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文化傳媒公司的管理制度全

文檔格式:DOC| 16 頁(yè)|大小 106.50KB|積分 10|2025-03-16 發(fā)布|文檔ID:253593652
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文化傳媒公司的管理制度全 目錄第一章 規(guī)章制度 ........................................................................................................ 2考勤管理制度 ........................................................................................................ 2人事管理制度 ........................................................................................................ 3辦公室日常管理制度 ............................................................................................ 5工資管理制度 ........................................................................................................ 7辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 ...................................................................... 12第二章 員工崗位職責(zé)描述 ...................................................................................... 14副總經(jīng)理(管理)崗位職責(zé) .............................................................................. 14副總經(jīng)理(業(yè)務(wù))崗位職責(zé) .............................................................................. 15行政總監(jiān)崗位職責(zé) .............................................................................................. 15行政助理崗位職責(zé) .............................................................................................. 16市場(chǎng)總監(jiān)崗位職責(zé) .............................................................................................. 16市場(chǎng)專員崗位職責(zé) .............................................................................................. 17廣告總監(jiān)崗位職責(zé) .............................................................................................. 17廣告專員崗位職責(zé) .............................................................................................. 17美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) .............................................................................................. 18美術(shù)編輯崗位職責(zé) .............................................................................................. 18執(zhí)行主編崗位職責(zé) .............................................................................................. 18 文字編輯崗位職責(zé) .............................................................................................. 19 公 司 總 則一、全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗,最終目標(biāo)是將公司建成富有天水特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機(jī)構(gòu)。

    二、公司原則:做事先做人公司信條:踏實(shí)+細(xì)致+靈活+耐心=成功三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍四、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn),對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰五、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工積極向上六、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力七、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰八、公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng),為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)九、公司為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇十、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度十一、公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度十二、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低消耗,增加收入, 1 提高效益十三、員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律,對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。

    第一章 規(guī)章制度考勤管理制度一、作息時(shí)間夏季:上午8:30—12:00,下午:14:30—18:00冬季:上午9:00—12:00,下午:14:00—18:00每周工作六天,無(wú)特殊情況下周日休息,公司安排每周日值班人員上下班采取簽到制二、簽到制度1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋簽到制上班時(shí)間已到而未到者即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分1)員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,每次扣除薪金10元;遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣除薪金30元;(2)有遲到、早退者,扣除相應(yīng)薪金后,再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì);(3)員工遲到如有特殊事件或緊急情況,必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),并打電話至公司行政人事部報(bào)備;(無(wú)故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理)2、公司下列人員可以不簽到:(1)總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者;(2)因公出差填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者(部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn));(3)因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者;(4)臨時(shí)請(qǐng)假,事后說明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者三、請(qǐng)假制度辦公室員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》均由總經(jīng)理審批,審批過后方可準(zhǔn)假;特殊情況可先通過電話申請(qǐng),返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單,交至行政人事部備案。

    2 1、若有病、事需請(qǐng)假者,以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批;2、病假需出示醫(yī)生診斷證明,并填寫請(qǐng)假單無(wú)醫(yī)院證明者,須填寫說明;3、婚假為7天(需提供相關(guān)證件);4、喪假為3天;5、產(chǎn)假為120天,流產(chǎn)假為15天(需提供醫(yī)院證明)婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有,假期內(nèi)只享有基本工資四、放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國(guó)家規(guī)定放假(如因公司工作無(wú)法休假,可另安排日期調(diào)休);2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi),不再補(bǔ)假五、曠工制度遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者;假期已滿但未補(bǔ)假者或請(qǐng)假有虛假者均為曠工曠工不足半天者按曠工半天處理;曠工不足一天者按一天處理,以此類推曠工一天者,罰款100元;曠工兩天者,罰款200元;曠工三天者,扣除半月工資;曠工三天以上者,扣除當(dāng)月工資;曠工五天(含五天)以上者即予除名(曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰,并扣罰兩倍當(dāng)天工資;當(dāng)月累計(jì)曠工2天者,公司有權(quán)提出解聘決定)六、加班制度公司原則上不提倡加班若確因工作需要,員工無(wú)特殊情況,不得拒絕公司安排的加班,公司將給予一定的加班補(bǔ)貼 人事管理制度一、招聘1、公司所需員工,一律公開條件,向社會(huì)招聘。

