生違規(guī)、 車輛損壞等罰款或損傷， 除保險公司負責賠償部份外，其余均由駕駛員承擔相應賠償4、駕駛員如將車交與無證照人員駕駛，造成車損或人傷，立即解雇，并承擔所有經(jīng)濟責任5 、 駕駛中如系本身操作不當發(fā)生車禍， 除保險公司負責賠償?shù)牟糠萃猓Ｓ嗖糠职唇痪脹Q的責任比例由駕駛員承擔 70%，公司承擔 30%十、安全行車1 、出車前，駕駛員應先檢查車況（車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎、油料等） ，發(fā)現(xiàn)損壞及不良情況應及時采取措施并向行政辦報告行車過程，要謹慎駕駛，嚴格遵守交通規(guī)則，集中精力確保行車安全車輛停放時要選擇合適地點，采取必要的防損防盜措施2、嚴禁無證開車、酒后開車，凡因違章、違規(guī)肇事，當事人應負全部法律責任和經(jīng)濟責任3 、 行車途中不幸發(fā)生交通事故， 應首先搶救受傷人員， 保護現(xiàn)場并向交警部門報案，及時與行政辦聯(lián)系協(xié)助處理。

輕微事故未造成人員及車輛2 1損害的由駕駛人員酌情處理十一、駕駛人員行為規(guī)范1 、遵紀守法，遵守交通規(guī)則和公司有關規(guī)定2、有良好的職業(yè)道德和技術水平，服從管理，聽從調(diào)度，對工作認真負責，恪盡職守3、服裝整潔、講究衛(wèi)生、注意言談舉止，保持良好的個人形象，維護公司形象4 、 對乘車人應熱情接待、 優(yōu)質(zhì)服務， 乘車人下車辦事時一般不得離車，乘車人帶有大件物品時應提供幫助5 、 遵守保密規(guī)定， 不得隨意泄露乘車人的個人隱私或談論的商業(yè)機密一2 5第十章 來賓接待管理一、 來賓的接待工作由行政辦負責安排二、一般來賓由行政辦協(xié)同有關部門人員，在會客室、會議室接待3 、 貴賓來訪，按公司領導通知的方式招待，并協(xié)助公司領導安排陪同人員4 、 外來協(xié)助作項目的人員，由相關部門負責接待5 、 未經(jīng)核準的來賓，行政辦有權拒絕接待、謝絕參觀；員工擅自帶人來公司參觀，行政辦有權制止6 、 任何來賓嚴禁在公司施工工藝展示區(qū)和材料展示區(qū)拍照，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 應該立即制止并刪除所拍照片， 發(fā)現(xiàn)來賓拍照不進行制止的公司員工，每次罰款 100 元第十一章 保密制度一、 公司全體員工都有保守公司秘密的義務， 在對外的交往與合作中，不得泄露公司秘密，更不允許出賣公司秘密，違反者，公司將視情況給予警告、罰款、開除直至追究其法律責任，造成經(jīng)濟損失的由責任人負責賠償。

二、公司秘密關系公司的利益和發(fā)展，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉公司秘密包括下列秘密事項：1 、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項2、人事決策中的秘密事項3、專有技術4、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件5、重要的合同、客戶與合作渠道6、公司未向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號7、總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項三、屬于公司秘密的文件、資料應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準不得復印、摘抄四、接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管如有遺失，必須立即報告并采取補救措施六、文件、資料對外使用規(guī)定2 、因公需要對外使用公司的文件、資料，必須先申請說明原因，報總 經(jīng)理批準后方可使用2、公司的所有與項目、工程、物業(yè)管理、商場租賃等有關的文件、資料，如需復制刻錄時，必須先申請說明原因，報總經(jīng)理批準后方可進行3 、 對外使用的文件、 資料必須在公司行政辦備案 各部門的業(yè)務資料，由各部門登記歸檔自行管理4 、 未經(jīng)總經(jīng)理批準， 任何人不得對外使用公司文件或資料， 泄露公司的商業(yè)機密。

違反者，公司將視情況給予警告、罰款、降職、降薪、開除直至追究其法律責任，造成經(jīng)濟損失的由責任人負責賠償?shù)谑?衛(wèi)生管理一、衛(wèi)生管理的范圍為辦公室、會議室、衛(wèi)生間、走道、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門經(jīng)理為責任人各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔公共衛(wèi)生由專人負責四、行政辦將不定時對各部門衛(wèi)生進行檢查，如發(fā)現(xiàn)不符合上述標準的對部門負責人每次處以 50 元罰款，并責令整改2 9第十三章 電話管理一、移動電話1 、公司的全體管理人員都必須持有移動電話，電話由員工自行購置2 、公司高層領導、部門負責人、項目部管理人員、駕駛員等， 24 小時開機（或公告家庭座機電話）；其他人員的移動電話每天 7: 00?22: 30開機。

持機人在規(guī)定的開機時間內(nèi)關閉手機，導致公事聯(lián)系不上者，每次 給予 20 元的處罰；當月累計三次聯(lián)系不上者，加倍處罰二、固定電話公司為各部門提供公共電話，部門電話僅限于撥打業(yè)務電話，嚴禁打私人電話，違者每次給予 50 元處罰第十四章 會議管理一、公司晨會1 、每天早上 8:10 在會議室召開晨會2、出席人員：公司內(nèi)部人員3、主持人：總經(jīng)理 /副總經(jīng)理 / 行政助理4、會議內(nèi)容：總結昨日工作、計劃今日工作二、周例會1 、每周日下午 16 ： 30 在公司會議室召開2、所有人員當天不得休假、請假3、出席人員：公司所有人員4 、主持人：總經(jīng)理 / 副總經(jīng)理5、會議內(nèi)容（ 1） 、各部門負責人匯報本周工作計劃，特別是重點工作完成情況 2） 、總經(jīng)理、副總經(jīng)理對公司和各部門本周工作計劃完成情況進行檢查、點評 3） 、行政辦負責匯報公司整體規(guī)章制度執(zhí)行狀況及部門工作情況 4） 、總經(jīng)理（副總經(jīng)理）布置下周重點工作，對各部門本周的工作計劃提出修改意見或要求 5） 、公司內(nèi)部信息交流和通報，進行相關事務的協(xié)調(diào)6、會議記錄行政辦負責記錄，整理辦公會議所做的決議、決定，必要時行文下發(fā)會議記要7、督促檢查行政辦對會議的工作安排進行分解、督促和檢查。

8、會議紀律出席會議人員應按時到會，并在《簽到本》簽到 1） 開會遲到者： 管理人員每次扣款 50 元， 基層人員每次扣款 20 元無故缺會者：每次扣款 100 元不做會議記錄者：每次扣款 10 元 2）會議期間手機一律調(diào)成靜音，如重要電話請到會議室外接聽 3）扣款從本人當月薪金中扣除二、其他會議參照周例會執(zhí)行三、會議匯報： 外出參加各種會議須認真記錄、領會精神，返回后向主管領導和相關部門負責人匯報會議內(nèi)容和要求3 #第十五章 電腦管理一、電腦屬公司資產(chǎn)，操作者應精心愛護，規(guī)范操作程序，不斷提高電腦操作及維護水平二、對機器出現(xiàn)的故障，操作者應及時報告行政辦，由行政辦安排專業(yè)人員進行故障處理三、上班時間可上網(wǎng)查資料、學習專業(yè)知識、交流工作信息，但嚴禁聊天、玩游戲、看與工作無關視頻，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當事人 100 元罰款，再發(fā)現(xiàn)罰款翻倍， 部門經(jīng)理違者在員工罰款基礎上翻倍， 超過三次直接辭退，當月工資不予結算四、公司每臺電腦由使用者專人負責管理，如在工作時間其他人員在其電腦上玩游戲、看與工作無關視頻、網(wǎng)購等，一切責任由電腦使用者負責承擔四、行政辦將不定期對公司電腦進行檢查，如發(fā)現(xiàn)電腦中存儲游戲，以玩游戲處罰。