    2、公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫《應(yīng)聘表》二、報(bào)到3 1、新進(jìn)員工需填寫《天水水色印象文化傳媒有限公司員工檔案登記表》、簽訂《公司勞動(dòng)合同》2、行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件3、行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門三、試用、培訓(xùn)1、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外,須經(jīng)試用2、試用期為1個(gè)月,試用期表現(xiàn)特優(yōu)者,經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn),由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限3、凡試用期人員有以下情形之一者,不予錄用:(1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;(2)經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者;(3)試用期間,違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者;(4)偽造證件、欺騙公司者4、公司各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn),對(duì)所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)能力四、獎(jiǎng)罰1、公司員工有下列情形之一者,須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì):(1)對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者;(2)降低公司經(jīng)營(yíng)成本者;(3)能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者;(4)工作勤勞、模范,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力工作并成績(jī)優(yōu)秀者。

    2、獎(jiǎng)勵(lì)種類:(1)加薪或職務(wù)提升;(2)獎(jiǎng)金(給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金)3、公司員工有下列情形之一者,須給予一定的處罰:(1)泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者;(2)有失職或失察事情者;(3)浪費(fèi)、損害公物者;4 (4)品行不端或行為粗暴屢教不改者;(5)工作時(shí)間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者;(6)違反公司規(guī)章制度者4、處罰種類:(1)罰款(處罰一定數(shù)額的罰金);(2)警告(被警告三次者視為免職);(3)免職(免職后永不錄用)五、簽約1、員工試用期結(jié)束,考核合格者可與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇六、離職1、申請(qǐng)離職人員須提前一個(gè)月遞交書面報(bào)告,并詳細(xì)填寫《員工離職通知書》2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)由公司指定接替人員接收移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認(rèn),再由人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪金結(jié)算(領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日) 辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理,創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境,維護(hù)正常的辦公秩序,樹立良好的公司形象,提高辦公效率,利于公司各項(xiàng)工作的開展,特制定本制度 第一條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,按時(shí)上下班,上下班時(shí)間按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。

    第二條 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事(如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備);午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上 5 班第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司第四條 員工上班時(shí)必須著裝整潔、大方、得體整體形象應(yīng)符合本公司時(shí)尚的宗旨(女員工可畫淡妝,男員工應(yīng)整潔,得體)第五條 辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,時(shí)間不得超過30分鐘;私打電話者必須簡(jiǎn)短第六條 上班時(shí)間個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔(員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)域辦公室環(huán)境要求:環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時(shí)歸位;辦公室公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,吸煙員工應(yīng)注意他人的感受,控制吸煙量及避免在女性面前吸煙,須到有外窗的或指定場(chǎng)所進(jìn)行第十條 工作期間和午休(餐)時(shí)間不得飲酒,不得帶有酒精狀態(tài)上班;接待公司客人的除外第十一條 下班或離開辦公室30分鐘以上者,須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備,午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈;個(gè)人負(fù)責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜遵守保密紀(jì)律,保存好各種文件及技術(shù)資料,不得泄露公司機(jī)密第十三條 文明用廁,節(jié)約用紙,注意保潔第十四條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責(zé)任。

    發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修,因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,應(yīng)予以相應(yīng)賠償 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施,如有違反以上規(guī)定者,按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰 6 工資管理制度1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定2、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定2.1 公平:指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異;2.2 競(jìng)爭(zhēng):指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);2.3 激勵(lì):指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理,對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心;2.4 經(jīng)濟(jì):指在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下,合理制定薪酬,使 7 員工與企業(yè)能夠利益共享;2.5 合法:指方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上3、管理機(jī)構(gòu)3.1 薪酬管理委員會(huì)主任:總經(jīng)理成員:分管副總經(jīng)理、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)3.2 薪酬委員會(huì)職責(zé):3.2.1 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段(如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等);3.2.2 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議,并行使審定權(quán);本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)。

    日常薪酬管理由行政部負(fù)責(zé)4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為:一層級(jí)(A):總經(jīng)理;二層級(jí)(B):高管級(jí);三層級(jí)(C):總監(jiān)級(jí);四層級(jí)(D):資深級(jí);五層級(jí)(E):普通級(jí);六層級(jí)(F):試用級(jí)具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表:6、薪酬組成6.1 編輯部薪資組成基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+各項(xiàng)扣款+獎(jiǎng)金8。

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