一3 1第十六章 考勤管理制度一、工作制度A工作時間：早上 8： 00 12 ： 00下午 13： 30 17 ： 30 （冬季）或 下午 14： 00 18:00 （夏季）B 打卡制度1 ）公司實行上、 下班人臉錄入考勤打卡制度 全體員工都必須自覺遵守工作時間；2）打卡次數(shù)：早、中、下、晚四次；3 ）打卡制度： 早上與晚上必須打卡， 中午與下午以辦事為由不打卡或打卡延誤需在《特殊打卡說明》中登記說明緣由，由部門經(jīng)理簽字，沒有簽字批準直接視為遲到 / 早退或曠工；4 ）員工離開公司超過 10 分鐘以上必須在 《員工外出登記表》 中登記，注明外出事由、外出起止時間；部門員工因事外出需向部門經(jīng)理申請，同意后方可外出；行政辦將不定時對員工去向進行核實，如沒有得到部門經(jīng)理允許私自外出并沒有登記的，直接按曠工計5 ）特殊考勤： 因停電或者是大門鑰匙保管者遲到導致員工不能打卡或者打卡延后的，由行政辦統(tǒng)一登記即可；6 ）未打卡情況處理： 如出現(xiàn)未打卡或者忘記打卡的情況， 直接視為曠工；C 缺勤規(guī)定1 ）在規(guī)定上下班時間內(nèi)， 上班延后 / 下班提前打卡者， 視為遲到 / 早退每月前三次遲到在 10 分鐘以內(nèi)的不予處罰，超過三次每次遲到 / 早退時間3 2在 10 分鐘以內(nèi)扣款 10 元， 11---30 分鐘扣款 30 元，超過 30 分鐘按曠工計。

D 加班規(guī)定1）當天晚上加班必須在下班前填寫《加班申請單》由部門經(jīng)理簽字交至行政辦；2）加班到晚上 22:00 前， 第二天正常上班； 加班到 22:00 至 00:00第二天早上上班推遲 1 小時，加班到 00:00 以后第二天早上上班推遲 2小時3）如因為前晚加班導致第二天打卡延遲的情況，填寫《特殊打卡說明》由部門經(jīng)理簽字即可E 曠工扣款規(guī)定1 ）如出現(xiàn)上述符合曠工情況、 沒有請假條或者請假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理；2）曠工一天按個人日工資三倍扣款；3 ）凡連續(xù)曠工三天或全年累計五天者， 按自動離職處理， 當月無工資二、各類假期規(guī)定總則 : 所有假期需由總經(jīng)理簽字批準， 如遇總經(jīng)理整天不在公司， 由副總簽字批準， 但必須報備總經(jīng)理， 同意后方可休假； 假條無總經(jīng)理 / 副總經(jīng)理簽字一律無效，不來上班直接視為曠工1 ）休假（每月共 4 天）每人每星期享受 1 天休假 （ 當月假當月休，且不能四天連休） ，每周六周日不允許休假（特殊情況除外） ， 《請假申請單》提前一天交至行政辦；法定節(jié)假日如需安排人員值班的， 值班人員安排當月調(diào)休， 調(diào)休前請?zhí)顚憽墩埣偕暾垎巍诽崆敖恢列姓k；3 ）事假A 因私事而不能正常出勤的，須請事假（超過每月正常 4 天休假外） ，完成審批手續(xù)后方可休假，原則上每人每月請事假不得超過兩天。

未辦理請假手續(xù)擅自離崗者、 或請假期滿未來上班也未續(xù)假， 兩天以內(nèi) （含 2 天） 按曠工處理，兩天以上按自動離職處理，當月無工資B 休事假需填寫《請假申請單》 C 請假條提前一天交至行政辦D 事假無日工資E 原則上不允許打電話請假，如遇特殊情況，需得到部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理應告知行政考勤專員，否則按曠工計4 ）病假A員工休病假需開具正規(guī)醫(yī)院病假條或診斷證明，否則按事假處理；B 員工休病假需提前申請，如因緊急情況或突發(fā)狀況無法提前請假，應在休假當天上午通過電話向部門經(jīng)理和總經(jīng)理請假，并在上班后第一天補交請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；C 病假在三天內(nèi)（含三天）扣除 50%日工資，超過三天無日工資5 ）婚假A 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工 （不含試用期員工與勞務工）可享受 7 天婚假；B 婚假需提前兩周提出書面申請，填寫《請假申請單》 ，出具結婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后報行政辦備案并一次性休完，含休息日、法定節(jié)——3 5——假日；6 ）喪假直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡，公司給予三天喪假三、其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，連帶處罰。

3 9第三部分人力資源管理制度第一章 總則一、根據(jù)國家的相關法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程，結合公司的實際 情況，制定本制度二、確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學的方法、規(guī)范的制 度推進公司的發(fā)展三、公司人事制度的總原則是：“沒有重疊、沒有空白，人人有事干、 事事有人管”四、公司實行總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負責，對 企業(yè)的人力資源問題有決定權五、人力資源工作包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓、勞 動合同等第二章人力資源規(guī)劃一、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定公司人力資源的長期、中期和短期計 劃二、人力資源管理部門與財務部合作，建立人力資源會計體系，核算 費用第三章 員工招聘與配置一、為保證公司的不斷發(fā)展壯大，招聘、儲備好必需的人才，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定：1 、 所需員工應面向社會廣泛招聘，同時鼓勵在職員工把德厚的、 有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司2、任人唯賢，力求做到人盡其才，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好、能力強、有管理才能的在職員工，并盡可能將其提拔到重要的負責崗位，不讓人才埋沒、浪費和流失3 、 職位空缺和出現(xiàn)新職位時， 優(yōu)先聘用在職員工， 不足時再向外招聘。

4 、 在職員工每月和年終的績效考評結果， 將作為員工職務與工資晉升的主要依據(jù)二、招聘程序各部門負責人將人員需求計劃報行政辦；行政辦人力資源主管審核匯總，擬制招聘計劃上報公司總經(jīng)理審批后實施招聘計劃內(nèi)容為：1 、 招聘的崗位、 人員數(shù)量及相關的福利待遇范圍 , 招聘信息發(fā)布方式2、招聘方法：由人力資源部招聘主管進行資格審查；再組織進行初試和復試；3、招聘時間及人員的安排三、入職手續(xù)2 、 應聘者經(jīng)確認合格后， 由行政辦人力資源主管和用人部門在 《應聘登記表》上簽署意見報總經(jīng)理審定批準受聘者與公司簽訂《試用合同》，成為公司員工3 、新員工向公司提交近期免冠照片 2 張，提交身份證、學歷證明、職 稱證、崗位資格證，工作業(yè)績和其他相關的證明材料等原件，查驗后公司復印存檔⑴ 員工個人資料包括家庭住址、 電話、 婚姻及子女狀況 當提供的個人資料中姓名、家庭住址、暫住地址、電話號碼、培訓結業(yè)和畢業(yè)等情況更改時，應及時通知公司行政辦⑵ 特殊崗位的員工還須提供擔保人姓名、 在安慶住址、 身份證和戶口冊復印件、擔保人親筆簽名的擔保書⑶ 公司有保留、 審查員工所提供的個人資料的權利， 如有虛假、 偽造等情況， 公司將視情節(jié)予以降職、 降薪或終止試用、 解除勞動關系等處理。

由此造成的后果和法律責任，由員工本人承擔⑷ 公司適時對新員工進行上崗前的培訓， 使其對公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解⑸ 報到上崗新員工培訓后與試用部門負責人見面，接受工作安排三、試用1、新員工均有1?3個月的試用期，試用不滿七日者，不發(fā)給薪金2 、 試用期工作表現(xiàn)突出者， 由所在部門負責人寫出書面推薦報告， 經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準3、公司急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準也可縮短或免除試用期4 、 正式員工離職后重新進入公司的免除試用期， 但工齡從最后一次進入時計算四、轉(zhuǎn)正1 、試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責人和行政辦人力資源主管共同考評簽署意見，分管該業(yè)務的公司副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批2、試用期內(nèi)員工請假超公司規(guī)定假期以上，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超過半月者，則作自動離職處理3 、轉(zhuǎn)正申請由總經(jīng)理批準后，下月 1 號為正式員工五、競聘制度1、公司的管理崗位競聘制度： “五不”、“一有” （ 即：“不分先后、 不分內(nèi)外、不分親疏、不分男女、 不分年齡” ， “有能力就上” ）和“先內(nèi)后外”原則⑴ 鼓勵員工努力學習， 提高理論和實際工作水平， 積極參與競聘； 員 工自薦、推薦、舉薦、引薦適合者參與競聘。

⑵ 內(nèi)部競聘報名后， 向社會公開招聘， 選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競聘2、競聘的實施辦法⑴ 在職管理崗位的競聘： 每年年末， 公司組織中級管理層 （含副總經(jīng)理級、經(jīng)理級、副經(jīng)理級和主管級）在全體員工大會上進行述職、考評先本人自述，爾后由總經(jīng)理和全體員工進行民主評議（無記名投票）其中， 總經(jīng)理的投票權重點 50%、 全體員工投票權重點 50% 述職考評通過率為 60%以上視為合格， 被考評人可以連任 未能達到 60%為不合格， 該被考評人降級使用，其空缺的崗位進行內(nèi)、外競聘⑵ 空缺、 新增管理崗位的競聘： 公司統(tǒng)一組織競聘鼓勵能勝任某崗位的員工，向行政辦人力資源主管報名積極參與競聘3、競聘程序公告-報名-資格審查-筆試-競聘演說-競聘答辯-篩選評定-上崗試用一任職考核 一月績效考核 一年終述職考評4、競聘組織行政辦負責競聘的組織，競聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理組成 （本崗位競聘時， 崗位的原負責人回避） ， 競聘題目由公司領導或?qū)＜页鲱}5、試用競聘小組采用打分制決定人選，進入試用期（公司內(nèi)部員工 1 個月，外聘人員 1-3 個月） 試用期結束時進行履職考核，考核合格者正式聘用，聘期一年，任期滿后重新進行履職考核。

4 1第四章 員工福利一、有薪假期1 、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、端午、五一、中秋、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行公司另有規(guī)定時另行通知2 、 帶薪年假： 員工在公司服務滿一年的可以享受三天的帶薪休假， 工齡每增加一年休假可增加一天， 最多不超過 10 天 該類假期可充抵病、事假時間3 、 婚假： 依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結婚， 按政府規(guī)定給婚假，為期七天；符合晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲及以上）初婚條件的，另加三天晚婚假4、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假 3 天5、以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行6、休假的一般規(guī)定⑴ 員工提前一個月向所在部門領導和行政辦申報擬休假的種類和時間⑵ 具體休假時間， 一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政辦協(xié)商安排，報總經(jīng)理審批休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間二、員工活動公司每年兩次外出旅游或拓展訓練等活動第五章 獎勵和處分一、獎勵1 、獎金（ 1）滿勤獎：每月不遲到、不早退、正常打卡、不請假即可享受 30元滿勤獎勵；2 2） 工齡獎： 員工在公司工作滿一年即可享受 50 元每月的工齡獎金，滿兩年享受每月 100 元工齡獎金， 以此類推， 最高每月工齡獎金為 500 元；2、公司員工有下列情況的公司予以獎勵：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；挽回重大經(jīng)濟損失；取得重大社會榮譽；管理改進的成效顯著；培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。

3 、 獎勵分為項目績效獎、 年度特別獎和不定期的即時獎勵 獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金⑴ 項目績效獎 根據(jù)安全、 質(zhì)量、 進度、 開源節(jié)流、 產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，由上級主管單位推薦，公司組織評審，經(jīng)總經(jīng)理批準⑵ 年度特別獎由所在部門推薦，公司行政辦審核，公司總經(jīng)理批準⑶ 業(yè)績表現(xiàn)、 工作態(tài)度、 敬業(yè)精神、 管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻的員工，即時給予獎勵二、處分公司員工有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等予以處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：1 、 工作態(tài)度不認真，造成一定后果；不服從合理的工作分配，影響工作；違反工作紀律，在工作場所或工作時間吵鬧、打架的過錯方；根據(jù)績效考核制度應受的處罰； 玩忽職守， 工作不負責任而給公司造成損失； 損——4 3——壞公物，影響公司正常秩序；虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；違反國家法律、規(guī)定及公司制度2、處罰分為：警告、扣除當月部分或全部績效工資、開除三類一4 5第六章 員工培訓一、培訓目的： 保障員工自尊、自我實現(xiàn)的需要，充分釋放其潛能，有效調(diào)動積極性、創(chuàng)造性，強化員工敬業(yè)精神，增強企業(yè)的向心力和凝聚 力。

二、培訓內(nèi)容（一）新員工培訓1 、培訓時間：新員工到崗后的第一周進行2、培訓內(nèi)容：⑴了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、方針和宗旨（行政辦負責） ；⑵了解企業(yè)規(guī)章制度、文化（行政辦負責）；⑶了解工作內(nèi)容、性質(zhì)、責任、 權限、 利益、 規(guī)范 （部門經(jīng)理負責） ； ⑷熟悉組織機構、 崗位、 人事環(huán)境 （部 門經(jīng)理負責）；⑸熟悉工作流程、技能（部門經(jīng)理負責）二）員工素質(zhì)培訓1 、 目的： 提高員工綜合素質(zhì)， 培養(yǎng)價值觀， 增強團隊意識和團隊精神， 激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念2、培訓方法：以面授、討論、心得共享、自學相結合3、培訓負責部門：行政辦4、培訓時間安排：分階段進行，每逢雙月的周一下午 16: 30?17:30視工作情況和工作需要也可集中一天或半天進行專業(yè)培訓第一階段培訓以激勵和素質(zhì)教育為主題；第二階段以宣傳企業(yè)文化為主題包括其它相關的培訓三、規(guī)章制度培訓培訓內(nèi)容為公司的規(guī)章制度， 通過培訓， 使之人人熟知、 自覺遵守 （行 政辦負責）四、專業(yè)知識培訓1 、專業(yè)知識普及培訓涉及的各個專業(yè)的培訓，每月進行一次，分別由公司專業(yè)人員或各部門經(jīng)理以講課方式傳授專業(yè)知識，提高員工的綜合知識水平和工作能力（由行政辦負責組織） 。

2、換崗、任職培訓因崗位變更須進行的培訓，可在任職過程中接受鍛煉、培訓（由公司領導安排） 3、外出培訓（在職短期培訓）⑴ 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和工作需要， 公司出資送員工外出培訓， 提高員工的工作能力和工作技能⑵ 員工培訓結束后， 所學內(nèi)容應在本部門和相關專業(yè)的公司員工中進行“互教學” ，共同分享成果否則將承擔所有的學習費用（由行政辦組織實施） 五、培訓紀律1 、在規(guī)定的培訓時間內(nèi)，任何人不得無故缺席或請假確有要事的，需事前以書面形式（附總經(jīng)理簽字）交至行政辦，口頭請假或事后補假均無效無故缺席者每次罰款 100 元2 、遲到主管級以上員工罰款 50 元，普通員工罰款 20 元3、培訓將進行不定期的考試，考試成績計入當月績效考核內(nèi)容六、培訓績效評估每一階段的培訓結束后，以考試、問卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式進行培訓評估，依此對下階段的培訓方式、內(nèi)容和對象進行調(diào)整，以達到培訓效果和目的第七章 勞動合同與離職一、適用范圍： 試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工二、合同期限1 、 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限、 以完成一定的工作為 期限2 、 因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同， 但已在公司工作三 個月以上的，均視為一年期勞動合同。

三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除1 、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司與其簽訂勞動合同2 、 有固定期限的勞動合同， 員工應在合同期滿前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同4 、 簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的， 應提前三十天提出書 面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同5 、 員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動合同， 不給予經(jīng)濟補償6 1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；⑵ 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；⑶ 未經(jīng)公司批準而自動離職；⑷ 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害； ⑸ 擅自離崗， 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工 5 天被公司除名；⑹ 被依法追究刑事責任6 、 員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動合同，但應當提前三十天書面通知員工本人并支付實際工資：⑴ 經(jīng)與當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的⑵ 患病或非因工負傷， 治療終結后不能從事原崗位工作、 也不能從事由公司另行安排的崗位工作⑶ 不能勝任分配的崗位工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

⑷勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的7 、 員工提出解除勞動合同， 應提前三十天以書面形式通知公司， 經(jīng)公司批準后方可辭職如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任8、未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行四、離職手續(xù)、補償1 、 員工在離職前必須完備離職手續(xù)； 給公司造成損害的， 公司保留司法解決的權利；重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計2 、 離職手續(xù)包括： ⑴辦理工作交接事宜； ⑵交還所有公司資料、 文件、辦公用品及其它公物；⑶報銷公司帳目，歸還公司欠款；⑷如與公司簽定有其它合同 （協(xié)議） ， 按其它合同 （協(xié)議） 的約定辦理； ⑸離職手續(xù)完備后，按照公司規(guī)定工資發(fā)放時間領取離職當月實際工作天數(shù)薪金五、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可向迎江區(qū)人民法院申請訴訟；如發(fā)現(xiàn)以語言、網(wǎng)絡等對公司或公司法人進行惡意攻擊，公司將按照法律程序保留追究其刑事責任的權利第四部分附則一、 本制度經(jīng)公司部門經(jīng)理討論通過、 報經(jīng)總經(jīng)理批準后， 于 2014 年5 月 1 日起施行二、本制度視實施情況，經(jīng)公司辦公會議批準后進行修改。

三、本制度未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行四、本制度中涉及條款如與公司有關規(guī)定相抵觸的以本制度為準五、本制度的解釋權歸公司行政辦——4 9——。